简介：绩效工资改革是事业单位改革的重大政策,绩效工资改革是高职院校的必然选择。在高职院校绩效工资改革过程中,还存在认识不足、考核体系不完善、教职工意见不统一的问题。高职院校必须重新审视改革政策,完善人事配套制度和考核体系,正确处理好效率与公平之间的关系,才能顺利地推动绩效工资改革。

简介：建设项目施工资料是项目工程的文字文件,也是项目工程质量及格的书面证明材料,是控制项目质量必须方法之一和项目质量验收的必备资料,有效的建设项目施工资料的编制和管理,可以着力提高建设项目施工质量,加强建设企业的经济效益,有助于促进建筑行业的可持续发展.

简介：自2006年国家推出《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》以来,事业单位包括高校在内的职工对此都有不同的态度和看法,并且随着绩效工资的施行也产生了一定的变化。本文将以此为着眼点,研究在此过程中应该如何构建和完善收入分配制度,提高高校教职工的薪资分配满意度,以此促进学校师德师风建设,建立健全激励机制,使高校教育事业更加蓬勃健康地发展。

简介：保留工资对个人的求职和就业具有决定性的影响.基于2012年北京大学教育学院开展的“高职高专毕业生就业调查”相关数据,研究表明,顶岗实习薪资对毕业生保留工资有显著正向影响,但顶岗实习工作与专业的关联度、顶岗实习工作对专业的技术要求、顶岗实习对专业发展的作用对保留工资的影响不显著.同时,院校中女生所占的比例、院校中工科专业所占的比例、院校所在地区、示范院校与骨干院校对毕业生的保留工资有显著影响.此外,所在城市第二产业所占的比重、每十万人口的大学生数以及失业率也对毕业生的保留工资具有显著影响.

简介：4月，是家电业的多事之秋。4月15日，广东中山格兰仕工厂被员工砸了，参与者有上百人。因为微波炉扩产，这个工厂今年年初才刚刚投产。格兰仕曾经是叱咤中国小家电行业的“价格屠夫”，如今被指因低薪而遭员工打砸。业内分析认为，事件背后凸显的是以“价格战”为纲的格兰仕正遭遇低成本模式带来的困境。

简介：于女士：我在一家私人企业上班。去年10月．我与公司签订的劳动合同上明确规定，在试用期，我的工资为每月1500元，3个月的试用期结束后，我的工资却被调整为1200元．请问公司能够随意降低我的工资吗？

简介：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议属于特殊劳动争议,劳动者提请劳动仲裁不受一年仲裁时效或者两年民事权利诉讼时效的限制。用人单位工资支付记录两年保存期限的规定不能成为限制劳动者劳动报酬权利享有的理由。劳动者在工资表上的签字不能视为是其对工资支付数额、项目等无保留地接受的凭据,更不能等同于工资账目的结清。在企业广泛采用多种薪酬形式下,工资经折算后不低于当地最低月工资标准不能成为用人单位工资支付合法的司法界定标准。

简介：一、禁忌从事的劳动范围（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

简介：几年来，首农集团女职工委员围绕集团经济中心工作和工会工作总体安排，突出女职工工作特点，引导女职工把自我价值的追求融人推动集团发展之中，引领女职工投身企业生产建设。

简介：我是2004年当选为工会主席的，到今年已经有10年时间了。能在工作中为职工办点实事，我感到无比荣光。2008年，医院整体搬迁，有人反映上下班路程变远，出行比原来麻烦些。为解决职工上下班交通问题，这些年，工会负责请专车接送，直到今年医院购置了一台职工接送车，才彻底解决了职工上下班问题。医院搬迁后，为解决职工的住宿问题，医院建成5栋宿舍楼。自宿舍楼筹建之初，工会就参与其中，从房屋设计、房屋定价、职工对房屋的设计要求等方面多次征求职工的意见，在房屋分配上，也多次召集职工座谈，倾听职工的意见，做到了公开公正，没有因为房屋分配问题引起职工投诉和抱怨。

