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公安高校教师人力资源管理的激励机制创新研究

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摘要在建设人力资源强国、人才强国和创新型国家的进程中,培养与造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍是重要工作。要实现公安高校教师人力资源的最大化,就必须依靠激励制度来提高教师的工作积极性与工作效率。有效的激励机制是提高公安高校核心竞争力的重要措施,是实现人才强校乃至人才强国的重要途径。

DOI ojz75opr45/1455646

作者宋立渠

机构地区不详

出处《公安教育》 2014年11期

关键词教师人力资源公安高校教师激励机制创新型教育业务精湛青年教师

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2014年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）