简介：摘要目的探讨医院护理排班模式的改革，充分挖掘现有人力资源潜力，更加合理的利用护理人力资源，缓解护士缺编，保证护理质量。方法改革排班模式，应用3.8制，比较新旧排班模式的护理人员上班时数、交班次数等。结果改革后的排班模式比旧的排班模式每天多2班次，增加了中、夜班护士力量，减少交班次数，减少护士存假，整体护理工作提升，护理得分上升。结论新的排班模式使护理人力资源的使用更科学合理。

简介：摘要利用EXCEL自带的VBA编程功能，对煤矿生产指挥中心调度员排班进行了智能优化与排班设计，实现了高效、快捷工作。

简介：摘要配网生产排班优化APP系统，该系统能实现工作计划配置、工单管理、配备隐患库及缺陷上报、短信提醒等功能。该系统具有可有效提高故障急修工作的效率并减少用户停电时间，减低不必要的支出、节约工作成本和提高经济效益。本文通过系统需求调研，对系统进行精确的需求分析，包括系统的整体架构、系统工作原理、系统功能设计等进行详细的需求分析。整个系统采用B/S两层结构模式，前端开发选取网页开发常用的结合模式HTML+javaScript。

简介：摘要Excel具有丰富的公式和函数库，可以实现公式和函数的自动填充。该文通过对VLOOKUP函数、COUNTIF函数、SUMPRODUCT函数、SUMIF等函数的使用来实现排班表的数据自动专到考勤表并实现各个参数的自动计算，同时也可用于医院总的考勤管理。

简介：

简介：摘要为贯彻落实卫生体制改革及2010年全国卫生工作会议关于“优质护理服务示范工程”精神，我科自2010.6.开始通过打破常规使用护士机制、改变排班模式、弹性排班创建“优质护理服务示范病区”。通过运行，病人对护士的满意度、护士工作的积极性和主动性均有明显提高。

简介：摘要目的通过弹性排班合理利用护理人力资源，为患者提供安全高效的护理服务。方法加强上午0800-1000时间段的人员配备，安排一名督导护士专门负责重危患者的病情观察和记录，中午1200-1400和1800-2200确保两名护理人员，病人增加时可随时增加护士。结果缓解了护理人员的不足，保证了病人治疗的及时性，确保了护理安全。结论护理人力资源管理是医院管理的一个重要方面，只有合理有效地利用人力资源,才能最大限度地发挥人才的智力和潜能,提高工作效率和效能,确保工作安全，适应社会发展的需求。

简介：人本原理其根本思想是在诸多管理活动中以人为中心，最大限度地发挥人的积极性、主观能动性和创造性。人本原理已成为现代管理科学发展的必然趋势。在医院的护理管理中，人本原理也日益引起重视。排班时，如何尊重护士的权益，理解护士的需要，关心护士的生活，调节好护士的身心状态和工作积极性，尤其是对护理工作的成就感和满意度，

简介：

简介：目的：探讨APN排班在儿科护理工作中的模式,并进行效果评价,以提高护理工作效率和护理质量。方法：在原有人员不变的情况下改变排班模式,实行APN连续排班,落实层级管理,合理分配护理人力资源。将实施前后患儿家长、医生对护理工作的满意度和护士对实施分层级管理和APN排班的支持率进行比较。结果：实施后患儿家长和医生对护理工作的满意度明显提高,护士对分层级管理和APN排班的支持率高于传统排班。结论：APN排班模式很好地开发了人力资源,有效提高了护理工作效率、护理安全系数和满意度,整体上提高了护理质量,同时兼顾了轮班工作对护士自身健康、家庭生活及业余学习的影响,更加科学化、人性化。

