简介：摘要：监测本地区河流A和湖泊B中的高锰酸盐指数与化学需氧量实验数值，分析在不同水体中高锰酸盐指数与化学需氧量的相关联性。河流A中高锰酸指数年均值为3.88，化学需氧量年均值为22.33。高锰酸盐指数与化学需氧量的比值为0.17。河流A中的高锰酸指数与化学需氧量的相关性较好。湖泊B中高锰酸指数年均值为3.82，化学需氧量年均值为14.42。高锰酸盐指数与化学需氧量的比值为0.26。湖泊B中高锰酸指数与化学需氧量的相关性较弱。分析研究河流、湖泊中高锰酸盐指数、化学需氧量的相关性有助于指导在不同水体中的监测任务。

简介：摘要现阶段我国经济发展迅速，同时，也带动着相关企业的发展。在人力资源管理体系中，绩效考核是一项重要的工作，关系到员工的工作积极性，进而关系到企业的效益和发展速度。因此，在激烈的竞争环境下，员工工作效率的高低与企业命运有着直接联系。本文将针对人力资源管理中的绩效考核运用问题展开讨论，旨在为有关企业提供参考。

简介：摘要：现代石油化工项目建设是复杂、系统的工程，设计工作在项目建设过程中起到关键的作用，作为建设单位需全面梳理项目在设计过程中的关注内容，在确保项目投资、进度、质量等主要内容可控的情况下，将设计全过程、全方位的考核内容进行列表，并赋予不同的量值，作为引导设计单位及建设单位开展项目管理的依据，为高质量保证项目建设提供管理手段。

简介：摘要：工程建设项目管理环境是一个相对复杂的管理环境，存在很多不确定性导致项目经理的绩效评估内容，存在着两种评估范围：确定性和模糊性，因此存在评价方法的评价效果差。分析项目经理评估内容的不确定性和模糊性，采用定性和定量方法相结合，合理的度量系统，对模糊评估内容的合理解决方案以及问题范围的不确定性通过为建筑公司的项目经理提供有效且合理的绩效评估指标体系。

简介：摘要：在国有企业干部制度改革中，干部能上能下一直是核心问题。通过落实干部能上能下工作，调动干部整体工作活力，组建一支高素质水平的干部队伍十分重要。基于此，本文对国有企业干部能上能下内涵及相互关系进行了分析，并提出了能上能下的干部考核管理措施，以供参考。

简介：摘要：我国经济社会的高速发展，给各行各业的运营带来了新的机遇，也带来了更为严峻的挑战。在我国国民经济发展的过程中，电力企业是经济发展的核心支柱，电力企业的现代化改革不仅影响着电力行业的发展，也直接影响我国经济社会的进步速度。要善于把握新时代的发展机遇，对自身的运营机制进行不断创新，通过完善运营模式和人力资源管理制度等方式，最大程度提升企业的社会效益和经济效益。文章就电力企业人力资源绩效考核的完善路径展开探索，并提出一些建议以供参考。

简介：摘要：随着建筑业市场竞争加剧，产业集中度逐渐提升。这一趋势对国有建筑施工企业提出了新的更高的要求，必须重视并实施“回归产业本质、聚焦核心能力”的目标策略。因此，国有建筑施工企业必须采用合理的考核策略，从而在激烈的市场竞争中保持竞争力，并实现可持续发展。基于此，本文分析国有建筑企业绩效考核中存在问题，提出具体的优化对策，以期增强国有建筑企业绩效考核的科学性，推动其持续健康发展。

简介：摘要：本文探讨了EPC总承包模式在工程项目管理中的应用及其在考核机制中的实施难点与挑战。EPC模式作为一种集设计、采购、施工于一体的总承包方式，在提高项目执行效率和控制项目风险方面具有独特的优势。但是在实际应用中，如何科学地评估和考核项目管理的效果，确保项目质量与进度是一大挑战。文章提出了增强考核机制有效性的策略，以期为工程项目管理提供理论与实践的参考。

简介：摘要：本文探讨了EPC总承包模式在工程项目管理中的应用及其在考核机制中的实施难点与挑战。EPC模式作为一种集设计、采购、施工于一体的总承包方式，在提高项目执行效率和控制项目风险方面具有独特的优势。但是在实际应用中，如何科学地评估和考核项目管理的效果，确保项目质量与进度是一大挑战。文章提出了增强考核机制有效性的策略，以期为工程项目管理提供理论与实践的参考。

