简介：随着跨境电子商务的迅猛发展,跨境电商专业人才需求激增。目前,传统电子商务人才培养方式跟不上跨境电子商务产业快速发展的人才要求,对口产业发展的复合型跨境电子商务人才缺口十分巨大,探寻符合产业发展的跨境电子商务人才培养模式迫在眉睫。为此,围绕着跨境电子商务产业的发展趋势,在明确跨境电商人才培养技能要求的基础上,提出了与产业发展对接的跨境电子商务＂宽专业＋专扎根＂的T字型人才培养模式。

简介：

简介：我国加工贸易占总出口比例与东南亚国家基本相当。政策和发展模式符合国际贸易的一般趋势和通行做法。近年来我国加工贸易深加工结转产业链不断延长，转型升级取得重要进展。有力推动了我国对外开放的深入发展。尽管还存在外资主导，以OEM为主、监管体制不完善等情况，但不能因此限制加工贸易。而应按照我国经济发展的条件和需要．在发展中加以克服和解决。

简介：诺华川西南林业碳汇、社区和生物多样性项目是中国第一个与外资企业直接合作的造林减碳项目。其协同发展的模式,以及促进碳吸收、增强生物多样性保护、帮助乡村社区发展的多重效益,成为企业应对气候变化的示范性实践案例。

简介：新的世纪，新的经济时代，企业文化出现新的发展趋势。

简介：随着我国高等教育步入大众化阶段，我国在校大学生人数已跃居世界第一，高校学生旅游市场蕴藏着巨大的潜力。对中央财经大学学生旅游态度、旅游动机、旅游偏好、旅游经济来源、旅游信息渠道、旅游目的地、旅游时间、旅游方式进行问卷调查，结果表明大学生这一群体旅游需求具有特殊性。根据大学生旅游需求特征提出进行有效的旅游市场细分，旅游产品定价多元化，加大旅游淡季市场宣传和促销力度，设计大学生旅游产品等旅游企业营销策略。

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简介：2013年1月1日起我国正式实施《商业银行资本管理办法（试行）》,这标志着一个更为严格的资本监管制度开始实行。以资本监管为核心的新资本监管办法将进一步强化商业银行资本的约束机制,提升商业银行风险管控能力,引导商业银行转变发展方式,促进商业银行支持实体经济的发展。

简介：2009年11月26日至12月6日，中国食品土畜进出口商会王慧全副秘书长率部分会员企业代表，作为中国贸易投资促进团食品与农产品分团参加了在法国、荷兰、爱尔兰等三国举办的大型贸易活动。访问期间，分团参加了商务部在三国举行的“经贸合作论坛及洽谈会”并同30余家相关企业和机构进行了业务交流和贸易洽谈。

简介：上海柴油机股份有限公司从2001年至2005年．引进社会人才的总数超过了100人．仅2004、2005两年就引进了70多人．其中有3位进入公司高层团队．6位担任中层主要领导，其他人也被充实到公司各个领域的关键岗位。形成了一支行业领先的人才队伍．构筑起科技、管理齐头并进的人才高地．为企业的持续发展奠定了人才基础。

简介：为整顿绿茶出口经营秩序，维护国家和行业的整体利益，我会茶叶分会于2000年10月11-12日在江西省南昌市组织召开了全国绿茶出口协调会议。全国32家有绿茶出口经营权中的28家企业派代表参加了会议(名单附后)。外经贸部贸管司肖露同志、配额许可证事务局潘智副处长到会，并向与会代表介绍了相关政策。我会张爱华副会长出席会议，并就有关议题作了重要讲话。

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简介：本文在分析社会保障法律制度与经济发展关系的基础上，揭示了中国社会保障法律制度的现状及存在的问题，并对建立健全同我国经济发展水平相适应的社会保障法律制度提出了几点建议．

简介：满族刺绣旅游文化遗产具有很高的历史价值、艺术价值、实用价值和商业价值,已经被列入国家非物质文化遗产。在介绍满族刺绣旅游文化遗产发展和研究现状的基础上,提出传承与进一步发展满族刺绣旅游文化遗产的建议：改进传统工艺形式、建立满族手工刺绣基地、提升产品的实用性及打造满族刺绣旅游产品品牌,以及加大对满族刺绣的宣传和推广力度。

简介：地方特色文化产业化是突出地域优势,推动区域经济、社会、文化等全方位发展的重要途径之一。基于扎根理论,通过对重要人物访谈、现场考察以及相关资料的收集和整理,提炼出了以产品产业化、服务产业化、非遗技艺传承与开发三者为脉络和核心的福建屏南黄酒文化产业化发展模式。研究对地方特色文化的创意开发、地方传统技艺的传承和保护具有实践意义和参考价值。

简介：一、引言2015年2月24日起,《人民日报》以系列文章的形式连续5天就＂协调推进‘四个全面’＂战略布局发表评论员文章,系统性地归纳总结了习近平总书记提出的＂四个全面＂的论述,即＂全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国,全面从严治党＂。＂四个全面＂是我国国家治理新的战略布局,是对我党在新时期治国理政的方针的顶层设计。

简介：煤炭工业是我国的支柱产业，在我国的经济建设中有着举足轻重的地位。实现煤炭工业的可持续发展，加强人才队伍建设是关键。但是，近几年来，煤炭工业人才队伍建设出现了严重的问题，制约着我国煤炭事业的健康发展。本文深刻分析了煤炭工业人才队伍建设的现状，并针封存在的问题，提出了加强煤炭工业人才建设，从而实现煤炭工业可持续发展的对策。