简介:【摘要】随着经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的加大,医院被进一步推向市场,竞争越来越激烈。医院一方面要满足广大人民群众不断增长的医疗需求,另一方面必须考虑经济效益。如何建立起顺畅高效的新型劳动关系调整机制,促进医院经济可持续发展,成为医院研究探索的新课题。本文将从以下六方面做一浅析。【关键词】促进医院经济可持续发展随着经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的加大,医院被进一步推向市场,竞争越来越激烈。医院一方面要满足广大人民群众不断增长的医疗需求,另一方面必须考虑经济效益。如何建立起顺畅高效的新型劳动关系调整机制,促进医院经济可持续发展。笔者认为,只有构建和谐的劳动关系,推行人事、分配制度改革,推进后勤服务社会化,引进培养优秀医学人才,构筑医院品牌效应,才能实现医院经济可持续发展。
简介:《北京市“十二五”时期职工发展规划》为北京市职工发展事业提出了宏伟目标,首都职工素质建设工程是推动广大职工素质提升的重要平台,根据《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的目标和任务,工程重心未来向职业教育转变是一大趋势。韩国永进大学是专科层次职业教育的示范性专门大学,培养目标立足于地方社会及企事业单位的人才需求,培养方式有校企合作、产学结合项目等,其经验对首都职工素质建设工程有积极的启发作用。