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  • 简介:如果你是个靠坑蒙拐骗为继的经营,我该拿什么来教育你呢?

  • 标签: 经营者
  • 简介:【裁判要旨】消费权益保护法中欺诈行为的认定,应适用最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》中关于欺诈行为的构成要件,即应包含欺诈故意、欺诈行为、使被欺诈人陷入错误认识、使被欺诈人基于错误认识而做出不真实意思表示4个层面的内容,若消费未因经营的虚假告知或刻意隐瞒而做出不真实意思表示的,不应认定为消费欺诈。

  • 标签: 欺诈行为 构成要件 经营者 消费者权益保护法 真实意思表示 最高人民法院
  • 简介:其义务主体为服务场所的经营,具体是指经营经营场所对消费、潜在的消费或者其他进入服务场所的人之人身、财产安全依法承担的安全保障义务,包括服务场所的所有、管理、承包经营等对该场所负有法定安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织

  • 标签: 保障义务 安全保障 浅议经营者
  • 简介:经营安全保障义务是权利主体和义务主体之间的利益平衡器,应根据经营场所的损害事实、经营的过错及因果关系,来确定违反安全保障义务侵权责任的承担,从而平衡社会利益和当事人之间的利益关系。

  • 标签: 经营者 安全保障 法定义务
  • 简介:从一幅漫画说起有幅漫画,第一张是70年代,一个人买了件假货,另一个人惊奇地说:"咦?还有假的?"第二张是90年代,一个人买了件真货,另一个人又惊奇地说:"哇!还有真的?"

  • 标签: 企业 经营者 素质 诚信 道德
  • 简介:赋予经营自主定价权是落实经营自主经营权,树立企业独立法人地位的一项重要措施,也是建立现代企业制度的必然要求。本文以中华人民共和国《价格法》为蓝本,全面论述了经营自主定价权的范围、定价依据和基本要求,并分析了经营滥用自主定价权的行为。本文着重指出,经营必须依照法律规定行使自主定价权。

  • 标签: 自主权定价 倾销行为 暴利行为 不正当价格行为
  • 简介:经营激励理论的研究是当前国内外学术界十分活跃的一个领域.文章对国内外学术界在经营激励理论的研究动态做一个较为全面的介绍,并提出对相关问题的思考,希望这一工作能够对国内的相关研究提供有益的帮助.

  • 标签: 经营者 委托-代理 激励
  • 简介:个体经营单位是指公民在法律允许范围内,依法经核准登记,从事工商等经营活动的个体劳动,其基本特征是:个人参加劳动,生产资料和产品及收入归个人所有。个体经营单位应符合以下条件;依法成立,在政府主管部门领取证,照;有自己的名称和固定的生产经营活动场所和从业人员;长年营业或季节性营业在三个月以上;能独立计算收入、支出,盈亏,由于个体经营单位目前的现状,自身发展的特点以及背后较为复杂的因素,使其成为这次基本单位普查的重点和难点,具体讲。

  • 标签: 基本单位 普查 个体经营单位 对策
  • 简介:经营应当承担过错侵权责任,若认为经营对消费承担的安全保障义务是合同上的义务,  经营应承担过错侵权责任  首先

  • 标签: 受伤责 意外受伤 经营者顾客
  • 简介:受雷曼冲击后货流低迷的影响,世界主要码头经营(AP摩勒码头、中远太平洋、迪拜港口世界、汉堡港务物流(HHLA)、和记港口(HPH)、新加坡港务国际)2009年的收入和利润全部下降,但是仍有盈利。从集装箱装卸量看,亚洲和印度等地因经济低迷的创伤较轻,与北美等地相比减幅较小。

  • 标签: 经营者 码头 世界 业绩 新加坡港 太平洋
  • 简介:实践中出现了经营披露信息符合国家标准等规范性文件的规定但却侵犯消费知情权的情况,反映出我国《消费权益保护法》对经营信息披露义务缺乏明确的标准。作为消费知情权的对应,应当在消法中明确经营的强制信息披露义务,规定经营披露信息的原则和标准,这可以为各类规范性文件的制定提供指引,也可以在规范性文件不符合现实需要时为司法机关否定其效力,维护消费利益提供弹性空间。制定经营强制信息披露义务应考虑信息义务在政府、经营、消费等各个主体之间的均衡配置,并做成本和收益的考量。

  • 标签: 消费者权益保护 知情权 强制信息披露义务
  • 简介:在我国经济体制改革中,经营收入问题一直处于探索之中,合理确定经营收入成为企业制度安排和社会分配关系调整的关键问题之一.近年来,相当多的企业通过利润或净资产收益率等指标对经营的努力程度进行间接度量,但是,利润多少并不完全取决于经营的努力程度,并且不能反映企业的综合经营成果.本文通过对传统的经营年薪制的分析,把EVA作为确定经营效益年薪制的主要依据.当然,基于EVA的经营年薪制的建立,有赖于企业制度的安排、经理市场的建立、产权清晰以及企业界精英们的广泛参与.

  • 标签: EVA 经济体制改革 经营者 年薪制 企业制度 经济增加值
  • 简介:一个经营管理对市场的敏感性及经营能力的强弱,关系到企业的兴衰,这一点已经成为共识。从世界经济的发展来看,由于科学技术进步带来的新产业革命的冲击,工业发达国家已出现从工业社会向信息社会转变的大趋势。在工业社会,企业发展战略的重点是金融资本;在信息社会,企业发展的关键是信息、知识和创造性,这都有赖于充分的人力资源。从目前来看,人力资源的匾乏,特别是经营管理在人力资源中属于最短缺的要素。在我国,从计划经济到市场经济是~个极大的变化。在计划经济时代,企业的生产目标、经营内容都是明确的,企业管理只要按照上级主管部门的部署认真执行即可。但是到了市场经济,市场决定一切,经营管理对市场的认知程度决定着企

  • 标签: 国有企业 经营者激励机制 经营管理者 人力资源 市场的敏感性 企业发展战略