简介：相信最近很多人都收到过这样一条手机短信，名为在中国发大财而又不为汶川大地震捐款的“国际铁公鸡排行榜”。在榜单中，可口可乐、诺基亚、麦当劳位置靠前。短信呼吁大家记住这些公司，不要去购买它们的产品，理由是“没有良知”。对这些“国际铁公鸡”，指责、质疑、愤怒……各种复杂的情绪也挤满了国内各大网站的论坛。5月20日，在四川南充五星商业步行街，上千南充市民抗议麦当劳“国际超级铁公鸡，在中国发了大财却不捐款”。

简介：湖北娲石股份有限公司在坚持多种厂务公开形式的基础上,针对职工议论的热点和难点问题,在容易滋生腐败的产、供、销、人、财、物等关键环节,由职代会选举产生了7个民主管理小组,并赋予民主管理小组相应的职权,以此强化对生产经营全过程的监督与控制(简称“过程监控”),取得了明显效果,也是深化厂务公开的有益探索。探索之一:弥补职代会的不

简介：已进入石家庄市区规划范围内的郊区钟家庄村,直面全村向城市化转化的现实,积极探索既依法保护村民利益,又能推进城市化进程的产权制度建设,使传统的、人人都有份的农村集体经济变成了'产权清晰'的现代企业,同时也使自身融入了城市化建设的大潮。1999年,乡镇企业实现利税1820万元,人均纯收入5350元。

简介：<正>保定市燃气总公司于2001年2月由原保定液化石油气公司和煤气公司撤并组建丽成,隶属于保定市城市管理局,是全民所有制公用事业单位。总公司下设9个处室和天然气经营公司、液化气经营公司、日月桥燃气实业有限公司及燃气具设备厂4个基层单位。主要业务包括天然气

简介：公司社会责任在本质上不是个严谨的法学术语，而应隶属社会学范畴，与个人社会责任相呼应，内容包括对于股东之外的、与公司密切相关的主体的社会性义务承担。公司社会责任的有无与公司本质的认定密切相关，在当前的社会环境下应维持公司的营利性本质，公司社会责任的履行须在不违营利性的框架内运转。结合对公司社会责任规制的比较法考察，我国公司社会责任规制问题的合理进路是外部引导督促与内部优化改善相结合，促使公司在接纳社会责任思想的前提下主动承担社会性的义务。

简介：中国移动福建公司成立于1999年10月并在香港、美国纽约上市。10多年来公司紧紧围绕企业经营这一中心工作．一手抓生产经营发展，一手抓精神文明建设，围绕“做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越”目标，积极开展文明创建工作。2012年4月公司被中央文明委授予全国文明单位荣誉称号。

简介：中国移动通信集团湖南有限公司张家界分公司自1999年7月18日电移分营成立以来，以创建世界一流通信企业目标，以树立优质通信形象、优质服务形象、优美环境形象、优良员工形象为基础，以业务发展和通信建设为中心，大力推进企业三个文明同步协调发展。

简介：公司社会责任理论纠正了股东利益至上的片面理念,要求公司在开展经营活动中不仅要遵守法律法规,而且也要遵守一般的商业伦理和社会的善良风俗,尤其要注重对公司债权人的责任承担。当今各国关于债权人参与公司治理的模式主要有两种,一种是以英、美为代表的债权人间接、消极参与模式,另一种是以德国和日本为代表的债权人直接、积极参与模式。我国债权人特别是银行债权人参与公司治理的模式应从内部监督和外部制约两个方面来完善。

简介：在新的历史条件下,如何把国有企业党的建设与生产经营有机融合起来,把党员的先进性有效开发和发挥出来,并通过一定的形式使其转化为推动国有企业发展的核心生产力,以彰显国有企业的独特价值和风貌,是一个难题。厦门烟草工业有限责任公司党委与厦门市委党校专家组、北京长青基业管理咨询有限公司专业团队合作,大力推进党员模范力建设,从绩效、执行、智慧、文化、团队和信仰等6个维度,构建了党员"绩效模范力"、"执行模范力"、"智慧模范力"、"文化模范力"、"团队模范力"、"信仰模范力"以及"总平均指数"指标体系,以项目建设的方式推进落实。课题组认为厦烟党委关于党员模范力建设的探索方向是正确的,抓住了国企党建与生产经营有机融合的"根本点",获得了实现新形势下国企党建目标的一个"好抓手",整合了现代企业制度条件下国企党员的"双重力",具有理论和实践价值。本课题在调研中发现,模范力建设还面临内生动力不足、认识不尽一致、"双力"反差明显等挑战,对此,课题组建议企业党委通过理念创新、思路转变和平台搭建,构建党员模范力生成的坚实基础;从四个方面健全党员模范力聚合的制度体系;营造党员模范力发挥的环境氛围,从而使国有企业党建工作取得更好的成效。

