简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，人力资源管理已经成为事业单位管理工作不可或缺的重要组成部分。绩效考核制度作为人力资源管理的重要制度之一，完善的绩效考核模式能够提升管理效率，促进事业单位稳定发挥自身职能。

简介：在当前社会形态下,事业单位在发展过程中,对档案方面的管理越来越重视.科学有效的档案管理,不仅能够促进事业单位的发展,而且保证了事业单位的正常运作.目前我国的卫生事业单位,在档案管理过程中会涌现出许多的问题,本文不仅分析了当前卫生事业单位的现状,而且提出了相应的对策,努力加强和完善档案管理工作.

简介：摘要在大数据时代，事业单位的档案管理工作需要做出适当的调整与改进，在完成档案收集、档案存储等基础工作以外，同时还要对数据信息展开更深层次的挖掘，从中发现数据与数据之间的关联性，为领导决策的制定打好基础。为此，本文从大数据视角入手对事业单位的档案管理面临的瓶颈与问题，创新提出几点可行性较高的建议。

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简介：时代经济的变化对事业单位的财务管理工作提出了新的要求。财务管理工作对事业单位优化内部控制其主导作用,事业单位财会内控管理工作长久实施虽然积累了一定的经验,但是时代变化影响下,其工作还存在一定问题。文章针对事业单位财会内控管理薄弱环节进行分析,并指出加强财会内控管理的重要性,并提出针对财会内控管理薄弱环节的一些改善建议,旨在为事业单位优化财会内控管理工作提供有力的参考。

简介：现阶段,随着我国的经济发展,基层事业单位的发展也越来越完善。从当前社会的发展情况看,基层事业单位要想实现更进一步的发展,就必须要采用现代化的方式实施档案管理工作。本文首先简要阐述了档案管理现代化的含义,然后分析了当前档案管理工作中存在的一些问题。最后结合实际情况,探索了基层事业单位进行档案现代化管理的路径,希望能为相关人员提供参考和启发。

简介：摘要在事业单位档案管理工作中，人事档案管理是其重要的组成部分。近年来，事业单位的人事制度发生了一定的转变，人事档案管理的价值逐渐显现出来。随着我国机关事业单位人事制度改革的力度不断加大，提升人事档案管理工作的质量和水平势在必行。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，事业单位已经成为了我国社会经济中的支柱部门，逐渐在经济管理中占据着越来越重要的地位，是社会的主要职能部门，为推动我国社会经济发展，做出了不可替代的作用，可以整合我国社会经济文化各方面的软实力，满足人民物质生活需求，即便如此，我国的事业单位财务部门管理中仍然存在着诸多问题，这些问题会造成人民财产极大的损失，这种存在漏洞的管理体系会使得我国无法在经济全球化进程中占据主导地位，因此本文立足于事业单位，财务管理体系，其内在漏洞和缺陷展开分析提出相应的解决对策，希望能使事业单位的财务管理稳定健康发展，从而提高事业单位的市场竞争力。

简介：摘要在事业单位的管理中，人力资源的管理是其中最为重要的环节之一。人力资源本身具有能动性、可控性，与作为自然资源和物质资源的被动性有所不同，人力资源开发得好能够创造出更多的效益。由于事业单位本身具有特殊性以及不同经济体制背景，其人力资源在管理过程中存在着许多问题，需要进一步的改进和解决。本文就事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析并提出相应对策。

简介：摘要事业单位主要是为了社会提供公共服务，为国民提供生活带来便捷，因此事业单位的工作具有很强的公益性，这也是事业单位与其它单位不同之处。现如今，随着社会的发展，科技的进步，市场竞争日益激烈，事业单位的重要性也日渐上升。同时，市场的激烈竞争也给事业单位的发展带来了巨大的冲击，事业单位的工作注重社会效益，而人才是任何单位发展所不可或缺的，事业单位也是如此，人才在事业单位的发展中起到了至关重要的作用，在现如今的这个时代，信息高速传递，人才就成了社会发展的第一生产力，但是，现如今事业单位对于人力资源的管理存在着很多缺陷，本文通过分析目前现有的事业单位中人力资源的管理中存在的缺陷进行一些分析，探讨并给出相应的改进方案，且给出一些相关建议，给事业单位的人力资源管理的模式的完善提供一些参考。

