简介:实现经济持续稳定发展,需要有一个高效有序的融资机制作为支撑点。但在目前市场融资机制尚未健全的情况下,间接融资几乎是唯一的融资方式,银行信贷资金的供给制维系着粗放型的经济增长方式,支撑着低效率增长,同时也在不断积累着许多层次的矛盾。要改变这种状况,必须采取多种融资方式,减少对银行的过度依赖,这就必然要求发展资本市场。一、发展资本币场是经济发展的客观要求经济持续增长的关键是搞好国有大中型企业,但目前国有企业过度负债,资本金严重不足,生产资金严重短缺,利息负担沉重,企业亏损加大,银行不良资产大幅陷升,直接危及银行的经营。因此,发展资本市场,用市场手段逐步解决国企过度负债和银行不良资产的问题显得十分迫
简介:中国与印度都是处于转轨阶段的新兴市场经济体,印度股市140年的发展历史使其成为亚洲股票市场的典范,其资本配置功能发挥出色,存在许多可供中国参考借鉴之处。本研究在Wurgler资本配置效率模型的基础上,选取了中国和印度股票市场近十年的相关数据,采用Granger因果检验、VAR模型方法比较分析了中印两国股票市场的筹资额和经济增长之间的关系,研究发现,GDP和股票市场的筹资额在中印两个国家都存在长期均衡关系;印度股票市场的资本配置效率高于中国股票市场的资本配置效率。
简介:人力资源、人力资产、人力资本是人力资源会计中最重要的三个概念,虽然这三个概念仅仅一字之差,但它们有着显著的区别,实际中,不能将其混淆。人力资源是指存在于人体内可以创造价值的组织资源,主要指人们的劳动能力,即劳动力。从人力资源的自然属性来看:(1)人力资源具有再生性。经过休息、补充营养后,人力可以得到恢复;通过人口的再生产,可以实现人力资源的更新换代。(2)人力资源具有智力性。通过劳动能力为社会创造出巨大的物质财富和精神财富,从而提高企业的价值;人力资源的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随知识的不断更新而不断扩展。(3)人力资源具有能动性。这种能动性表现为人力资源的自我调控功能。在