简介：人力资源是企业生存和发展的基本条件。本文通过对小微企业人力资源现状的分析,归纳总结出小微企业在人力资源管理方面的主要问题,并对出现问题的主要原因进行了分析,进而提出针对性的解决方案,力求为小微企业人力资源管理问题寻求有效的解决途径,并为我国小微企业人力资源管理提供借鉴和参考。

简介：随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革也不断向纵深发展,现代高等教育的发展已经进入了一个新的时期。高校教育资源应当进一步通过改革实现高效合理的配置。因此,在高校教师资源管理中应采用现代人力资源管理的理念与方法,对我国高校人力资源管理机制进行改革与完善。

简介：我国加入世贸组织和中央进一步实施西部大开发的战略,给我们带来了新的机遇和新的挑战。县委、县政府明确了要紧紧抓住这一历史机遇,主动迎接挑战,切实转变政府职能,转变作风,提高服务水平,积极营造优质高效的服务环境。为了确保国土资源管理部门

简介：职业自我效能是自我效能理论在职业领域的具体应用。职业自我效能感建立的信息源主要包括：与职业活动有关的成败经验、替代经验、社会说服和生理、心理状态。将职业自我效能感应用在警察人力资源管理中具有必要性和可行性。职业自我效能感与工作绩效、相关工作行为等重要因素之间存在高相关。可将职业自我效能感评估与警察的甄选、培训、绩效评估和职业管理等相结合应用。

简介：作为民营中小制造业企业，有着自身人力资源管理的特殊性。一是企业的稳定性较差，对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于大型企业。二是人力资源组成比较复杂，不同层次的人才有着各自的特点。三是个人贡献在中小企业竞争发展中的比重较大型企业要大。总体上看，民营中小制造业企业人力资源管理有自己的优势和特点，但与国企制造企业相比，差距甚大。如何适应人力资源管理的这一需要，是企业生存与发展面临的一个严峻课题。

简介：世纪跨不跨都要过去。世纪过去,并不等于我们都已经过去了。

简介：

简介：本文分析了我国水资源问题的现状，指出洪涝灾害、干旱缺水及水环境恶化三大问题，已经成为我国社会经济可持续发展的重要制约因素。21世纪，我国要在抓好水资源的开发、利用、治理的同时，着重抓好水资源的配置、节约和保护，充分发挥水资源的综合效益。

简介：经过对1951年到1998年全国范围内的678个气象站的逐月降水资料以及长江、黄河和松花江主要控制水文站同期的径流资料进行分析，国内研究人员初步查明了我国近50年降水变化趋势及其对水资源的影响。

简介：科学发展观涵盖了对人力资源管理的内在要求，它要求人力资源管理强化“以人为本”、全面发展、协调发展和可持续发展理念。树立科学的人力资源管理理念，是实施人才强国战略的基本要求，也是落实科学发展观的重要保证。

简介：企业的人力资源管理对构建和谐企业，进而推动建设和谐社会具有重要的意义。我们必须在人力资源管理中明确“以人为本”的思想立场。我们所主张的人本学立场并不完全等同于以往哲学的“以人为本”的观念，而是坚持马克思主义的人学观念。企业人力资源管理在和谐社会的构建过程中发挥着重要的功能与作用。只有在企业人力资源管理将这种人本学的立场具体化，才能实现企业与员工的和谐发展，最终推进社会的整体和谐发展。

简介：在建设人力资源强国、人才强国和创新型国家的进程中,培养与造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍是重要工作。要实现公安高校教师人力资源的最大化,就必须依靠激励制度来提高教师的工作积极性与工作效率。有效的激励机制是提高公安高校核心竞争力的重要措施,是实现人才强校乃至人才强国的重要途径。

简介：浦均的山水将传统表现方法与对自然的切实感受巧妙地融为一体,探索性地运用了直线语言,并将自己对用水的理解与造境相统一,既有传统的意境,又自生情趣,从而形成了自己的主导语言。他以＂直线＂画山,以＂直线＂写水,他的＂直＂并不拘泥,而是以＂直线＂语言贯穿融会于通幅之中,力求灵动多变,苍润兼济,着力于深邃的意境。他的画协调生趣,平淡而宁静,其作品中透出的气息可窥出其画人合一的品质。

简介：环首都水源涵养区是中国首都乃至全国的重要生态屏障，对维护首都和华北地区生态安全极为重要。由于缺乏长效保障机制，环北京周边地区生态环境严重退化，上游地区自产水量和出境水量均大幅度减少。统计分析表明，从2000到2011年，年均自产水量和出境水量分别减少了25％和64％。针对这种情况，该文分析了环首都水源涵养区水资源协调发展已具备的优势、条件以及存在的问题。在此基础上，从机构建设、专项基金建立、特殊财政支持和统一规划制定等5个方面提出了环首都水源涵养区水资源协调发展对策与建议。

简介：一、地域概况合肥地区地处江淮分水岭,属半湿润地带,正常年降水量与年蒸发量大体相等,总的土地面积为７２６６平方公里。其中长江流域４２５７５平方公里。淮河流域３００８５平方公里。区域内单位面积平均每平方公里年产水量为２５９万立方米,为全省之低值区,仅及全省平均每平方公里年产水量４７２万立方米的５４９%,人均占有量仅有４７３立方米,不及全省人均１１５０立方米的一半。建国以来合肥地区已兴建大、中、小水库４５６座,整修塘坝８９８８８口,总蓄水能力１０２亿立方米。二、２１世纪城市发展与供水需求合肥市现有城区面积已达１００平方公里,城市人口,据１９９８年统计约为１００万人

简介：“天下黄河富宁夏”，其含义为黄河流经宁夏境内，部分土地受益于引黄灌溉，可获取非异常情况下的旱涝保收。客观而论，在宁夏受益河水灌溉的土地远非所有土地，宁夏水资源总量也不丰富，且可开发利用难度较大。随着人口的增长，经济的发展，农业集约化经营的兴起，特别是工业化、城市化进程的加快，实现水资源可持续利用需求和构筑现代化大灌区愈来愈显示其重要性。

简介：水资源费形成机制的改革,在我国水价改革中占据关键性地位,对于缓解我国水资源匮乏的现状具有重要的战略意义。本文首先就水资源费的形成机理、目的和性质进行理论上的剖析;其次,推导出水资源费的理论费率和计算方法;再次,剖析当前我国水资源费形成机制中诸多不合理的方面;最后,立足理论和现状问题把握,系统提出水资源费形成机制的改革方案：科学制定全成本水价、对水企业实施有效的价格管制、优化水资源费结构。

简介：随着科学技术的发展及知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业取得竞争优势的最根本和最重要的资源。因此，现代企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从以前被动地响应企业战略转变为企业战略与人力资源管理的实时互动，也就是现代企业必须要实施战略人力资源管理。

简介：各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：现将自治区水利厅《关于实行最严格水资源管理制度的实施意见》批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

简介：随着我国加入WTO组织，市场经济改革的不断深化，国企人事制度改革的口子已被或必被打开，面对日益激烈的市场竞争，国有企业如何吸纳、维系、激励优秀人才，已成为头等重要的战略任务。作为企业领导人对此没有明确的认识和高度的警觉，不能用人力资源管理理论进行果断改革，那种招不来人，用不好人，留不住人的现象得以延续，企业最终会走向死亡。