简介：摘要由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的可持续发展在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增，而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同，则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业，由于在不同的文化地区进行生产，要管理不同文化背景的员工，这给人力资源的发展带来了新的概念。要在文化交叉的情况下生存、发展，就必须研究各国人力资源的特点。文本从当前的实际出发，来对人力资源的可持续发展提出相关意见。

简介：在成功完成“环境、健康和安全”的十年目标后，陶氏化学最新启动T2015可持续发展目标，进一步推动陶氏在大中华地区的强劲发展：年销售额至2015年翻一番，达到70至80亿美元，让中国超越德国成为陶氏全球第二大市场；能源消耗减少25％。

简介：摘要本文将建设项目视为一个能自主利用各种资源的有机体，首先探讨建设项目可持续能力的概念及其特点，并就其生成机理过程构建了“金字塔”模型，介绍资源、能力集、建设项目可持续能力以及建筑企业可持续能力各层次的概念和相互逻辑关系。最后，分析如何培育和提升建设项目可持续能力，得出可以从建立协调机制、设置和完善管理制度以及促进信息沟通等三个方面达到目的。

简介：摘要文章分析了我国当前循环经济发展中存在的问题，并结合我国能源短缺和产出率较低、环境污染严重、人和自然矛盾突出、社会普遍关注不足等现实国情，提出了经济可持续发展的对策。

简介：从国际国内来看，专家学者、组织机构提出的区域可持续发展模式类别较多，常见的有绿色经济、绿色社会、生态经济、循环经济、低碳经济、清洁生产等。其中，具有代表性且在国内提倡较多的有绿色经济、循环经济和低碳经济三种模式。

简介：可持续发展是当今世界普遍关注和研究的一个热点问题。城镇体系规划应坚持可持续发展的原则；可持续发展是城镇体系规划的前提条件；城镇体系规划有利于促进可持续发展。

简介：通过对绿色建筑起源的追溯，阐述了绿色建筑之基本内涵、理论原则及实践方法，并对中国绿色建筑设计进行了思考。

简介：摘要可持续发展思想的提出，在全球范围内引发了重新认识区域的发展、区域环境影响的探索。本文以独立的区域地理单元为对象，按照可持续发展的目标要求，选择相应的评价指标体系、设计了区域可持续发展状况的评价方法，根据评价结果进行了评价分析和优化设计。

简介：摘要我国旅游业的发展有着良好的资源禀赋，随着中国经济实力的不断增强，2020年中国将成为世界最大的旅游目的地。然而，伴随着旅游业的迅猛发展，在开发旅游资源的过程中出现了一系列的问题，旅游资源遭到破坏，旅游地生态环境日益退化。如何科学合理地开发和管理旅游资源，实现旅游资源的可持续利用，成为21世纪国内外研究的重点。

简介：中国铝业股份有限公司中州分公司（简称“中州分公司”）的前身是国有的中州铝厂，是国家“七五”、“八五”重点建设项目。90年代后期．在计划经济向市场经济转型后曾濒临破产。2001年以来，中州分公司以中国铝业集团公司改制上市为契机，通过实施以降本增效为核心的持续改进管理，成为国内同行业全员实物劳动生产率最高、完全成本最低、人均贡献利税最高、资产运营效率最好的企业，并由此获得了第十一届国家级企业管理创新成果一等奖。

简介：摘要：近几年随着全球环保理念逐渐渗透到各行各业中，绿色建筑也即将成为未来建筑的发展趋势，所以为了实现自身的长远发展，需要不断提升自身的施工管理水平，将绿色建筑施工管理应用到实践中，但绿色建筑工程管理中存在的问题急需解决，因此，论文就对绿色建筑管理中的关键问题进行分析，并探究有效的对策，以促进绿色建筑工程建设顺利进行。

简介：

简介：摘要战略选择与组织适应能力互补互动对企业的可持续成长有着重要的影响。结合中铝河南分公司自身的特点和发展环境，给出了该公司战略选择与组织适应能力相互结合的三条主要措施。

简介：摘要院全国各高校工程训练中心的初建和转制工作已基本完成，但由于建设周期较短，普遍存在训练项目不完善，教学资源利用率低，管理制度滞后等问题。通过采取挖掘中心现有潜力，展示工程训练的成绩，深化人事和分配制度改革以及增加对外创收等措施，将全面提升工程实训的教学质量，实现工程训练中心的可持续发展。

简介：

简介：在建设项目形成和发挥其服务功能的整个生命周期内，所接近或达到既满足当代人的需要，又不损害后代人满足需要的能力的标准的程度。它体现为生态环境的相容性、技术的清洁性、经济的合理性、社会的公正性。人类实施的建设项目必须较充分地满足这几方面的要求，才能有效地推进人类可持续发展。可持续发展是人类新的发展思想和发展战略，它要求人类以新的资源观、价值观和道德观发展人类文明。建设项目对人类社会经济发展具有极为重要的积极作用，要实现可持续发展，建设项目就应具有可持续性。

简介：摘要随着工业化和城市化进程的加快，我们面临的资源和环境压力越来越大，煤炭是不可再生性资源，传统的单向直线开采模式已难以为继，在一定程度上制约了煤炭企业的可持续发展。通过对我国煤炭企业所面临形势进行研究和分析，指出了煤炭企业持续发展的必要性，提出了只有加快经济循环发展才能促进煤炭企业的可持续发展。

简介：一个企业，很多因素可以促成其成功，有些因素带有偶然和幸运的色彩，有些因素只能是短期因素而不能持久。但是无论是如何成功的，企业都会面临一个无法摆脱的问题：如何保持并持续成功？如何在外部快速变化和内部不断变革的环境中维系企业健康持续的生命？面对同样的课题，不同的企业选择了不同的解决路径——战略重组、经营转型、组织变革、领导更换、人力资源开发、流程再造、质量管理……但是，当我们踏上所选之路的时候，

简介：根据《公司2009年工作纲要》，结合《上海石化2009年职工素质工程建设实施意见》和《关于开展“学习先进，强化管理年”活动的实施意见》的要求，公司人力资源部门围绕“切实增强员工岗位培训的针对性和实效性”的工作目标，从完善培训管理制度、梳理教育培训体系、优化培训资源配置、强化兼职教师队伍建设、开发重点培训项目、加强教育培训基础设施建设等方面，不断探索，持续改进，努力提高教育培训工作的针对性和有效性。

简介：我们在一直提倡可持续发展，的的确确，可持续发展是解决环保、过度开采资源、过度消耗资源的发展战略。但可持续发展既是战略，也是系统，本文论述的可持续消费可以说是这个系统中很重要的一环。看了本文我们对消费这个概念会有新的理解．消费有正确、不正确的，也有可持续与非可持续的。建立可持续的系统，可持续消费是不可忽略的，非可持续消费一样对可持续发展有危害。