简介：摘要：石化企业作为国民经济的重要支柱，其发展状况直接影响到国家的经济安全和稳定。技能人才是石化企业发展的重要力量，其队伍建设的优劣直接关系到企业的生产效率和竞争力。本文旨在通过对石化企业技能人才队伍建设的研究，分析当前石化企业技能人才队伍的现状与问题，提出相应的对策建议，为石化企业的可持续发展提供有力的人才保障。

简介：摘要：在企业发展过程中，为了提升企业文化建设水平，需要全面加强思想政治教育工作，尤其对于农场的政工队伍，需要有效开展建设工作，这样可以进一步强化教育效果，使农场员工的思想素质得到提升，全面提升企业自身的发展质量，推动企业的科学化发展。本文针对农场政工队伍建设展开分析，并提出具体的建设对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考作用。

简介：摘要：随着高校会计专业的不断扩张，会让各大高校对人才的供给大于企业实际对人才的需求，让高校会计学专业的学生出现就业困难的问题。但是，全球性金融危机给会计专业的学生带来了更多的难题，这就要求高校教师对会计专业的“就业困难”进行深入研究。高校会计学专业毕业生数量的增长是造成“就业困难”的主要因素之一，但这并非惟一、真正的原因，其根本原因在于校企双方之间没有建立起有效联系，无法提供企业需要的应用性会计人才。因此，本文从企业对会计人才所要求的知识结构、工作经历等方面入手，针对目前我国会计专业会计人才培养模式中所存在的共性问题，提出校企结合、“无缝”衔接”的应用型人才培养模式。

简介：如何高质、高效的开展师资培养培训工作,建设一支适应现代教育理念和教育模式,高素质、高水平的师资队伍历来是高等学校师资队伍建设的重要任务.本文从东北财经大学师资队伍建设的现状出发,在转变观念、创新培养模式等方面对学校教师培养和培训工作提出了几点思考.

简介：自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，在此，笔者从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。

简介：摘要：二十大报告当中强调了人才是持续推动社会主义现代化国家建设的重要基础，因此在发展当中必须要认识到人才才是推动社会发展的第一资源，在企业发展当中必须要积极贯彻落实人才强国战略，为社会培养更多创新性人才，为国有企业创新发展提供新的优势和动能。国有企业面对新的发展形势，要及时抓住发展机遇，探究有效的人才队伍培养模式，对于推动国家经济发展能够起到积极影响。本文主要分析了国有企业人才队伍培养的重要性，并探究国有企业人才队伍建设的有效措施。

简介：高校思想政治工作作为高校教育的重要组成部分,其工作的好坏离不开大学辅导员队伍。但长期以来,高校辅导员人员缺乏、综合素质不高,以及职业晋升渠道不畅等问题,严重制约着高校思想政治工作。结合上述的问题,以选聘机制、从培养机制、管理机制和发展机制四个方面就大学辅导员队伍建设的长效机制进行构建,并通过这一构建,推动大学辅导员师资队伍的可持续发展。

简介：在竞争愈发激烈的市场环境下，有效的加强企业的内部控制成为了企业管理中的重要内容。作为企业内部控制中的重要力量__管理会计团队的建设显得十分的必要，但是受诸多因素的影响，企业管理会计队伍建设中存在较多的制约因素，因而无法帮助企业及时的进行会计数据的分析及资料的整理。以下本文就企业会计管理队伍建设的不足提出了几点改进意见，以便于更好的发挥出企业管理会计的综合价值。

简介：贫困村干部队伍建设亟待加强李淑琴最近，我们组织力量对全县３２个相对贫困村的干部思想工作状况进行了调查，发现普遍存在＂四难＂现象。一是工作难做。上面千条线，下面一根针。在这种情况下，为农民服务的实事很难办到，群众一时不理解的事情又不得不干。如：不少地方...

