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简介：“职工工资总额”是劳动工资统计报表时的重要指标，也是各单位统计人员出现差错最多的指标。笔者结合最近参加山东省即墨市劳动工资统计工作执法检查及在平时工作中发现的问题，就准确填报“职工工资总额”归纳几点注意事项，以共商榷。

简介：二、主要统计指标解释及相关指标的计算(一)主要统计指标解释1、就业人员就业人员指一定年龄以上,有劳动能力,从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。就业人员按就业身份分组包括:职工;再就业的离退休人员;私营业主;个体户主;私营企业和个体就业人员;乡镇企业就业人员;其他就业人员(含现役军人)。人口调查中,16岁及以上、具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为就业人员:(1)为取得报酬或经营利润,调查周内从事了一小时以上(含一小时)的劳动;

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简介：您好．因气候潮湿，我单位生产受到影响，为保证产品质量，厂里决定停产，职工放假两个月。但同时，规定放假第一个月职工工资按上月标准全额支付，第二个月则按北京市最低工资支付。我们认为停产放假不是职工个人造成的，因此第二个月的工资是否也应全额支付?

简介：企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。所以，要正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则，合理分配工资薪酬。

简介：正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则。企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。

简介：全社会普遍关注企业职工工资增长机制和增长水平.该文阐释了建立企业工资正常增长机制的重要性,从政府和企业的视角,探讨了维护企业员工利益和促进企业员工工资正常增长的机制.

简介：企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益。随着改革力度不断加大，我国收入分配制度改革取得了积极成效，企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形，但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。

简介：近几年，在部里的大力支持和指导下，河北省认真落实国家在工资收入分配方面的各项政策，把提高居民收入水平作为改善民生的大事、实事来办，并在工作中结合实际进行了积极探索和实践，取得了较好效果。

简介：“这几年，吴忠工会在为职工维权过程中，发现多起劳动争议案件是因工资制度不合理而引发的，像工资发放项目不合规，没业绩就没工资，工资标准随意变等。”日前，宁夏吴忠市总工会副主席苏良场介绍说，针对这一情况，吴忠市总设计了一套“基本＋辅助＋奖励”工资薪酬体系，拿到3家试点企业试行，收效明显，职工的劳动积极性提高，受到职工和企业的欢迎。

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简介：<正>新疆乌鲁木齐市天山区总工会景双善报道从2月1日开始,乌鲁木齐市企业职工工资的分配必须通过职工代表与企业代表依法平等协商后制定,并签订职工工资集体合同。企业违反该项规定的,将处2000元以上2万元以下罚款,并可对法人代表处1000元以上5000元以下罚款。

简介：<正>集体职工的工资是工资管理中较为复杂的一部分。由于集体职工的工资是按日工资为计算单位的,所以随着出勤天数的变化,集体职工的工资数也要进行相应的改变。因此,

简介：摘要建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势，促进企业职工工资水平大幅增长，让全体人民共享改革发展成果，解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题，促进河北经济可持续发展。本文从河北省实际情况出发，分析了限制工资正常增长的几个限制性因素，水平有限，希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助。

简介：本文提出了一个基于WWW环境的职工工资管理系统，应用动态服务器页面实现了职工工资的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。

简介：摘要企业职工工资正常增长机制是保障企业职工工资随经济效益提高及其他因素变化而相应协调合理、持续增长的体制和制度。改革开放特别是“十一五”以来，我国企业职工工资增长机制建设取得显著成效，职工收入大幅度提高。但同时由于协商主体缺位、法律不健全、政府调控乏力、体制性障碍等导致一线职工工资偏低、增长缓慢，行业间收入差距扩大等诸多问题，制约了职工工资正常增长机制建设。解决制约职工工资正常增长机制建设的关键问题，要完善劳动力市场，消除行业壁垒，建立健全法律法规，加强工会组织建设，明确有关部门职责，形成合力，共同推进。