简介：中国电信恩施分公司现有职工683人，其中工会会员681人。州分公司工会下辖七个（县）市分公司工会。自2000年8月实行公司化改革以来，分公司工会发扬“不畏艰辛、争创一流”的企业精神，充分发挥工会的职能作用，竭力维护职工权益，促进企业和谐发展。2005年，分公司工会被中国国防邮电工会授予“模范职工之家”。总经理田代良被上级工会评为“支持工会工作好领导”；工会主席张建被评为“先进工会工作者”。2008年4月恩施分公司荣获湖北五一劳动奖状。

简介：江苏鸿泰钢铁有限公司坐落于镇江市沿江路的运河边。这里环境优美。气候宜人。交通便利，工业基础雄厚。公司集聚了一批高素质。高水平的冶炼、轧钢及企业管理专业人才．不仅有现代化的生产设备。先进的检验手段，而且还有严格的系统管理制度。公司现已通过ISO9001—2000标准质量管理体系认证。

简介：<正>山东平原县总工会孟庆利王林报道"1月份,一车间组织职工开展攻关竞赛,对加热炉进行了节能升级改造,由原来的加热板换成了红外线加热管,使加热炉成本大幅降低,热效率大幅度提高。改造后升温炉热效率高,用电量少,原加热板每天按用电8小时计算,用电176度;新加热管仅为56度,每天可节约用电120度。"这是平原县征宙公司设立的"创新榜"上2月份的上榜成果。

简介：我在一家小型的外资企业工作了近五年,一直尽职尽责,但晋升的机会很少,薪酬也一直没增加,如今,我结婚生子,生活开支增大了许多,我产生了离职的想法。去年初,我提交了离职申请书,打算一个月后正式离职但经理说公司目前人手不够,又赶上快过春节了,不好招人,希望我能干到年底再走。为表示诚意,经理口头承诺,如果我能够干到年底,就会给我发年终奖。

简介：公司章程边界其实就是公司法与公司章程的界限问题。公司章程边界与公司法规则的关系是：公司法的强制性规则，公司章程必须遵守；公司法的赋权型规则或任意型规则，股东或发起人可以根据意思自治原则进行取舍。现行公司法为股东根据私法自治的原则，通过公司章程体现自己的意志提供了广阔的空间。

简介：江苏鸿泰钢铁有限公司坐落于镇江市京口区谏壁镇沿江公路，占地350亩，职工600多人，其中初、中、高级工程师65人，现有固定资产3．8亿元。公司拥有两座50T电弧炉，一座50TLF精炼炉，一套三机三流R6连铸机。

简介：公司兼并不仅是自身发展的需要，也是社会大生产的需要。在兼并过程中我们还必须注意效益、代价、未来发展等核心问题，才能避免恶性兼并。

简介：在以资本制度为核心构建的公司治理结构中,劳动者民主参与的共生性似乎缺乏合理的基础。德国的共同决定制所演绎的产业民主诠释着劳动者参与是影响公司治理样态的重要因素之一。在公司治理与产业民主关系的处理上,我国应该利用自身的本土资源,对职工代表大会以及职工董事、职工监事制度进行合理化的改造。

简介：公平、效率和秩序是法律的基本价值,这些基本价值检验着任何一项事业和行为的合理性,并成为支撑社会发展的强大精神力量,更是法律存在的根基。将代表着人类社会的美德和崇高理想的公平、效率与秩序作为公司法的价值目标,强调人的平等地位和共同发展,注重利益和负担分配的公允与衡平,是有其合理性的。

简介：公司立法的首要目的是建立现代企业制度的需要。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,也是我国国有企业改革的方向。公司立法为现代企业制度的建立提供了组织上的保证;依据《公司法》制订的公司制度充分、全面地体现了现代企业制度的基本特征,即产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学,等等;实行现代企业制度主要依靠集资走规模化经营的道路,而公司制度,特别是股份有限公司制度是资本集中的最有效的企业组织形式。

简介：有机合成厂原名吉林化学工业公司有机合成厂，1976年12月破土动工。1982年6月建成投产，是国家“六五”期间兴建的大型石油化工企业。1994年股份制改造。更名为吉林化学工业股份有限公司有机合成厂；2007年11月，更名为吉林石化公司有机合成厂。截止2009年，固定资产原值达319068．4万元，净值达166465．4万元。