学科分类
/ 10
187 个结果
  • 简介:国际承包工程是一项复杂的系统工程,需要国内外密切配合,只有在实践中不断总结经验,吸取教训,才能少走弯路,争取更大的市场份额和降低工程风险。笔者结合自身经验,总结了做好国际工程的一些策略,希望对业内人士有所借鉴。

  • 标签: 国际工程 国际承包工程 总结经验 系统工程 工程风险 市场份额
  • 简介:成都市机械职业技术学校为双流县劳动和社会保障局直属全额拨款事业单位,已有四十多年的办学历史,系省政府命名的“省重点技工学校”,先后被国家、省、市、县劳动部门确定为国家高技能人才(机电项目)培训基地、职业综合培训基地、国家职业技能鉴定所、西南航空港经济开发区技能技术培训中心和成都技师学院双流分院。

  • 标签: 职业技术学校 成都市 机械 全额拨款事业单位 劳动和社会保障局 综合培训基地
  • 简介:经济的竞争关键是科技的竞争。在国际市场上,美国企业之所以竞争优势明显,长期占据霸主地位,很重要的一条,在于技术优势的支撑。在科学技术突飞猛进的今天,要保持技术的优势必须强化技术创新。那么,美国企业是如何进行技术创新的呢?从以下事例中可见一斑。1.成立创新组织。霍尼韦尔公司的一个客户扬言,如果该公司不能很快生产出新的监测气象装置,它就同别的公司做这笔生意。于是霍尼韦尔公司从销售、设计和工程制造部门中抽调部分骨干人员,组成了攻关“老虎队”。公司让“老虎队”打破常规,把产品开发时间从2年缩短到1年,其结果是只用了7个月时间就出了成果,从而留住了这家客户。成衣制造商米利肯公司则主动与销

  • 标签: 美国企业 技术创新 霍尼韦尔公司 工程制造部门 创新精神 产品开发时间
  • 简介:环境保护,教育为本。高职毕业生是技术工人的主体,直接服务于生产第一线,他们是环境污染控制和环境状况改善的重要力量。因此,在高职技术物理教学中进行环境教育的渗透,可以使学生更加深入地认识到人与环境的关系,树立正确的环境态度,并鼓励学生积极参与改善环境,促进整个社会的可持续发展。

  • 标签: 高职毕业生 环境教育 技术工人 物理教学 环境污染控制 可持续发展
  • 简介:在劳资关系中明确用工主体对完善我国劳动法律体系,促进就业,依法保障劳动者的合法权益,建立和谐的劳资关系,化解社会矛盾有着重要的意义。特别是在我国建筑施工市场总体运行有等规范,法律法规不是很健全。

  • 标签: 用工主体 工程分包 劳动法律体系 劳资关系 促进就业 合法权益
  • 简介:在经济发达国家和地区以及他们的监理工程师受聘于发展中国家承担工程监理任务时,都要求承包商在开工前向其提交项目质量计划,以作为对项目施工全过程实施质量控制的重要依据之一。为此,承包商应按照国际惯例,编制并提出符合工程项目实际的项目质量计划。

  • 标签: 质量计划 国际工程 编制 经济发达国家 发展中国家 监理工程师
  • 简介:按照国际惯例,国际工程承包通常会一揽子安排商业保险,其中包括建筑安装工程保险、第三者责任保险、雇主责任保险、货物运输保险等。而货物保险由于涉及海上保险、国际贸易、国际运输、国际金融等关联关系,具有一定的复杂性,从操作层面来看,具有一定的独立性,我们在此就国际工程的货物运输保险做相关讨论。

  • 标签: 货物运输保险 国际工程承包 第三者责任保险 雇主责任保险 国际惯例 商业保险
  • 简介:在有成套的定额可依,有专业的预算软件可用的中国成熟报价系统里,利用软件统计用工量,然后对人工基价进行调整就可直接得到人工费,人工费预算相对来说很简单。那么对于国际工程报价是否也可以直接利用软件和定额来计算人工费呢?如若不行又当如何计算呢?笔者根据个人的经历,从国内报价与国际报价的区别入手,分析是否可以直接照搬中国报价系统;然后根据经验探索了几种常用的国际工程报价人工费计算方式;最后指出了一些国际工程报价中人工费计算应当着重注意的问题,来探讨国际工程报价中人工费的计算。

  • 标签: 工程报价 人工费 国际 报价系统 计算方式 软件
  • 简介:说起上海华联商厦的王震,读者或许已经从以前的媒体宣传中自略有所闻。他是华联商厦照相摄影器材柜台的营业员,曾荣获上海市杰出技术能手、上海市劳动模范、全国职工自学成才标兵、全国劳动模范,不久前他还被评为“上海市第四届十大工人发明家”。

  • 标签: 华联商厦相机柜台 营业员 上海 王震 生平
  • 简介:立体化教材建设是高职院校培养高素质技能人才的一项有效措施。开展立体化教材建设是加强学生技能培养的需要,也是借助现代教学手段提高教学质量的需要。文章分析了《陶瓷烧成技术》课程特点,介绍了其立体化教材的建设思路和建设内容。

  • 标签: 陶瓷烧成 教材建设 立体化教材
  • 简介:您好!我单住原来效益不错,因为市场的原因最近效益下降,企业一些技术人员不辞而别,老总很是着急,要求我们再招用技术人员时收取一定的抵押金作为约束。我想问一问,这样做是否合适?并想请你谈谈如何解决这一问题。

  • 标签: 企业 技术人员 效益下降 市场 问题 约束
  • 简介:人才测评作为现代人力资源管理的一项专门技术越来越频繁地出现在各类媒体上,目前国内很多公司已开始要求应聘者提供人才测评报告,而深圳则把人才测评列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据.国内企事业的管理者经测评上岗、晋升将成为一种趋势,人才测评作为人力资源管理的新技术在我国有很大的应用空间.

  • 标签: 现代人力资源管理 人才测评 新技术 大中型国有企业 中高级管理人员 参考依据