简介:摘要随着油田企业的深入发展及精细化管理的推行,企业对人力资源提升与技术进步的需求迫在眉睫。新形势下企业一是要采取新技术、新工艺,走精细开发之路;二是劳动力素质提高要符合产业升级、自主创新的要求。提高员工技能和素质已成为企业跟上改革步伐和实现可持续发展的重要因素和有效手段。
简介:【摘要】在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,知识型员工日益频繁的全球流动,成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少企业知识型员工的流失,降低流失风险,已成为企业管理者所要关注的一大课题。【关键词】知识型员工流动性流失风险防范措施一、知识型员工流失原因分析1.个人因素知识型员工重视自身价值的实现,重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗,为了更新知识,他们渴望获得教育和培训机会,因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识,通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿,不希望终生在一个组织工作......
简介:在当今的知识经济时代,只有持续不断的创新,企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础,员工的创造力是企业发展的动力。因此,企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力,以提高企业的竞争力。
简介:摘要:科学知识的发展水平决定着社会的前进方向,决定着社会的发展速度。现代社会由于经济的快速发展,使得煤炭企业之间的竞争日益激烈,最终将煤炭企业间的竞争提升到人才的竞争这个层面。知识型员工是知识的载体,是先进生产力的代表,决定着煤炭企业的竞争力。知识型员工的优势在竞争的过程中逐渐凸显,成为煤炭企业竟争的焦点。因此,煤炭企业如何有效的激励知识型员工,提高他们工作满意度,提升煤炭企业的竞争力成为当前煤炭企业发展的关键。关键词:煤炭企业知识型员工激励知识型员工从不同的角度划分可以分成不同的类型。在煤炭企业中,知识型员工是掌握先进科学技术并受过高等教育,具备高文化素养的生产者、专业技术、销售、管理人员,一般以学历、学位、专业技术职称和各种专业技术证书或资格证书作为认定标准。近几年来,煤炭企业发展迅猛,按照“高起点、高质量、高技术、高效益”的建设方针,在人才战略上录用人才层次较高,不仅从国内各大院校招收本科、硕士研究生等高层次人才,并且面向社会以及其他煤炭、化工企业引进了一大批具有高学历、高水平的技术型人才,员工素质起点较高……
简介:摘要近些年来社会的高速发展促进了各行各业的进步,在此种背景下对石油的需求量持续增长,显然传统落后的采油技术已经无法满足不断提升的石油使用需求,而且其具有开采升本较高的弊端,所以石油开采技术的创新和优化迫在眉睫。在此种社会背景下,我国众多企业均将采油工艺的改进作为优化采油技术的突破点,螺杆泵采油工艺由此被研发并逐渐广泛应用。结合螺杆泵采油技术的应用状况不难发现,其凭借自身特征与优势逐渐领先其它采油工艺,并获取众多采油企业的高度认可和青睐。鉴于此,本文主要就螺杆泵采油工艺标准化的具体应用策略进行论述,希望可在充分发挥此种采油工艺优势的同时促进我国石油行业的进一步发展。
简介:摘要近些年来社会的高速发展促进了各行各业的进步,在此种背景下对石油的需求量持续增长,显然传统落后的采油技术已经无法满足不断提升的石油使用需求,而且其具有开采升本较高的弊端,所以石油开采技术的创新和优化迫在眉睫。在此种社会背景下,我国众多企业均将采油工艺的改进作为优化采油技术的突破点,螺杆泵采油工艺由此被研发并逐渐广泛应用。结合螺杆泵采油技术的应用状况不难发现,其凭借自身特征与优势逐渐领先其它采油工艺,并获取众多采油企业的高度认可和青睐。鉴于此,本文主要就螺杆泵采油工艺标准化的具体应用策略进行论述,希望可在充分发挥此种采油工艺优势的同时促进我国石油行业的进一步发展。
简介:摘要为提高海上油田的采收率,满足企业高速高效发展的需要,采油工艺必须解决好层间矛盾、层内矛盾及井筒自身矛盾,解决好油水分离、含油污水处理等问题,与油藏研究、钻完井设计、工程设计及油田生产等实现无缝衔接,注重新技术的研究。