简介:全省国税系统的党风廉政建设和反腐败工作的主要任务已经明确,下一步关键是加强领导,狠抓落实。中国有句古话“不患无法,而患法之不行”。现在我们的问题就是在于落实。制度有可能不健全、不完善,但是更重要的我们有很多地方落实制度不够坚决、不够扎实,往往是说的多,兑现的少。因此,在落实问题上应该强调两条,第一,各级领导、办公室对纪检监察工作要加强督查,第二,对违法违纪的必须要动真格的,按章办事,令行禁止。仅靠批评、教育是没有威慑力的,不利于扬善惩恶。制度落实不到位的另一个主要原因是我们有的领导干部在抓廉政建设和反腐败工作上,仍存在着以下几方面的模糊认识:一是过分强调税务系统存在的腐败现象与整个社会风气不好之间的关联度,认为只要大环境存在的问题解决不了,税务系统腐败问题就根治不了。认为搞市场经济,腐败难免。持一种悲观、畏难、消极的态度。这种认识似乎有一定的道理,因为我们国税系统不是在真空里工作。而是和整个社会有着千丝万缕的联系,我们的反腐败斗争和反腐倡廉工作也受到大气候的影响。但是,这种认识没有看到自己的主观能动性,反映了一些同志对反腐败工作缺乏信心,对市场经济条件下腐败现象产生的根源缺少正确的认识。因此,落实制度就不够有力。市场经济是法制经济,同时也是一种公平竞争的经济,它所依据的原理是等价交换,按照资源的最佳配置,以最少的投入,追求效益最大化。这无疑对发展生产力是十分有益的。但是,市场经济也有它消极的一面,它容易引发一些见利忘义,尤其是由计划经济向市场经济转轨时期,一些同志人生观、价值观和利益观的倾斜和多元化容易引起腐败的多发。这就是反腐败工作具有艰巨�
简介:税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的健康发展,干部素质的提升在很大程度上取决于人事管理制度的科学化。税务系统推行的税务干部综合信息管理制度(简称“数字人事”),通过记录和运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等数据信息,促进干部管理科学化规范化。该制度体现了人本、合作和发展精神,实现了由人事管理向人力资源管理、由单一管理向多元共治、由静态管理向动态管理的理念转型。数字人事管理把现代公共管理理论与现代信息技术相结合,从“能力提升动态管理、绩效考评跟踪应用、人文关怀激发潜能”三个方面设立了《税务系统数字人事实施办法(试行)》等8个制度办法,对税务系统干部培养、评价、任用等问题进行制度回应。