简介:摘要:本文主要探讨了人力资源管理在提升员工绩效方面的作用及其策略措施。首先,分析了人力资源管理对员工绩效提升的重要性,包括激发员工潜能、提高工作效率、促进团队协作等方面。接着,详细阐述了人力资源管理在提升员工绩效方面的具体作用,如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、激励机制等。然后,从实践角度提出了有效的策略措施,包括建立科学的招聘与选拔体系、提供全方位的培训与发展机会、实施公正的绩效管理体系、构建合理的激励机制等。最后,总结了人力资源管理在提升员工绩效方面的关键要素,并强调了企业应根据自身实际情况,灵活运用策略措施,以实现员工绩效的持续提升。