简介：法院的刚性资源，立案之前可以柔性操作；工会的柔性手段，立案之后可以达到刚性效果。今年以来。秦皇岛市海港区法院与区总工会联合开展了“情暖职工”维权活动．联手为广大职工维权打造“绿色通道”。受到了职工的称赞。“情暖职工”维权活动对涉职工维权案件优先立案、审理和执行。切实保障困难职工权益：通过建立挂钩法官指导、维权信息通报、诉前调解、协助调解、委托调解以及效力确认等衔接制度．及时有效化解劳动争议。

简介：多年来，枝江市工人文化宫把加强职工文化建设作为一项系统工程抓紧抓实，在整合资源、丰富载体、创新思路等方面作了积极有益的探索。主要做法是：完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。市总工会以市工人文化宫作为职工文化建设的主阵地，通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。由市总分管主席、市总宣教领导和干事、市工人文化宫主任组成了职工文化建设工作强有力的组织领导；将全市工会组织分为四大类，即街镇、机关事业、企业和市直管企业，吸纳单位会员2000多家，实现组织网络横向到边、纵向到底，真正做到全覆盖。

简介：我公司是工业生产企业，按规定：企业实际发生的职工教育经费支出，在规定的比例之内计入成本费用，可在税前扣除。请问职工教育经费的范围是什么？是不是要取得相关的票据？

简介：<正>国网河北柏乡县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,深入开展职工之家建设活动,形成了"政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家"的党政工团共同推进的良好局面,促进了企业的健康和谐发展。柏乡县供电公司连续保持省、市级"文明单位"荣誉称号,被评为"河北省AAA级劳动关系和谐企业"、"河北省先进集体"和"河北省诚信企业",被河北省总工会评为"河北省模范职工之家",2011年被中华全国总工会评为"全国模范职工之家"称号。

简介：贵州省茅台职工医院位于贵州仁怀市茅台镇,是茅台集团出资建设的项目。该项目总用地面积为74972㎡,总建筑面积为139000㎡,地上13层,地下2层。一期规划800床,建一体化的医疗大楼,二期为住院大楼和康复养老病房。针对周围山地地形,如何在复杂的山地条件下科学合理的设计医院流程？如何用山地环境的特点来应对医疗环境设计？

简介：今天下午我在办公室写材料时，退休职工肖体付找到我，向我诉说了他的烦恼。原来．随着团场财务工作的科学化和规范化，所有补助不再以现金形式发放，都被直接打到银行卡里。这让老人心里总有些不踏实。老人还给我说，他如今有两张卡，现在已经弄不清楚补助发了没有，发到了哪张卡里……

简介：摘要通过职工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为公司提供强有力的人力资源保障，为企业在竞争中获取更大的优势。在员工培训工作中，培训效果如何、培训的投入是否有价值等问题一直没有得到解决。为此，本文通过研究分析职工教育培训效果的评估方式，进而为评估职工教育培训效果提供参考依据。

简介：摘要院搞好职工培训是增强煤矿企业核心竞争力的主要途径。文章以煤矿职工培训为主线，深入剖析煤矿企业员工培训工作中存在的问题，并提出提高培训效果的具体措施。

简介：我叫李建设．是七师一二八团六连党支部书记、指导员。六连是一二八团较大的连队，有承包职工187人，耕地面积1．1万余亩。

简介：在新形势下，企业工会如何调动广大职工的积极性和创造性，激励广大职工立足岗位、建功立业，不断凝聚力量服务发展，实现习近平总书记要求的让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，是工会面临的重要课题。在新的历史起点上，工会组织要进一步增强战略意识，紧紧围绕党的十八大确立的宏伟目标，解放思想、大胆探索，不断加强自身建设，发挥职能优势，切实保障职工利益，进一步保护和挖掘职工群众的积极性和创造性，激发广大职工围绕中心工作干事创业的热情，切实提高工会组织的凝聚力和向心力，不断推动各项事业的开展。