简介：摘要近几年，我国经济发展迅速，各行各业都有很大进步。事业单位人事档案管理工作也在不断进行调整，从而更好地适应实际工作需要。本文主要对事业单位人事管理中存在的问题和人事档案管理工作对策进行了阐述。

简介：摘要为使各事业单位的统计工作更加规范，对事业单位统计工作存在着机构建设落后、结构系统不完整、法制意识差、工作力度不够、基础层面薄弱等一些问题进行分析，从而建立加强统计机构、创建管理制度、增强法制教育、信息应用技术、增强基础培训等，有效的提高事业单位的管理及高度。统计分析工作在企事业单位中具有十分重要的意义和作用，本文从统计分析报告特点入手，从几个方面对如何提高企事业单位统计分析水平进行了分析阐述。

简介：摘要事业单位实行绩效工资，能够在某些方面上规范我国事业单位工作人员的收入分配，完善绩效工资体系能够充分调动事业单位工作人员的积极性，促进社会的不断发展。但是，在实施的过程中有一定的压力和难度，本文将简单阐述事业单位实行绩效工资制度的意义，剖析现今事业单位绩效工资实施的难点，并针对这些难点提出相应的解决对策以供参考。

简介：摘要长期以来，事业单位在财务管理上始终存在许多不足，影响了事业单位的工作效率。基于此，我国不断推进事业单位的财务管理制度改革，我们应当紧跟政府的改革步伐，发现自身短板，通过改革改善并提升事业单位的财务管理。所以本文试对会计制度改革的背景做了分析，并且探究了改革对事业单位财务管理的影响，提出了一些参考建议。

简介：摘要人力资源的概念于20世纪80年代传入我国，并对我国的经济发展起到了巨大的作用。进入21世纪，我国的经济得到了飞速的发展，国内企业的规模也迅速膨胀，要求企业人力资源管理必须紧跟时代的步伐，随着市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的竞争环境当中占据一席之地势必要有效提高对内部的人力资源管理。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，新的经济业务事项不断出现，事业单位以原有的会计制度为主，权制发生制为辅的会计核算基础已经不能适应新经济事项的要求。原有的会计核算基础提供的会计信息无法如实反映事业单位的财务状况，不能满足会计信息进行者和决策者的需要，存在着较多问题。为完善事业单位的会计核算，应当将政府会计制度改革应用到事业单位的会计核算，使得会计核算、财务管理更加真实、准确、全面。

简介：养老改革最困难的部分启动，养老改革涉险闯关。此前的试点不能算成功，要动机关事业单位的蛋糕谈何容易。这次改革给机关事业单位职工吃了一颗定心丸。总体而言，待遇水平不会降低，以最大限度地减少改革阻力。

简介：摘要自改革开放以来，我国整体面貌发生了翻天覆地的变化，经济体制不断变革创新，并且取得了一系列优异成绩。在当前的经济环境中，很多事业单位会面临转型的问题，而进一步依据现在的经济形势完善事业单位管理工作，能够在很大程度上提高事业单位的市场竞争力，而政工宣传是一个事业单位管理中的重要环节，良好的政工宣传对于提升事业单位的良好形象和规范化的管理具有重要作用。

简介：摘要中国社会保障制度的一个重要部分便是事业单位养老保险制度。在中国，长久以来都实行事业单位退休金制度，虽然在一定时期，这个制度保障了部分退休人员的生活需要。但随着社会的不断发展，经济的不断发展，出现了诸多问题，因此加强事业单位养老保险体制改革已经刻不容缓。在本篇文章中作者结合对事业单位养老保险制度改革的认识，对其中存在的问题加以分析，并对症下药，提出相关解决措施。