简介：摘要分析现行护理排班模式的弊端，主要包括晚夜班护士持续在岗时间过长，力量薄弱，护理难度大，工作风险高，难以应对突发事件。提出建立科学合理的护理岗位评价体系，增加人员配置，提高晚夜班护士工作待遇，缩短持续在岗时间，确保护理工作顺利进行，杜绝差错事故，提高患者满意度，提高晚夜班护士工作积极性。

简介：摘要为了缓解护理人员紧张，调动大家工作积极性和主动性，进一步满足患者需要，提升满意度，我院自开展“优质护理示范病房”以来，通过改变原有的统一排班模式，对全院护士进行合理的统筹安排，使用具备专科特色的弹性排班模式，在减少不必要的人力资源浪费的同时，提高了护理工作效率与质量。

简介：摘要: 为解决在重大疫情下的应急护理需求、合理安排护士排班的问题，本文以四川省某三甲医院手术室为研究对象，构建多目标护士排班优化模型，并设计改进多目标灰狼算法求得更优护士排班方案，以减轻护士的工作负荷，达到合理分配医院的护理资源、保障护理工作效率与质量目的，使医院运作管理水平得到进一步提升。 

简介：摘要：本文运用遗传算法对公交调度问题进行了建模，并运用遗传算法对公交公司进行了优化，使其达到了预期的效果，同时也满足了公交公司的工作需求，实现了对公交车的优化配置。由于智能交通技术的快速发展，公交排班制是智能运输的重要组成部分，其应用前景十分广阔。由于道路条件的实时变化以及突发事件的不确定性，使得许多车辆的调度系统都有待进一步的探讨。

简介：【摘要】目的：分析我院假日分诊量变化情况，根据分诊量情况合理安排医生排班，加强管理的规范化和合理化。方法：对医院治2018年至2021年节假日期间门诊量情况进行深入的分析，找出病人就诊的变化和规律，以此来根据规律对医生的排班实施管理。结果：通过深入的分析和调查来看，节假日期间比平时门诊数量有了一定的增长，并且每年都呈上升的趋势发展。“黄金周期间”门诊量有大幅度的上升，到周末又有一定程度的回落。部分专科门诊量在某些月份达到了高峰的现象。结论：在医生排班管理活动开展的过程中，节假日期间必须要提升医护人员的工作积极性，让工作由被动转变为主动，通过实行机动班排班的制度，出诊医生职称布置合理，将出诊的次数和挂号量与个人的绩效紧密的结合起来。实施假日医生排班管理制度以后，有利于更好地满足病人的需求，提升节假日期间门诊医疗工作的质量，在一定的程度上促进医患关系的和谐发展。

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简介：摘要目的调查实行APN排班前后护士对护理工作满意度，为合理利用现有的护士人力资源，提高护理质量，保证护理安全，减轻工作压力提供参考。方法采用MuellerMc-closkey满意度量表(MMSS)对骨科病房护士发放调查问卷，数据采用t-检验进行统计学分析。结果APN排班前后护士对护理工作满意度差异有统计学意义（P＜0.05）。在排班，家庭/工作的平衡，工作被称赞和被认可，对工作的支配及参与决策的机会方面满意度有提高。结论实行APN排班制度,减少了交接班时间，减轻了年轻护士的工作压力，改善护理人员工作满意度。

简介：本文根据一个巡检线路的数据,用数学统计方法对线路评估并给出优化方案。用了最小生成树算法、整数线性规划建立了一系列数学规划模型,并用EXCEL和Mathematica、LINGO软件编程实现。

简介：摘要目的对对护理人员实施弹性动态排班的临床效果进行评价分析。方法回顾性分析我院护理工作实施弹性动态排班制度前后护理工作质量情况，并展开合理对比分析。结果统计发现，在实施弹性排班制度后，护理满意度得到显著提升；护理差错发生率明显降低；人力资源得到充分合理利用。结论实施合理的弹性动态排班制度，对于临床护理工作而言具有重要意义，有效改善护理工作质量，对优质护理服务工作的开展提供有效帮助，值得关注。

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