简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：面对信息技术的飞速发展，数据信息化管理成为趋势，信息网络技术在各行各业发挥作用。随着企业离退休队伍的壮大，离退休部门管理工作量加大，需要面对更大规模的信息量。基于此，传统的管理方法凸显滞后性，与信息化发展不相适应。因此，要以计算机网络技术为依托，对企业离退休人员数据进行信息化管理，以办公自动化为基础，全面提升工作质量与工作效率。

简介：摘要随着我国社会的不断发展，各企业带来的社会经济效益不言而喻。就企业现状来看，离退休人员的数量逐渐增多，这些离退休工作人员都是为企业兢兢业业地奋斗了一生，只有对其加强离退休管理服务工作，才可以在最大程度上保证为企业奋斗一生的老将可以在生活上有所保障。加强离退休人员管理服务工作的管理是离退休管理者应重视的一个话题。基于此，本文对如何做好离退休人员管理服务工作进行分析总结，希望可以更好的服务离退休人员。

简介：摘要：本文致力于研究基于社会化服务的国企离退休人员管理，旨在探讨如何通过社会化服务的手段，有效提升国有企业离退休人员的管理水平和服务质量。本文从国有企业离退休人员管理现状和存在问题入手，分析管理存在的瓶颈问题，论文构建了基于社会化服务的国企离退休人员管理模式，阐述了社会化服务在国企离退休人员管理中的可行性和优势，提出了相应的实施路径和建议措施。

简介：摘要国企离退休管理工作的开展有利于体现企业的人文关怀，尤其是在我国进入老龄化社会的大背景下，关心企业离退休人员、做好企业离退休管理工作已经成为彰显企业文化特色、促进和谐社会建设的重要内容。

简介：为进一步加强对离退休人员的规范管理与优质服务，推进离退休管理工作网格化管理模式顺利实施，进一步提升离退休工作管理水平，咸宁公司于近期正式启动了“离退休人员网格化管理模式”。该公司离退委号召各基层单位协助开展此项工作，紧密结合中心工作、热点问题、地域特点，找准定位、确立方向、明确目标、落实措施，力争圆满完成离退休网格化管理模式顺利转型与科学运转。

简介：离退休人员管理服务工作政策性强、涉及面广,其服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系着离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐企业的新时期,如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志,

简介：摘要：为减轻国有企业人员管理负担，集中精力进行改革建设工作，从而实现资源利用的最大化，我国正在逐步实行国有企业离退休人员的社会化管理,因此，如何促进国有企业实现离退休人员的社会化管理、制定标准化的社会化管理流程是目前的当务之急。

简介：【摘 要】开展离退休管理工作期间，相关部门要重视先进信息技术的应用，缩短离退休人员信息统计的时间，优化现有的离退休管理工作模式，完善现有的离退休职工管理系统，以期能够提升离退休管理工作的整体水平。本文就运用信息化提高离退休管理服务水平进行分析，以期能够为离退休人员提供更优质的服务。

简介：摘要对国有企业离退休人员服务管理工作不仅涉及我国社会的稳定与发展，还涉及国家标准的制定方面以及人们离退休之后的生活的质量，是我国未来发展的保证体系。同时也具有完善国有企业制度改革，为企业解决社会问题的作用。因此，新时代下加强国有企业离退休人员服务管理工作是非常有必要的，值得进行深究。

简介：

简介：莱西市从保障企业离退休人员基本生活、维护社会稳定、促进企业改革和发展的高度,不断探索企业离退休人员社会化管理服务的有效途径,收到了明显成效。目前,全市各企业离退休人员全部纳入到社会化管理服务范畴,享受到社会化管理服务的实惠。

简介：

简介：论述了发挥离退休人员作用的必要性，分析了离退休人员具有榜样作用、积有丰富的经验、拥有充裕的时间及具有亲和力量的有利条件，阐述了在新形势下离退休人员发挥参政指导、政策宣传、爱心示范、精神鼓舞以及在下一代的教育方面发挥作用的内容。

简介：目的了解离退休人员抑郁、焦虑情绪，开展老年心理健康教育；方法用“抑郁、焦虑症状自评”进行个性测试；结果部分离退休人员有不同程度的抑郁、焦虑情绪。

简介：国有企业离退休人员的服务和管理．是企业管理工作的重要组成部分．也是一项纷繁复杂的群众工作。它的内容不仅仅是生活服务．其中更重要的是思想政治工作，它关系到企业在职职工队伍的稳定。离退休人员思想政治工作的特殊性源于离退休人员新时期思想状况的特殊性。

简介：摘要离退休人员为单位的发展贡献了青春和汗水，在他们迈入晚年生活的阶段，我们应倾心做好离退休人员服务工作。新时期离退休人员服务工作的开展，核心在于加强人文关怀，使离退休人员充分感受到温暖和关怀，在安度晚年的同时，为社会和单位继续发挥光和热。本文主要就如何加强离退休人员人文关怀展开一些初步的探讨，希望能够起到一些积极意义。

简介：摘要：目前我国离退休人员数量越来越多，如何做好离退休人员服务与管理，是相关单位与工作人员所关心的内容，重要性不言而喻，即：特殊困难帮扶、意见收集、思想政治引导等。相关单位负责人员需与时俱进，及时更新传统工作方法与思维，理解离退休人员的服务与管理工作展开的意义。因为离退休人员给予国家建设、社会发展等都做出贡献，大幅提高离退休人员管理和服务水平，可帮助国家、社会持续稳定发展。因此，本篇文章主要对运用社会资源服务离退休人员的方法进行分析，以作参考。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。国有企业深化改革工作不断加快，以适应新时代对现代企业发展的需要。国有企业退休人员社会化管理由于多方面原因，虽然经过多年努力，但一直面还临着诸多难推进的问题。如何加快解决国有企业退休人员社会化管理问题已成为衡量我国养老事业良性发展的关键。国有企业退休人员社会化管理成为当前亟待解决的重要问题，也是决胜全面建成小康社会之后，全面建设社会主义现代化国家的具体体现。本文就关于国有企业离退休人员社会化管理展开探讨。

简介：摘要：新形势下，通过国有企业离退休人员社会化管理工作的开展可以有效地减轻企业的负担，促进社会保障体系的不断完善。为了做好该项工作，政府部门要给予科学的引导及大力的支持，努力获得全社会的力量，从而更好地解决问题、克服困难，切实做好社会化管理工作，使得离退休人员可以更好地度过老年生活。针对其养老金也采用社会化的发放方式，该管理模式主要目的是对这部分人员进行更好的管理与服务，可以为其生活带来更多的便利，使其精神上获得更多的依靠和更多的关爱与优质的服务。