简介：摘 要

简介：摘要：医院后勤社会化的目标是降低后勤部门的服务成本，确保服务质量，提高服务效率，保护患者、员工和医院的利益。医院社会服务绩效管理主要包括工作量以服务质量和临床满意度为评价指标，现有的医院评价模型大多为抽查性评价，评价结果具有主观性。运用客观评价指标评价在医院的进行后期社会化服务绩效考核，对现代医院的后勤管理具有重要意义。社会化服务岗位一般包括清洁、运输、餐饮、维修等，它直接影响医院的社会效益。建立科学合理的绩效指标体系，准确发现医院后勤服务管理中的缺陷，能大幅提高医院后勤生产管理化效率，智能化管理水平。

简介：摘要：为了研究气象干旱指数对澜沧江-湄公河全流域干旱的监测状况, 及干旱指数在澜沧江-湄公河全流域地区的适用性, 采用了中国气象局提出的气象干旱指数的计算方法, 基于综合气象干旱指数, 分析澜沧江-湄公河全流域干旱的时空分布特征与适用性。 研究结果表明: 利用澜沧江-湄公河全流域近40年的气象资料，综合分析监测区域干旱发生的时空分布以及变化规律，全面了解了该流域干旱的发生和发展趋势,对于识别易受干旱区域、及时调整农业生产结构、制定农业旱情管理及抗旱减灾决策等提供了理论支持。

简介：摘要：在我国快速发展过程中，市场经济在快速发展，社会在不断进步，我国人才市场竞争激烈，企业要想在时代的发展中立于不败之地，就要充分的认识到人力资源管理工作的重要性，只有从企业的员工内部思想进行建设，才能够有效激发员工的内生动力，进而促使员工能够将自己的全部精力投身于企业的建设之中。可以说，人力资源管理的有效开展，在一定意义上实现了员工发展意识的培养，因此，企业管理者要能够做到从绩效考核角度着手，进而为企业的不断发展提供强大的人才支撑。

简介：摘要：随着 市场经济蓬勃的 发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥，企业员工积极性的调动，需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。

简介：摘要对煤矿安全管理工作进行分析，认识到安全检查的必要性。结合煤矿安全运行的基本现状，总结安全管理中存在的问题，旨在通过问题的分析构建解决策略，以实现煤矿安全管理的目的，推动煤炭产业的的稳步发展。

简介：摘要：随着近年来我国的经济水平的迅速发展与提升和我国人民群众对于自身的生活水平和质量的认识与追求的不断提高与加大，国家也加大了对基础性水电设施工程建设的资金投入支持力度，再加上我国人民和群众对水利工程的质量要求日益提高，水利工程质量管理水平也越来越受到重视。本文的研究旨在通过深入的研究与讨论，分析目前我国的水利工程的管理质量考核的发展水平，并提出一些管理策略，为我国水利工程的健康发展献计献策。

简介：摘要：伴随着社会经济的飞速发展，我国企业实现高质量的增长和发展。绩效考核作为企业人力资源管理的关键环节，有助于推动企业的健康发展。在企业管理过程中，绩效考核起着至关重要的作用，通过绩效考核能够对员工过去的工作表现进行归纳总结。然而，目前的绩效考核还存在一些缺陷，需要使相关工作人员更加重视该工作，并对当前的绩效考核模式进行优化，以突出其管理的重要性。本文的主题是探讨绩效考核在企业人力资源管理中的应用，旨在为优化企业人力资源管理提供参考。

简介：摘要：绩效考核作为企业绩效管理的一项重要手段，能够促进 企业和员工获得双赢。在当下，国有企业应重视绩效考核工作对企业发展的重 要意义，建立科学完善的绩效考核制度并根据企业发展情况进 行调整，提升国有企业人力资源管理水平，基于此，本文对国有企业绩效考核的现状以及加强国有企业绩效考核的措施进行了分析。

简介：摘要：本文首先简要介绍了某核电项目质量绩效考核体系建立和实施背景，然后重点介绍了该核电质量绩效考核体系的建立，主要分为两部分：一是总承包商内部主要以激励为主的质量绩效考核；二是各承包商通过打分评比量化绩效考核。同时，结合该核电质量绩效考核体系实施情况进行了各项考核指标的统计分析。通过建立和实施核电质量绩效考核体系，一次验收合格率基本保持在98%以上，质量管理持续优化，总体质量绩效稳步提升。

简介：摘要：在房地产开发企业工程管理过程中，工程管理考核是企业重要的工作内容，更是建设企业工程项目的重要因素，直接影响工程施工的质量。所以，在正式开始施工以前，管理人员需要进一步优化企业工程管理考核的相关内容，从而通过考核方式的调整提高工程管理工作的实际水平，并为工作人员营造一个安全的施工环境。基于这一前提，不仅能够加强工程管理的力度，还能够提升工程施工的质量，从而扩大企业工程的社会效益。