简介：摘要：在市场经济体制下，我国经济快速发展，人才成为各企业综合竞争实力提升的关键要素。事业单位作为国家公共社会服务组织，人才队伍质量会对组织机构的整体服务质量产生影响，而传统的人才队伍建设方式已经无法满足新时代事业单位人才发展的需求。在这种情况下，事业单位需要结合时代发展特征，增强人才储备能力，加强内部人才队伍建设，促进事业单位全面发展。

简介：摘要 近些年来，随着经济水平的不断提升，众多行业都得以快速发展，国有企业更是如鱼得水。在国有企业发展过程中，建设一支优秀的政工队伍不仅能够提高国有企业的政治精神觉悟，还能够进一步提高其市场竞争力，使其立于不败之地。基于此，本文就国有企业的政工队伍建设问题展开研究分析，并提出相应的解决对策，为国有企业的发展方向提供参考。

简介：摘要：班组是国有企业生产的最小管理单元，企业的发展战略、成本控制、产品质量控制的最终成果就是其所完成生产任务的集合。班组建设质量直接关系到一个企业的综合经营水平。班组长如何做好最基层的管理和执行，本文作了详细的阐述。

简介：摘要：目前，我国烟草行业正处于快速发展的阶段，新形势下，为了确保烟草专卖的持续、健康地发展，必须不断地提高自己的整体素质、加强专卖执法队伍的建设，建立一支纪律性强、作风好、业务精、公正执法的专卖稽查队伍已经成为必然趋势，强化基层专卖队伍的建设已经成为当务之急。本文以公司执法队伍建设实践为案例，提出烟草基层行政执法队伍建设的相关措施，以供参考。

简介：摘要：国有企业在社会经济发展中发挥着至关重要的作用。随着市场经济的不断发展和改革开放的深入推进，国有企业政工队伍建设面临着诸多挑战和困难。政工队伍建设旨在提高企业的政治素质、思想觉悟和组织纪律性，为实现国有企业的改革发展目标提供坚强有力的保障。基于此，本篇文章对国有企业政工队伍建设现状及对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：对于企业而言，政工队伍建设是企业得以持续、稳定发展的前提，也是企业稳定和谐劳动关系构建的关键。如今社会经济快速发展，企业竞争激烈，基层政工队伍建设也面临诸多新要求、新挑战。为此新时期，企业必须要运用科学化策略推进基层政工队伍建设，更好地为企业发展服务。本文主要对新时期企业基层政工队伍建设有效路径进行论述分析，以供参考。

简介：

简介：摘要：财务队伍建设对企业财务绩效具有重要影响。财务人员的专业素质、管理能力和信息化水平直接影响着企业的财务绩效。企业财务绩效也对财务队伍建设产生反作用，影响财务人员的招聘与培训、晋升与激励、工作效率与满意度。为了提高企业财务绩效，需要加强财务队伍建设，包括优化招聘与培训体系、建立有效的绩效评价与激励制度。

简介：摘要：党的二十大报告中指出，发展是党执政兴国的第一要务。具体到国有企业改革与发展方面，就是使中国特色现代企业制度更加成熟定型。国有企业是我国经济发展的重要组成部分，在市场经济的背景下，国有企业必须适应市场的需求和变化，加强人才队伍建设，以提高企业的竞争力和发展引领力。投融资是国有企业发展的重要手段，然而，由于投融资领域的复杂性和风险性，国有企业在投融资过程中面临着较大的挑战，在全产业链布局下，国有企业需要通过投融资人才队伍建设来实现战略转型和转型升级。

简介：摘要：财务稽查是财务工作的重要组成部分，是财务风险防控的最后一道关口，在公司健康发展、合规运行等方面发挥着重要作用。石油销售企业面对加油站点多面广、各类新业务不断上线，违规、舞弊手段日趋技术化、隐蔽化的新形势下，建立一支专业能力强、精通各类业务、创新能力足的稽查队伍显得尤为重要。为此，本论文旨在探讨石油销售企业如何加强稽查队伍建设，并提出相关建议。

简介：本文就成人院校合并转型高职教育所面临的困境，论证了如何通过创建“学习型组织”来提高师资队伍的素质，从而提升高职教育的综合竞争力。