简介:摘要在当今社会,经济不断发展,中国互联网技术也发展迅速,互联网与人们关系越来越紧密,它不仅极大改变了人们的生产生活方式,而且创新了学习方式和社会交往形式。在“互联网+”思维影响下,财会行业也将随之变化,只有符合当前发展趋势,才能使技术更好服务于本行业。这是社会发展的必然趋势,也是财务会计行业应该做出的选择。本文主要分析了“互联网+”背景下财务会计发展中所存在的问题,并在“互联网+”背景下如何实现财务会计的创新发展提出了对策,然后根据发展需要,提出了一些可行的发展战略,旨在为财会行业发展提供参考和帮助。
简介:摘要随着互联网信息技术的高速发展以及社会经济的不断进步,互联网金融应运而生,小微企业作为我国社会经济发展的重要组成部分,内部的经济结构也随着互联网金融的发展做出了一些调整,小微企业要想在社会发展中具备足够的竞争力就要有充足的资金去发展生产力。目前正处于互联网时代下的小微企业较之前的融资渠道有所增加,并且在效率上和资金灵活程度上有了很乐观的表现。但融资问题自始至终都是制约小微企业发展的瓶颈。本文主要研究了我国目前小微企业的融资模式,并且分析了在融资过程中遇到的一些问题,并且为针对这些问题提出了相应的调整对策,从而为我国小微企业在未来的融资发展提提供理论支持。
简介:摘要:从当前企业管理的整体情况来看,尽管在信息化建设方面取得了一定的成果,如很多企业加大了企业管理网络化和信息化建设,并不断地优化和完善,为企业管理创造了一定的有利条件,但在具体的实施过程中,很多企业还不适应“互联网+”快速发展的需要,企业管理缺乏创新的问题比较突出,这在很大程度上制约了企业管理的深入实施,同时也无法取得实实在在的成效。这就需要在开展企业管理的过程中,要深刻认识到“互联网+”对企业管理的影响,同时也要对“互联网+”在企业管理中的积极作用有清醒的理解和认识,并采取切实有效的措施认真加以优化和完善,最大限度地提升企业管理的整体性、全面性和效能性,最终才能为企业可持续发展创造有利条件。
简介:摘要:随着现代科技的发展,互联网、大数据等在各行各业的应用中日益广泛,各个领域也因科技的支撑迎来了自身的传统模式的变革。人力资源管理作为企业战略管理的重要组成部分,是人才选拔、培养、输送等的核心环节。互联网时代下,人力资源管理呈现出新的发展趋势,既面临着全新的挑战,也迎来了具有时代意义的机遇。本文将在深入剖析互联网背景下企业人力资源管理发展现状和问题的基础上,提出当前人力资源管理创新路径,供互联网等相关企业参考。