简介：摘要企业的信息化主要指在信息时代的背景下，企业的生产、事务处理以及资金的流动等多方面都要实施数字化，通过信息网络的作用进一步形成相应的信息资源，继而提供给客户相应的资源信息，使得企业的资源达到优化配置的目的，提升企业的竞争实力，取得更高的经济效益。

简介：摘要水在经济社会中具有极其重要的作用，它是可持续发展利用的重要基础资源，维持着全球生态系统、人类生活和经济生产能力的完整与平衡，对水资源进行有效管理可以使人类的长治久安得以保证，使人民减少疾病和自然灾害、免于饥饿。本文就水资源管理与可持续利用的话题进行讨论，以供大家参考。

简介：本文分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题及原因,提出了民营企业人力资源管理的创新策略.要加大民营企业人力资源开发力度;创新民营企业人力资源管理机制;建立完善的激励制度.

简介：

简介：从医院人力资源管理与医院人事管理的差异、医院人力资源管理对于医院发展的重大意义、提升医院人力资源管理的相关建议等三点对医院人力资源管理进行思考,重点围绕＂落实根本保障＂和＂抓好主要途径＂两方面提出提升医院人力资源管理的建议。

简介：摘要在我国进行新课程改革和推进教师教育的新形势下，参与式教师培训是近几年教师培训大力提倡的方法。本文概述了参与式教师培训的背景、内涵以及应用价值，期望通过这一研究能对我国教师培训的实践方法提供参考和借鉴。

简介：针对劳资关系问题，人力资源管理认为企业高效的人力资源管理可以平衡雇主和雇员之间的利害关系，进而消除劳资之间的关键矛盾。从劳动关系管理方面可将其解读为员工可以参与雇主的用工管理，从而缓解雇佣关系中存在的矛盾。基于此，从人力资源管理工作中存在的制约性与局限性，以及人力资源管理中涉到的战略劳动关系管理以及战略劳动关系的实施策略进行分析、描述。

简介：人在企业所有的资源中是最重要的资源，因此人力资源管理成为企业管理最重要的管理职能。项目管理工作中有效穿插进人力资源管理的理念及方法，对于提高企业管理效率、达成企业目标有着较为明显的作用，必须多加重视。文章探讨分析了人力资源管理在项目管理的有效运用。

简介：对人力资源薪酬管理在我国企业运行中的缺陷进行分析,阐述人力资源薪酬管理的的对策和企业改进的方向。

简介：摘要林业科技档案是林业科技工作者长期从事林业科研工作的真实记录，它准确反映了林业生产、科研、管理及应用活动的真实情况。搞好林业科技档案，提高资源管理水平对推动林业科技发展至关重要。对此，笔者就如何搞好林业科技档案提出了一些建议，以供参考。

简介：摘要加强高校信息化管理力度，对于提高高校管理工作十分重要。加强管理工作信息化，是高校人才建设的重要基础。本文分析了高校信息资源管理存在的问题，提出了高校信息化管理水平的策略，希望对其他高校信息资源管理有所帮助。

简介：摘要人力资源作为建筑施工企业不可或缺的资源，也是提升企业竞争力的关键所在。面临严峻的建筑行业市场竞争考验，建筑企业人力资源管理工作要求日趋严格。本文通过分析建筑施工企业的人力资源管理的特征及其重要性，并针对建筑施工企业的人力资源管理中存在的问题，从而提出相应的管理措施，持续提高人力资源管理水平。

简介：水资源属基础性的自然资源和战略性的经济资源,水资源的可持续利用是实现经济社会发展的重要保障。京津冀属于＂资源型＂缺水地区,随着城镇化加速推进,京津冀地区城镇化水平将达到70%--80%,水资源需求量将进一步扩大。霸州市位于河北省中东部,冀中平原北部,东距天津市74km,北距北京市92km,处在京津冀发展圈的中心位置,与京津同属海河流域,境内有大清河、中亭河、牤牛河、永定河4条河流,在做好水资源管控方面有着及其重要的意义。

简介：

简介：摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要，医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍，给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析，提出了要注重人才的培养，创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。

简介：本文分析了我国部分高校在人力资源管理中运用激励机制存在的问题及原因,提出了完善高校激励机制的具体建议。要优化高校教师考核激励体系;建立目标导向的职业规划激励制度;为教师提供职业咨询与指导。

简介：摘要跨流域调水是运用人工的方式，大规模的将拥有余水的流域引向缺水的流域，实现对水资源的调配，实现水资源的合理分配，满足不同区域对水资源的要求，避免发生区域缺水的现象，促进社会的平衡发展。自古至今，跨流域调水就存在于我国，灵渠工程和京杭大运河等都是典型实例。在跨流域调水系统中，对于水资源的管理也是相当重要，本文就跨流域调水系统水资源管理进行了分析与探究。

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简介：摘要电力企业是一个国家的支柱型企业，它掌握着当今社会最为重要的能源资源，其发展决定着国家能源战略以及综合国力的发展。人力资源管理战略是电力公司职能战略的重要内容。在新形势下做好电力公司的人力资源战略管理研究，对促进电力企业的发展进步具有重要作用。具体来说它不仅能进一步完善电力公司职能战略研究的理论方法，而且对电力企业进一步适应市场经济的要求和实现公司管理的现代化具有现实指导意义。基于此，文章分析探讨了新时期电力公司人力资源管理的战略，并针对性的提出了战略对策。

简介：摘要在现代工程项目的管理中，贯穿工程各个环节中最主要的因素是人。因此，对人的管理已成为工程项目管理的一个重要组成部分，人力资源管理也越来越受到企业的重视。本文从工程管理的角度出发，讨论工程项目中人力资源管理的几个相关问题。