简介:摘要:传统能源结构支持、支撑国内社会经济高速发展,而传统能源在使用过程中会出现诸多的污染问题,在这种情况下,全世界范围内的新能源产业迅速发展,世界范围内的能源结构正在发生巨大的变革,发展新能源产业既是世界能源结构优化的必然趋势,同时也是国内社会现代化建设进程中的一条必经之路。但从产业性质的角度上来说,新能源产业本身的体量比较大,并且新能源产业的发展同时牵扯着多项其他类型产业的发展,其产业二发展之路不能一蹴而就。而目前来看,国内新能源产业的发展还存在着诸多不同的影响因素,导致其资源配置方面表现出一定的问题,使得产业发展、产业水平提升等等方面受到了比较大的限制和制约。因此,在本文中就将针对新能源产业发展及其资源配置问题进行系统研究和分析。
简介:旅游可持续发展思想是指以旅游资源为基础的旅游系统的持续良性运行和发展,且包括旅游资源经济效益的持续产出。它既要求在旅游行业内部各机构部门及其员工的共同参与和协调努力,又需要横向各相关部门的积极配合并共同营造一种良好而积极向上的旅游发展环境,从而体现旅游产业发展中的生态持续性、经济持续性和社会持续性的完整统一。一我国实施旅游可持续发展战略的必要性中国作为世界上旅游资源最丰富、旅游活动开展较早的国家,现代旅游业应成为国民经济中的一大产业。然而由于某些原因.我国旅游产业不论在旅游产业结构、旅游经济效益、旅游企业利润率、国际旅游市场占有率以及我国旅游业整体形象策划和行销等方面都要明显落后于世界旅游发达
简介:现代企业制度的核心是企业法人财产制度和企业财产信托经营制度,企业财产信托经营制度是一种代理关系机制。而现代会计管理制度是一种对企业法人财产的信托经营进行监控和制约的具体性规范,是以代理关系存在为前提的会计受托责任制度,本身是现代企业制度的主要内容之一,必须受到现代企业制度的制约,达到现代企业制度的要求。
简介:摘要:随着我国新经济制度改革事业的全面深化,人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用日渐显著,不仅能够帮助企业广泛吸纳、引进更多高素质的复合型人才,还可以优化内部人才组织架构,进一步减少人力资源管理方面的风险隐患。然而就目前的情况来看,受市场经济结构与竞争模式持续变动的多重影响,我国多数企业的人力资源管理模式仍呈现出碎片化、单一化的特征,这就在无形中阻碍了企业的长期稳健发展。基于此,本文围绕人力资源管理与企业可持续发展之间的关联性展开研究,深入分析人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用,综合探讨新时期依托人力资源管理推动企业可持续发展的具体策略,希望能为相关企业提供一些全新的建设思路。
简介:摘要:人力资源管理在企业管理中扮演着举足轻重的角色。通过对人力资源进行科学有效的管理,企业能够根本性地提高管理效率,更好地解决生产过程中遇到的问题,从而提升企业的综合效益,促进经济可持续发展,为企业的未来发展奠定坚实的基础。因此,在企业的发展过程中,需要进一步加大对人力资源管理的重视程度,通过采取切实有效的管理制度,为企业培养更多的优秀人才,以此来促进经济的可持续发展。
简介:摘要:近年来,我国房地产经济发展迅猛,不但推动了国民经济的发展,且有效保障了人民群众的住房需求。随着我国经济发展进入新常态,国家也连续出台一系列政策对房地产市场予以宏观调控和监督管理,但从执行效果来看并未达到理想状态。突如其来的新冠疫情,给房地产的开发、建设、销售等也带来了较大冲击,房地产经济逐渐面临诸多发展问题。本文对新形势下房地产经济发展过程中存在的问题进行了理性分析,并从土地资源配置角度对房地产经济协调发展提出优化措施,从而促进房地产经济的协调发展。