简介：摘要：近些年来，随着现代科学技术水平的提高，我国进入大数据时代，在这个背景下加强企业人事 管理变革既是机遇，也是挑战。本文通过分析大数据时代下企业人事 管理变革的重要意义和存在的问题，并进一步思考探究，提出合理有效的措施完善大数据时代企业人事 管理的变革，促进企业的健康长久发展。

简介：摘要：现如今，社会发展对于电力资源的需求越来越高，需要质量高、稳定性强的电力资源，这要求电力企业要不断强化电力施工水平，重视提升电力线路运行检修水平、电力设备检修水平，电力设备安装施工水平，从而为电能资源的稳定、安全输送提供保证。在电力企业的运营过程中，内部管理水平直接影响企业的施工效益和施工质量，只有强化财务管控，才能促使电力设备、资源等实现最优化配置，更好的保障电力施工。鉴于此，需要重视加强对电力企业工程施工的财务内控管理，电力企业要取得更好的发展效益，需要重视转变财务管理模式，实现由粗放型管理向集约型管理转变，实现财务管理精益化，以财务管理优势助推企业良性发展。下文就电力企业工程财务管理内控进行探析，通过分析企业财务内控管理中存在的不足，并提出相应的优化策略。

简介：摘要：当前，在我国社会主义现代化建设工作全面向前推进的背景下，我国社会电力领域的发展都开始逐渐呈现出一片繁荣的状态，而电力施工企业建设工作便是其中最为重要的一个环节，做好企业各方面工作能够有效提升电力施工企业的服务职能，进而为人们的日常生活提供更加优质的服务。而针对于电力施工企业来说，在其中最为基本的单位便是班组，同时也是电力施工企业基层建设工作中的重要环节。在电力施工企业的日常运营期间，班组成员工作质量的高低在一定程度上影响到电力施工企业各项工作的质量以及电力施工企业能够提供的施工水平，基于此，便需要全方位做好电力施工企业的班组建设工作。这样才能够使电力施工企业更好地发挥其职能，同时也能够使电力施工企业的经济效益得到有效提升，从而令我国社会主义现代化工作建设的质量更优。基于此，本文对电力施工企业班组建设难点及对策进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘 要：由于社会经济迅速地发展，推动了城市化的进程。在此趋势下，建筑企业快速地发展。随着城市建筑企业的增多，使建筑行业在建筑市场上的竞争越来越激烈。建筑企业如果想要在这么激烈的市场中占有一席之地，并使企业稳定地发展下去，就一定要做好市场开发和经营工作。本文将要从怎样才能做好建筑企业市场开发与经营工作着手进行论述，提出相应的的策略。

简介：摘要：自改革开放以来，我国的经济建设飞速发展，电力系统也在不断的提升。然而 当前电力企业的电子营销思想依旧按照传统的观念进行指导，无法满足当前时代的要求。作为大型国有企业，要提升自身对于外界环境变化的适应能力，需从自身入手，加强思想文化建设，充分发挥主人公精神，和企业共同成长、一起进步，建立一支专业技能强、作风优良、思想先进的队伍，加强企业营销管理教育。该文通过对于现阶段供电企业电力营销管理的重要性 进行阐述，探究分析我国现阶段供电企业电力营销管理的现状 ，进一步提出供电企业电力营销管理发展策略 。

简介：摘要：企业在日常运营和发展中需要关注安全问题，不仅需要安全稳定的生产经营，还需要严格专业的安全管理。这些问题与企业的管理和发展密切相关。因此，一个企业要想持续稳定、长期地发展，就必须结合企业的实际情况和发展趋势，积极地加强安全管理工作，在工作和生产上做出一些积极的改变。本文主要对该企业的安全生产和安全管理进行了探讨和分析。

简介：摘要：随着社会的进步及城市的飞速发展，各个行业强化了对经营模式的革新，加大对管理机制的完善力度。尤其是在电力行业的发展中，各项工作的开展都离不开党建工作，通过党建工作，可以为电网企业发展指明方向，切实落实企业员工思想政治建设工作，有效对企业的服务水平进行提升，保证企业进一步增强自身的核心竞争力。所以，为了可以更好的迎合时代需求，电网企业一定要对党建工作进行主动创新。

简介：【摘要】：首先阐述了企业安全生产标准化建设的工作背景，然后以某电力勘测设计企业为例，阐述其安全生产标准化建设情况及管理绩效，最后通过标准规范评价总结该企业安全生产标准化创建过程中存在的问题，为勘测设计行业安全生产标准化建设工作提供经验和借鉴。

简介：摘要：在企业中，档案的资源开发及利用是非常重要的内容。随着大数据时代已经到来，信息资源成为了社会经济发展的重要基础，档案信息资源则是其中的重要组成部分。大数据时代，档案信息资源也具备着数据体量大、增长速度快；数据种类多、数据结构复杂；处理效率提高、处理技术信息化；信息资源深度挖掘的大数据特征。对此，首先分析企业档案信息资源开发利用的必要性，其次探讨目前企业档案资源开发及利用工作存在的问题，最后就企业加强档案资源开发及利用的有效对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：化工企业的安全管理是化工企业管理工作中的重要环节，也是一项长期而艰巨的任务，其主要目的就是确保化工生产过程的安全进行。然而，现阶段我国化工企业在生产过程中存在着一些安全风险因素，其一旦发生事故将会给人们的生命财产带来严重损失，甚至会引发一系列恶性事件。因此，我们必须要重视化工企业的安全风险与预防工作。本文首先分析了化工企业生产过程中存在的安全风险因素，并针对各项风险制定预防措施，以便于加强化工企业安全管理。

