简介：摘要：本论文旨在探讨如何推进中小型企业和劳动密集型企业的专项提升整治。中小型企业和劳动密集型企业在经济发展中起着重要作用，但由于其规模较小、资源有限等特点，面临着一系列问题和挑战。本文首先分析了中小型企业和劳动密集型企业的现状和存在的问题，包括安全管理体制不完善、技术水平低下、市场竞争压力大等。提出了一系列推进措施，包括加强政府支持和引导、优化企业管理、提升技术创新能力、开拓市场渠道等。总结了这些措施的实施效果和可能的影响。通过本论文的研究，可以为中小型企业和劳动密集型企业的提升整治提供有效的参考和指导，促进其健康发展和对经济增长的贡献。

简介：安徽劳动密集型工业集群在产业集群专业镇、新兴工业化示范基地、加工贸易、集群化出口等方面业绩显著,但也存在处于全球价值链低端、属于全球价值链的市场型和模块型治理模式、处在工艺流程升级和产品升级阶段等制约工业集群升级的问题。全球价值链下安徽劳动密集型工业集群发展的对策有：加强劳动密集型工业集群的技术创新,打造安徽劳动密集型工业集群品牌,构建劳动密集型工业集群外贸新优势,培植全球价值链集成商和垄断性大企业,以及促进加工贸易迈向产业链高端。

简介：摘要：社保是国家重要的非税收入之一，为规范市场秩序、提高社保征收水平，“社保入税”势在必行，但严格的征缴机制会使企业的征缴人数和缴费基数坐实，这无疑带来企业实际缴费额的增加。而劳动密集型行业因为用工量大，按所承担的缴费负担较其他行业更重，本文尝试从对企业的影响、应对措施等方面入手，提出有关思考和对策，希望可以帮助企业规避风险，做到长远发展。

简介：摘要：本文探讨了安全反三违智能系统在劳动密集型企业中的应用。通过分析劳动密集型企业面临的安全管理挑战，本文提出了一种基于智能技术的解决方案，旨在通过自动化监控和实时反馈减少工作场所的违规行为。研究结果表明，该系统能够有效提升安全管理水平，降低事故发生率。

简介：摘要: 绩效考核是现代企业激励员工、提升企业绩效的主要手段,也是大多数企业控制成本的手段，那么劳动密集型企业如何通过绩效的手段有效控制成本呢?本文以劳动密集型企业国有A公司为例,以A公司在推行以成本管控为龙头的全员绩效管理工作时候的问题为突破口,阐述A公司从对于绩效管理的认识、绩效管理机制完善、绩效指标设计优化以及绩效管理信息化等方面是升级与完善，使A公司绩效管理充分发挥约束性和激励性，进而提高组织管理效率、员工个人劳动效率，用员工质量换员工数量，从而达到有效控制成本目的。

简介：资金技术密集型产业是重要的产业类型,论文通过分析,确定了广西资金技术密集型产业所包括的主要产业(行业),并计算出历年广西资金技术密集型产业与劳动密集型产业的产值比重,对广西资金技术密集型产业发展进行实证描述,分析广西资金技术密集型产业发展存在的问题及发展的必然性,最后提出了发展广西资金技术密集型产业的若干对策.

简介：摘要目的了解劳动密集型企业女工职业倦怠现状及其影响因素。方法于2019年8月采用整群随机抽样方法，选取广东省5家劳动密集型企业的750名女工作为研究对象，回收有效问卷665份，有效回收率为88.67%。采用《职业倦怠通用量表》调查其职业倦怠水平，用《工作付出-回报失衡紧张量表》评估其职业紧张水平。组间比较用Mann-Whitney U检验，两两比较采用排序后的秩次进行SNK检验；多组间比较用Kruskal-Wallis H检验，组间职业倦怠与职业紧张各维度的相关性分析用Pearson相关分析。职业倦怠影响因素分析采用二分类Logistic回归分析。结果665名女工中，有429人（64.51%）存在职业倦怠，其中轻中度职业倦怠380人（57.14%），重度职业倦怠49人（7.37%）。不同年龄、婚姻状况、目前岗位工龄、每周工作时间、个人月收入、工作制度和职业紧张的女工间职业倦怠综合得分差异均有统计学意义（P<0.01）。不同年龄、婚姻状况、目前岗位工龄、每周工作时间、个人月收入和职业紧张的女工情绪耗竭维度差异均有统计学意义（P<0.05）。不同年龄、每周工作时间、个人月收入、工作制度和职业紧张的女工人格解体维度差异均有统计学意义（P<0.05）。不同文化程度、每周工作时间、工作制度和职业紧张的女工个体成就感低落维度差异均有统计学意义（P<0.05）。结论劳动密集型企业女工整体处于轻中度职业倦怠水平，每周工作时间和职业紧张是职业倦怠的主要影响因素。

简介：一、50年成就,功不可没苗木是城市园林建设、提高环境质量、体现现代城市特色的物质基础之一。近50年来,我局四大苗圃始终发挥着国营主渠道的作用。从苗木事业走过的道路来看,自1949年454亩地,28个树种,年出圃量仅为1.84万株,发展到30年代末已达8000余亩地,300多种树,在

