简介：蒋介石的一生中有不少追随者，他们为之出谋划策，出生入死。那么蒋介石究竟用什么办法让这些人为之效劳呢？在其尚未发迹的时候、在其上升发展之时，在其飞黄腾达之际，境况不同，蒋介石所使用的方法亦有变化。

简介：即使是知人善用的经营之神松下幸之助，也都曾感叹：“能看透一个人六成，我就很满足了!”可见面试是一件复杂、耗时的事，需要缜密的思考和详尽的计划。究竟该如何从众多的应征者当中，找出最适合你企业的人才呢?你的疑问，在这里将获得解答!

简介：人事部日前提出，聘用制是今后事业单位的基本用人制度。要在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的基础上，实行竞争上岗，按岗按需聘用，签订聘用合同。新进事业单位的人员，都要实行考试与考核相结合。

简介：中国农业银行衡东县支行成立于1980年1月。该行机关设综合管理部、市场客户部、监察保卫部、业务管理部、信贷管理部五个部，下辖10个营业所(部)、分理处和6个储蓄所，共有员工136人．其中大专以上文化的121人，助师以上职称的61人。多年以来．该行始终坚持文明建行、文明立行、文明兴行的办行思想．以争创文明单位作动力，推动全行两个文明建设．取得了明显成绩。

简介：本刊讯日前，从重庆市企业知识产权试点工作会议上获悉，包括中冶赛迪在内的23家在渝企事业单位通过国家知识产权局审核，被列为第四批全国企事业单位知识产权工作试点单位。会上，有关部门领导向试点单位授予了奖牌。

简介：田文镜是清代雍正朝的能吏。无论从哪个角度看,雍正皇帝胤禛,都是一个寡恩刻薄之主,在他下面混,想要善始善终有点难。为他继位立了大功的隆科多舅舅,最后被圈禁致死。为他东征西讨,建不世之功的年羹尧,则被一步步玩到死,死了,还要被大批判。但是,田文镜却始终受宠,多年主政河南,一度还当过主掌河南山东两省的河东总督,作为汉军旗人,原来在正蓝旗,被抬旗抬入正黄旗。死了,还被下令在河南立专祠祭祀,享有名臣待遇。

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简介：在强大的舆论压力下．上海市有关方面经过重新调查。“钓鱼执法”真相大白于天下。尽管。仅终结个棠还只是第一步，要想实现“软着陆”，还有大量的工作要做。因为，个案的澄清，“孙中界”等人的冤情得到确认．那就会撕开一个缺口。多米诺骨牌倒了一张，随之而来的则是连锁反应．原先的执法部门的政绩（如闲行区两年5000万元的天价罚没款）。都会成为劣迹，这个后果，对政府部门能否公正调查、正确把握，则是一个严峻的挑战。如果拨乱反正，则付出的代价也肯定不小。而“钓鱼执法”并非上海专有．上海的举动则不仅牵引着国人的眼光．更会影响到对全国各地普遍存在着的这种执法方式合法性的认可。上海怎么做。则事关对“钓鱼执法”的合法性的正确认定。因此，如何以更大的政治智慧和政治勇气来策略地善后．则至关重要。

简介：“我们的离职率太高．现在的员工很浮躁”、“这些年轻员工责任感不强，总是提出各种要求，很难管理”，这是很多企业人力资源总监的抱怨，是各个企业所面临的人力资源管理上的问题。不管是历史发展的必然，还是社会发展的需要，“80后”走上工作岗位是不可逆转的事实，成为各个企业不可或缺的一分子，

简介：提高初中数学课堂教学质量是教师一直不断探讨的问题,要想达到这个目标就要优化教学内容,转变教学思想.在新课改的形势下,教师们要不断转变教学观念,为学生创造自主学习的环境,让学生成为学习的主体.优化课堂结构、改变教学方法也能够实现新课改的教学目标,能够促进学生素质的全面发展.在实行“先学后教”教学模式中,教师要不断根据自身的经验,不断探索,找到适合初中生学习数学的教学方法,提高学生的数学能力.

简介：有的人身在欲望的泥潭，心底却向往简单。这样的人活着，是一种挣扎。一方面俗世的喧闹逃不开，男一方面渴求精神深处的宁静。当然了，挣扎说明还没有完全被利欲熏心。恰恰因为这样的苟且和爰协，才能让灵魂的一角，始终葆有一片光亮。

简介：改革开放以来，随着单位改制、新经济组织建立等社会现象的产生，“社区”逐渐凸现于社会管理和社会生活中的各个方面，因此，社区建设应该以群众性、自治性、服务性为原则，政府对社区的管理应建立在对社区组织的指导和支持基础,寓管理于服务中。

简介：事业单位是我国公共部门的一个重要组成部门,其财务工作关系到组织的良性运转。近年来,事业单位财务管理日益受到人们的关注,该领域学者也研究得出了一些成果,但其内容的同质化程度较高且略有不同。对此,以公共事业单位财务管理为关键词分析有关事业单位进行财务管理的重要性、存在的问题并提出对策建议,以供研究者与实践者参考。

简介：我长期在机关工作，现已逾不惑之年，多年来和很多年轻人交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。但近些年来，我发现不少年轻人因不适应机关的工作或氛围而犯过错吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进机关的年轻人有所帮助。

简介：基于国内外主流期刊上的299篇管理创新研究文献的回顾和梳理,对国内外研究中管理创新的影响因素及其作用途径进行比较分析。然后,在中国情境视角下分析并解释了中国企业管理创新的特有影响因素,并在此基础上得出对中国情境下管理创新研究的启示。研究结果表明,管理创新的影响因素分布在企业家个体、管理团队和组织3个层面、6个维度上。此外,在国内外研究中,影响因素及作用机理既存在一致性,也存在差异性,即国外研究更关注高层管理团队的作用,国内研究则更加关注企业家个人因素的作用;同时,国内研究比国外研究更关注社会资本和技术创新对管理创新的影响。在未来的研究中,要重视这些特有影响因素及相应的情境因素的作用,为构建中国情境下的管理理论奠定基础。

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简介：我国加入WTO在即。

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