简介：摘要：随着 我国科学技术的改革创新，我国 电力信息化 技术不断 发展 ,接入企业信息网络中的应用越来越多 ,对电力控制系统和数据信息网络的安全性、可靠性和实时性提出了新的挑战。因此 ,将网络信息安全管理应用在供电企业中具有其重要的价值意义。为此，笔者从电力企业信息安全管理存在的问题入手，对其存在的问题进行了深入地分析，并在此基础上探究了网络信息安全管理在电力企业中的应用。

简介：摘要： 随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。石油化工企业是我国能源供应以及国民经济发展的重要支柱产业，随着社会的发展以及工业化进程的加快，石油化工企业的发展规模不断增加，同时其中很多的安全问题也暴露出来，对石油化工企业的发展具有重要限制作用。本文就 石油化工企业安全生产管理展开探讨。

简介：摘要：随着市场经济的发展，各个企业之间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的竞争中处于不败之地，必须根据自身实际的发展状况创新和优化人力资源和管理模式。目前，人力资源管理工作在企业经营发展中的作用越来越突出，创新人力资源管理模式有利于提高企业的市场竞争力。我国企业人力资源管理工作中仍然存在着很多不足之处。为了提高企业活力，促进企业进一步发展，相关人员必须制定解决问题的相应策略。

简介：摘要：人力资源统计关注对象主要是企业单位人力资源的配置，开发利用以及其他劳动现象，是企业单位进行科学化管理的重要手段。随着企业单位的规模逐渐增加，企业单位的员工数量也随着增加，如何实现员工的合理配置成为企业单位管理的重要话题。企业单位人力资源统计将员工的具体情况进行详细的统计，并根据统计情况对员工进行合理的安排，对于实现员工资源的有效利用起着十分重要的作用。另外随着现代企业单位制度的发展和业单位的现代化管理，加强企业单位员工的管理对于单位的发展有着十分积极的作用。本文主要分析探讨了电力企业人力资源统计重要性，以供参阅。

简介：摘要：《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发［ 2017］ 19号）针对创新工程建设组织模式，提出了“鼓励投资咨询、勘察、设计、监理、招标代理、造价等企业采取联合经营、并购重组方式发展全过程工程咨询，培育一批具有国际水平的全过程工程咨询企业”的要求。 2017年 5月，住建部选择北京、上海等 8省市的 40家企业作为试点，先行先试、示范推行，其中包括 16家监理企业。文件发布以及试点的推行犹如一石激起千层浪，全国各地纷纷响应，从中监协到各省市行业协会都积极组织培训研讨。

简介：[ 摘要 ] 目前风力发电检修工作中存在风电场地域分散、设备状态难以掌握等问题。推进数字化检修模式作为解决这些问题的重要手段已经被国内大型风力发电企业越来越广泛地采用。本文通过分析数字化检修模式下一系列的关键问题．提出了推进数字化检修模式的意见与展望 .

简介：摘要：党群工作开展最重要的内容就是打好群众基础，确保党在群众心中的重要地位。党群工作是将党和群众联系在一起的重要渠道，也是企业正常运转的前提，党建工作是否有效，影响着企业员工的积极性，关系着企业的发展。开展党群工作有利于电力企业在党的领导下走向正确的道路，提升企业竞争力，但是当前很多电力企业的党群工作都出现了问题，要切实解决了这些问题，才能确保企业的可持续性发展。

简介：摘要： 目前，我国是 21 世纪快速发展的新时期， 创新是引领发展的第一动力，现阶段企业的竞争逐步转为科学技术的竞争，科技成果对企业的发展起到了决定性的作用，科技成果转化加速科技进步尤为重要。对于煤矿这种生产过程复杂、生产任务重、采掘工作面广的企业，可提高、升级的项目较多。通过对科技创新体系建设、重大科研项目攻关、科研项目管理、科技成果管理、知识产权保护及科技人才培养 5 个方面研究科技创新制度建设、科研项目管理方式、知识产权申请保护措施、人才激励等管理措施，以及对科技创新的前期管理、过程跟踪、成果整理、经验总结、提升改进、报奖推广等过程管理，系统论述了科技创新推动煤矿企业发展的实施路径。

简介：摘要：随着数字化和信息化水平的不断提高，对电力施工企业的档案管理工作提出了更高的要求，想要实现档案的信息化管理，电力施工企业就必须采用较为先进的手段，提高档案管理的科学性。本文将重点研究电力施工企业档案信息化管理的优化路径，以便提高电力施工企业的档案管理水平。

简介：摘要：电力行业在我国国民经济体系中占据重要地位。进入 21世纪，电力企业在中国大市场经济环境下得到更加广阔发展空间的同时，也面临巨大的竞争压力和挑战。电力作为基础资源，是一个国家经济实力和发展趋势的晴雨表。随着我国国民经济不断发展，国民经济各领域对电力的需求越来越大，对电力企业的服务水平要求越来越高，这对电力企业的管理策略提出新的挑战，需要根据市场急迫需求对电力企业员工进行持续的管理培训和素质升级。