简介：摘要： 随着社会环境的动态变化，劳动密集型民营企业在经营管理过程中需要关注人力资源管理所出现的新要求，通过人力资源的优化配置，全面提升企业内部的协调效率。立足于现代化的人才市场环境积极优化企业内部的人力结构，以新的理论和方法提高人力资源管理成效，同时也结合民营企业的整体情况，有效把控发展过程中人力资源管理问题。基于人才管理目标，做好人才引进和培养工作，不断提升岗位适配性，推进民营企业的人才体系完善。

简介：摘要

简介：岁末年初，国家各部委密集发布与物流相关的指导和管理政策，政府部门对物流的重视及管理、支持力度H益升级。

简介：摘要：能源产业的劳动安全问题一直是社会关注的焦点，尤其是在高风险作业环境中，劳动安全风险评估与控制对于保障员工福祉和企业稳定发展具有重大意义。随着能源产业的快速发展和技术的不断进步，传统的劳动安全风险评估方法已难以满足当前的需求。本文通过分析能源产业劳动安全风险的特点，探讨了风险评估的新方法和控制策略，旨在为能源产业提供更为科学、系统的风险管理方案，以降低事故发生率，提升整体安全管理水平。

简介：摘要“民工荒”这个词在2010年春节以后在报刊杂志论坛上频频出现，民工荒几乎成了招工难的代名词。笔者结合自己的实际从业经验，从劳动密集型制造业用工特点和人口红利调查等方面对民工荒及招工难的现象进行分析，对劳动密集型制造业克服"民工荒”、改变“招工难”现象提出相应的对策和建议，并将其应用于工作实践，已经取得了较好的成效。

简介：近年来,随着经济的发展,劳动密集型企业中各类劳资冲突频发,且呈愈演愈烈的态势。我们以问卷调查法为基础,对重庆市劳动密集型企业劳资冲突进行实证研究,借助SPSS19.0统计分析软件~③分析调查数据。通过数据分析,我们发现重庆市劳动密集型企业中劳资双方在工资收入、福利待遇和企业管理制度三方面所产生的劳资冲突较之其他更为突出。本文以数据为基础,分析三类劳资冲突产生的原因并总结劳资冲突解决困境,提出树立正确劳资冲突解决理念、确立劳资协商制等具有针对性解决对策,以期为缓解冲突、构建重庆市劳动密集型企业和谐劳资关系提供有效路径。

简介：利用2004年-2012年的行业面板数据，按照资本密集度将18个行业分为高低两组进行实证研究，结果表明：在高资本密集度行业，实际工资对劳动生产率的影响呈倒U曲线，实际工资提高对劳动生产率的促进作用递减；在低资本密集度行业，实际工资对劳动生产率的影响呈S曲线，实际工资提高对劳动生产率的促进作用先增后减。因而，高资本密集度行业应适度提高工资，改善投资效率，提高资本利用率；低资本密集度行业应在保证实际工资增长的前提下提高资本密集度。

简介：

简介：摘要：本论文旨在探讨加强劳动密集型企业消防安全监督管理的有效措施。通过分析问题、深入原因，提出对策建议，以提升劳动密集型企业的消防安全水平，保障员工生命和财产安全。

简介：初到法国这年,刚结束里昂三大为期四个月的高级管理预备课程,我就从国际关系部得知,三大从里昂中央理工大学请来了该校工业项目的负责人史玛伊尔·哈岱耶教授来本校创办创新管理硕士项目(Master2)。抱着对法国精英学校老师的崇敬之情,我毫不犹豫且有些不自量力地递交了报名申请。经过两轮筛选,我幸运地通过了面试,成为里昂三大创新管理专业的第一届学生。

简介：稠密矢量场可视化有着广泛的应用。除了像箭线法、粒子追踪法这些标准方法外，基于纹理的可视化方法几乎能够展示矢量场中全部细节。我们提出了密集导向的流线算法，使用这个算法可以通过模拟卷积过程显示密集矢量场的方向、位置、局部流动速度。通过实验密集导向的流线算法比其他的LIC和FastLIC算法，生成的输出纹理速度更快。

简介：农村劳动力非农转移背景下,机械替代人工成为大势所趋,但仍存在雇工现象。以南方水稻种植户为考查对象,基于粤赣两省2016年1614户稻农调查数据,从水田经营规模与地形条件角度实证分析,水稻劳动密集型生产环节外包方式选择的影响因素。结果显示,水田经营规模、地形条件及其交互项显著正向影响水稻劳动密集型生产环节外包方式,水稻种植规模越大、所处地区为非平原地形,稻农在整地与收割环节雇工可能性越高。此外,租赁农机费用显著正向影响收割环节外包选择雇工,而雇工费用显著负向影响整地与收割环节外包选择雇工。研发适用于非平原地区的农机和降低土地细碎化程度、完善田间机耕道路等基础设施,可有效促进农机社会化服务发展。