简介：虽然在过去的26年里我从来没有到过我国的台湾地区，但这并不能阻碍我与她之间千丝万缕的联系。幼儿园时阿姨教的《宝岛台湾》的歌词我依然记者，少年时小虎队的歌声常回响在我的耳边，侯孝贤、杨德昌的电影时常浮现在我眼前……还有郑成功和施琅、蒋介石父子、张学良和赵四小姐、罗大佑、李敖和吴宗宪……我怎能不激动呢？

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简介：随着广东省深圳市宝安高级中学信息化建设的突飞猛进，校园的各项硬件建设已迈入全国先进行列，学校管理水平的升级优化势在必行。宝安高级中学在过去几年，特别是过去一年的跨越式发展历程中积累了很多宝贵的管理经验，打下了坚实的管理基础。今后，如何培育和形成具有学校特色的管理文化，将是学校走内涵式发展道路中的一个重要课题。要实现学校的和谐发展，

简介：金鸡报捷去．锦犬送春来。俗话说：狗年到．运势开。新年伊始．首先祝所有VOP的读者朋友们狗年行好运!

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简介：前些日子笔者有幸参加了《星球大战在线》PC版为国内发生作准备而举办的内测活动，评估之余，对具有深厚海外文化背景游戏如何本地化略有心得，原与诸位共同讨论。

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简介：创造了企业的老板是伟大的，老板创业时承担了很多风险，受过很多苦难。因此每个老板都把企业看得很重，老板要通过管理来运作企业，也要通过文化来影响企业的员工。因为企业是老板的延伸，企业是老板的亲孩子。而与亲孩子类比的企业文化，就是老板个性和精神的延伸。

简介：吴海军董事长在集团九周年庆典的时候曾说。2004年，公司的一个重点工作就是加强员工的职业培训。。于是近几个月来。我们学习了《没有任何借口》、《自动自发》和《你属于哪种人》等几本如今十分畅销的职业素质培训课本。由这些读本的内容联想到公司去年提出的“忠、信、仁、义”的企业文化理念。回想起过去一年公

简介：7月1日，《行政许可法》正式实施，国务院出台行政审批事项目录，文化部将负责互联网文化内容的审查和管理。如何加大管理力度，探索出一条政府对网络文化产业的有效、有力、有序的管理思路?文化部把网博会作为了一个重要平台。第二届网博会组委会秘书处主任李伟对其中的问题进行了解答。

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简介：9月16日晚，新天下工业城一楼的培训大厅里．科技公司全体员工汇聚一堂，畅谈对于公司文化的体会。杨总一个小时的发言，让我们开始思考中国五千年文化中的一些更深层的东西，“忠信仁义、以人为本”在今天依然推动着我们的事业。

简介：企业文化是一种集团文化或组织文化,是企业赖以存在的精神支柱,在促进企业发展、培育企业核心竞争力方面发挥着重要作用.我国电信市场的竞争格局初步形成后,国内电信运营商日益重视企业文化的建设,四家主体运营商在企业文化建设方面取得了不同进展,形成了体现电信业特征的企业文化.但应该看到,我国电信运营商的企业文化建设尚处于起步阶段,还存在很多问题和不足.企业文化建设首先要端正思想,从促进生产力发展的高度认识企业文化的重要性,充分认识并肯定员工的经济属性,追求企业主体文化和企业亚文化的协调,在企业文化的建设过程中兼顾艺术性和实用性的统一.同时也应该看到,企业文化的建设是一个渐进的过程,在这一过程中我们要强调扬弃的原则,以兼容并蓄的态度,充分吸收社会文化和其他企业文化的先进性,不断实现企业文化的自我否定.

简介：中国的景，中国的物，中国的画，中国的收藏，无一不让世人注目。我们将系统地把中国的世界遗产，优秀书画及收藏品向大家逐一介绍，并发布最新展览信息和拍卖信息。

简介：据新华网消息，中国社会科学院11日发布文化蓝皮书《2006年：中国文化产业发展报告》预测，2006年全球网上游戏营业额将达到56亿美元，而中国网络游戏的市场规模也将达到80.3亿元人民币。

简介：为进一步推动“绿色手机文化”建设，不断以健康有益的信息内容占领移动网络阵地。促进移动信息服务行业更加健康和谐地发展，同时也为进一步扩大信息产业特别是移动通信产业在服务国家社会经济发展大局，弘扬社会主义先进文化方面所发挥的重要作用和影响。以实际行动贯彻落实社会主义荣辱观宣传教育活动，2006年11月21日，以“构建和谐网络，倡导绿色文明”为主题的“中国绿色手机文化建设”研讨会在北京新世纪日航饭店隆重召开。

简介：RandyPausch是美国大名鼎鼎的卡内基梅隆大学（CamegieMellonUniversity）人机交互学院的教授．他于1997年创建了娱乐技术中心（ETC）．致力于培养未来数字娱乐业的技术骨干和领军人士。成立伊始，ETC就和游戏业巨头EA建立了紧密的联系。EA每个暑期都向ETC的学生提供10个实习机会．每年从ETC毕业的学生中，有40％去了EA工作。在2003年的时候，EA向Randy提出希望能有学术界人士到EA常驻．以增进业界和教育界之间的理解．

简介：“我是82年的”，当赵炎坦白说起自己的年龄时，我们不禁惊叹他竟然如此年轻。然而他的独立、他的踏实、他对待朋友的真诚，他喜欢顶着压力去做事情的特点，却让我们丝毫不敢小看这个80年代生人。与被某些批评人士称为”垮掉的一代”的同龄人相比，赵炎自省而不骄纵、自信而不妄自菲薄，脚踏实地而又富有主见。这个80年代生人不一般。

简介：最好的管理是自我管理，最好的激励是自我激励。管理从最初的他律的规章、守则发展到人的自律规范，其中起主导作用的是一种文化认同。这种观念上的转变，文化力量的潜移默化是至关重要的。