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简介：企业作为适用于社会活动和经济发展的个体,正常、有效地运转下去要建立战略性的企业发展规划。基于此,分析企业人力资源规划现实中存在的问题,并提出相应的解决对策。

简介：在上海迈向社会主义市场经济体制的历史进程中，由于市委市政府的高度重视，从1986年企业退休费实行社会统筹起，到目前全市退休人员的养老金实行社会化发放。本市养老保险改革实现了历史性转变。

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简介：以优化岗位管理为基础，下放高等学校职称评审权，强化岗位聘用管理、打破专业技术职务聘任终身制，建立分类评价、分类管理和高等学校自主评审、政府宏观管理相结合的职称评审制度，形成竞争择优、能上能下、让优秀人才脱颖而出的用人机制。

简介：随着经济与社会的全面发展,我国企业迎来了高速发展期,迫切需要提升自身的核心竞争力。人力资源作为企业的核心资源,对其进行创新管理成为关系企业长远发展的关键路径。当前,我国企业的人力资源管理和国外发达企业相比还有一些差距,特别是一些保险企业在这方面更需要创新发展。基于此,研究这一创新发展策略。

简介：资阳市乐至县高度重视城乡居民医疗保险整合工作,不断加强组织领导,狠抓责任落实,全县医保工作整体运行平稳,统一的城乡医保制度基本建立。一、城乡医保整合效果明显一是精心组织实施,医保整合工作有序推进。乐至县成立了以县政府主要负责同志为组长,县委县政府分管负责同志为副组长,相关部门主要负责同志为成员的整合城乡居民医保工作领导小组,确定了路线图、日程表,

简介：根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。

简介：一、“田忌赛马”的故事《史记·孙子吴起列传》中记载着这样一个故事：春秋战国时期，齐国的大将军田忌经常与国王及诸公子赛马，并设重金赌注。他们将各自的马分为上、中、下三等，比赛时，上等马对上等马，中等马对中等马．下等马对下等马。由于田忌每个等级的马都比齐威王相应等级的马略逊一筹，所以，每次比赛，田忌都以失败而告终。孙膑仔细观察后发现，田忌每个等级的马和齐威王相应等级的马相差并不远，便告诉田忌，尽管设重金赌注，

简介：彭水是重庆乃至全国比较典型的老少边穷地区，不但交通、通讯、能源等“瓶颈”制约突出，而且各种资源、矿藏等上天赋予的财富更是少之又少，因此形成先天发展优势的不足和不可比。信息的闭塞，区位的弱势，又让科技成果无法引进和利用，消化吸收也非常困难，经济和社会发展，高度依赖的是简单和粗放，靠的是低质廉价的城乡劳动力在创造，劳动生产率长期处于低水平状态，2005年人均GDP仅5391元，低于全市平均水平，

简介：笔者总结了事业单位人才招聘中普遍存在的问题,分析了这些问题的成因,结合笔者在城市规划事业单位多年的工作经验和对人力资源管理工作的思考,提出了相应的应对策略,以期为事业单位人才招聘提供些参考。

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简介：临沂市自全市城乡居民养老保险全覆盖启动以来，迅速动员部署，在政策制定、基层平台建设、宣传发动、经费筹措、地方补助资金等方面，统筹安排，积极推进。建立了城乡居民养老保险快报制度，对城乡居民养老保险工作进行情况实行日通报制度，将各县区参保缴费人数、征缴保费、基础养老金发放率等指标在全市予以通报、

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简介：8月28日,全省劳动保障规划财务工作会议在临沂召开。省劳动保障厅厅长矫学柏作重要讲话,他说,规划财务工作作为劳动保障事业的龙头和基础,应站在全局和发展的角度,适应新形势、新任务、新要求,努力在新的起点上实现新发展。

简介：“十三五”是全面建成小康社会的决胜时期。人力资源社会保障部门必须认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，准确把握国内外和省内外发展环境条件的深刻变化，主动适应、把握和引领新常态，全面落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，全力推进全省人力资源和社会保障事业持续快速健康发展。