简介：

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简介：由于创业投资具有高风险、高收益的特点且具有正的外部效应,可以促进对经济长期增长具有重要作用的技术发展,世界各国政府都在通过各种方式积极介入创业投资领域.作为国家宏观调控的重要手段,利用税收政策促进风险投资发展已成为很多国家普遍采用的重要方式.通过介绍一些国家成功经验,分析探讨如何建立完善我国创业投资税收激励体系.

简介：<正>激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的工作积极性、提高工作绩效的问题。本文着重分析激励机制的必要性及核心意义,以及激励机制在国外企业中的运用和对我们的启迪。

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简介：本文以实施股权激励计划的上市公司为样本,研究了股权激励计划导致的盈余管理对公司未来业绩的影响。结果显示,实施股权激励的样本公司盈余管理水平明显高于对照样本,且在股权激励公告过后出现向上的盈余管理;股权激励前后会计利润会出现较大波动,盈余管理使得公司未来期间的会计利润下降。

简介：本文通过分析税收激励政策促进自主创新的机理，重点透视了我国激励自主创新的税收政策的执行态势，并对如何构建支持自主创新的税收体系提出了政策性建议。

简介：一、合理规定纳税义务的发生时间，科学确定纳税环节目前将纳税义务发生时点确定在行权环节的税收政策，迫使股权激励对象在行权时就要支付购买大量股票和高额个人所得税两笔费用。资金的压力和行权后所面临的风险．极大地缩减了股权激励机制的魅力。而从公平税负的原则来说，股权激励对象在行权时缴纳个^所得税，相对于目前二级市场投资尚未征收个人所得税的现状而言，显然有失公平，

简介：本文以北京市中关村海淀园2009～2012年完整申报的146家企业为样本，实证研究财税激励政策以及企业自身因素对企业R＆D支出的影响效果。研究发现。我国政府资金的扶持、所得税优惠、货物劳务税优惠以及企业自身的盈利情况和发展周期都会影响企业的研发活动。

简介：英国文化创意产业发展独具特色,以政府税收政策为典型代表的宏观经济调控工具的有力支持,取得显著成效,具有其他宏观调控政策所不具备的独特激励作用。英国对文化创意产业的税收支持几乎覆盖整个文化创意产业领域,包括多种税种和不同的优惠方式,并激励私人企业和引导民间资本投资文化创意产业,使英国的文化创意产业成为世界上发展最快和最好的朝阳产业。借鉴英国成熟的文化创意产业税收政策,提出了优化我国扶持文化创意产业的税收激励政策、择机开征具有中国特色的＂文化税＂、改革捐赠税收政策鼓励民间资本资助文化产业、实施以市场为主和政府适度干预的税收调控政策等建议。

简介：随着我国近年来老龄化程度的不断加深,养老保险的可持续性问题得到广泛关注。一方面,我国养老保险统筹级次低,养老保险大数互济、精算平衡的内在功能难以有效发挥,一些地方甚至出现了养老金发放困难;另一方面,国家养老保险统筹级次提高之后,又面临如何有效调动地方积极性、养老责任由地方向中央＂倒置＂的难题。养老保险的统筹层次与国家的社会保障水平密切相关,基于养老保险省级统筹已基本完成的现状,养老保险的全国统筹制度也已提上日程。养老保险中央调剂制度作为养老保险全国统筹的过渡性政策,其重要性不言而喻。从养老保险中央调剂制度所带来的中央政府与地方政府的博弈出发,运用委托—代理模型详细分析了中央政府与地方政府博弈的内在机理,提出由中央政府给予地方政府一定的激励,以消除二者博弈带来的效率损失,实现养老保险中央调剂制度下的激励相容。

简介：如何激励员工是企业人力资源管理的一项重要内容，只有建立起合理的激励机制，才能同时满足企业和职工双方的需要，提高企业的效率，为职工个人的发展创造条件。作为市场主体，企业所有者和职工个人都是理性的，都在各自拥有的资源基础上追求利润或效用最大化，所以，企业在建立激励机制时，应遵循这一原则，针对不同的职工，在为职工提供个人发展的基础上，提高企业的劳动生产率，从而在企业管理战略上实现劳资双方的双赢。

简介：企业新产品开发是企业创新的重要内容,政府研发补贴在企业新产品开发过程中扮演着重要角色。利用一般广义矩和门限回归方法,实证检验政府研发补贴对企业新产品开发的影响。研究发现:政府研发补贴对当年企业新产品开发具有显著促进效应,但在滞后一期、二期的影响不显著,即存在“补贴迟滞”效应;在考虑市场竞争程度情况下,政府研发补贴不仅在当年显著促进企业新产品开发投入,而且在滞后一、二期也显著促进企业新产品开发投入;稳定、持续的政府研发补贴促使企业新产品开发投入发生显著的跃升,即“门槛”效应。

简介：今年上半年，重庆环境保护税纳税人申报应纳税额2.06亿元．实际应纳税额1.36亿元，减免税额6952万元。环保税的征收和优惠政策的落实，促进了企业绿色转型发展，全市上半年环保税减免税额占全部申报税款的33．8％。

简介：一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营者短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两者的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营者成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。

简介：实施股权激励有利于改善公司治理水平,有利于形成资本所有者和劳动者利益共同体,对推动国有企业开展混合所有制改革,贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,具有重要的现实意义.2014年前三季度全国有17个省及直辖市陆续公布了国企改革方案,这些方案明确提出了通过股权激励、员工持股发展混合所有制.为推动深市国有上市公司有效利用股权激励深化改革、规范发展,本文梳理了近年来深市国有上市公司实施股权激励的情况,分析了国有上市公司实施股权激励面临的主要问题和障碍,并提出了完善对策,以期对国企改革有所裨益.

简介：中小企业的自主创新活动体现为创新战略不明确、创新意识不足，中小企业创新投入不足，中小企业创新人才缺乏，创新激励机制不健全、创新缺乏原动力等特点。中小企业技术创新的动因主要分为外部动因和内部动因，在创新的低级阶段以外生激励为主，在创新的高级阶段以内生激励为主。外部动因包括外部技术系统的自我更新、市场竞争机制和政府的政策引导，内部动因包括企业家使命、企业中层骨干的技术创新激情和企业的创新文化。

简介：低碳经济是实现经济社会可持续发展的必由之路。吉林省作为东北老工业基地之一，在最早进行生态省建设和发展低碳经济过程中具有一定的比较优势和潜力，但资源禀赋、能源消耗和气候环境等问题依然是制约吉林省经济可持续发展的瓶颈，为此应从规划引导、财税政策、金融支持、生产消费等方面加快建立相关约束激励机制，激励低碳发展的正效应，约束高碳发展的负效应，有效实现吉林省向低碳经济转型。

简介：财政部近日发出通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。

简介：现代服务业发展是新一轮经济结构调整的主要切入点之一。生产性服务业是现代服务业的重要组成部分，利用财税激励政策促进生产性服务业加快发展，提高服务能级和水平，是推进经济结构调整升级、提高生产效率的重要途径。