简介：多年来,满城县政协始终坚持不懈抓征订,坚持不懈抓学用,坚持不懈练内功,在履职工作中发挥才智、贡献力量,使政协工作始终保持生机与活力。

简介：2012年3月28日．温州迎来了金融改革新浪潮。这一天．国务院常务会议决定．设立温州市金融综合改革试验区．实施12项重大改革任务．这是我国设立的第一个金融综合改革试验区。两年过去了，温州的金融综合改革不断探路前行。

简介：在经济全球化、社会信息化和我国全方位开放的背景下，国际经济、政治上的不稳定因素势必对我国社会稳定产生影响。为了适应维护社会稳定新形势不断变化的需要，不断创新社会管理，拓展和延伸维稳工作领域和层次，开展构建维稳信息综合平台的研究．通过现代网络手段．集“信息采集、上传、分流、调度处置、研判、预警、预案、监督、反馈、管理、考核及网络办公”于一体，实现维稳工作掌握信息，反应快速、处置高效、联动有力、管理到位的现代管理目标，使维稳工作实现信息化。

简介：

简介：湖北经济发展中存在的问题,我认为突出表现在如下方面:一是湖产品缺乏竞争力。湖北工业产品的市场份额是逐年下降的。已由1985年的4.85%下降到1993年的3.94%。8年共下降近1个百分点。这很令人担忧。抓经济工作不抓产品战略不行。不抓产品,不扩大产品的市场份额,没有产品优势,经济是难以上去的。二是开放不足。现在,哪个地方的外资企业多,哪个地方就不受或很少受宏观紧缩政策的影响。这几年,湖北的三资企业也搞了一些,

简介：朱利叶斯·斯通是国际著名法学家，综合法学的代表人物。他认为，三大法学派割裂了法理学不可分割的三个部分，法理学应包括逻辑、正义和社会事实。为适应这个变动的世界，要超越三大学派的偏狭，建立一个将三者包涉其中的一体化的法理学。

简介：综合国力的竞争,是当今世界舞台上一个非常突出和普遍的现象.江泽民同志在"七一"讲话中概括为:"世界多极化在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈".所以,正确认识和对待综合国力的激烈竞争,是提高中国竞争力的一个重要方面.

简介：麻城市乘马岗镇是黄麻起义的策源地之一，也是全省农村税费改革和乡镇综合配套改革试点乡镇。近年来，我们积极推进乡镇综合配套改革，使镇里党政机构设置日趋合理。机关工作人员结构日趋优化。“以钱养事”改革稳妥推进，全镇呈现出一派政通人和的新气象。我们的做法是：

简介：城市建设综合开发的一种有效组织形式──道路综合开发果有刚编者按：城市道路可谓城市的命脉和血管，牵一发即可动全身。如何通过道路建设促进城市建设全面发展，建设部城建司果有刚提出了他的见解。本文为他就此问题对西安、成都、重庆三市进行考察、调研后向司领导提交...

简介：社区管理是我国新时期探索实现基层公共管理和培育社会自治能力的一种新型治理模式.本文对我国目前理论界关于社区管理的研究概貌作一次"立体扫描",并指出如何正确处理好政府、市场、社区"三大板块"之间的关系是理论研究和实践建设的关键之所在.

简介：

简介：十八届五中全会通过的“十三五”规划《建议》明确提出：推行综合执法，实现政府活动全面纳入法治轨道。青岛市黄岛区（西海岸新区）是中央编办确定的全国综合执法改革试点之一，《人民论坛》2015年6月（下）曾专题刊出《科学构建大执法体系》，详细介绍了黄岛综合执法改革实践探索，引发了各地对综合执法改革的关注。

简介：德国农业发达，机械化程度高，农业用地占国土面积的近一半。但德国现有的40多万个农业企业又多以中小型为主，每个企业平均占地约38公顷。德国农村无论在自然条件、生产方式、还是传统文化方面都呈现出多样化，尤其是经济发展差异明显。西南部地区的农村经济发达，但也有一些地区农村失业率高，生产方式相对落后，受过良好教育的年轻人大量流失。

简介：我国0-6岁脑瘫患儿发病率为0.186%,0-6岁脑瘫儿童有31万人,并且每年以4.6万人的速度递增,这样一个庞大的弱势儿童群体,给家庭和个人带来极大的压力。小儿脑瘫是小儿神经与遗传咨询门诊的主要疾病之一,是继小儿脊髓灰质炎控制后儿童主要的长期或终身致残性疾病,是现代康复医学的难题之一。

简介：5月12日，又是桃红柳绿时，全国第二个“防灾减灾日”如期而至。我们无法忘记，两年前那场震撼人心的国殇。回首2009年至2010年初，山西省加强减灾工作的形势日见迫切，大范围的冰雪灾害，持续的严重旱情，给山西的经济建设、社会发展和人民群众的生产和生活带来了很大的损失。

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简介：提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...

简介：中共中央、国务院在中指出:"人口问题是社会主义初级阶段长期面临的重大问题,是制约我国经济和社会发展的因素."

简介：苏州新区原有事业单位６６个,事业单位在职人员１６１７人,其中财政负担的９１６人,占总人数５６．６５%。多年来,事业单位存在着布局分散、政事事企不分、职能职责不清,内部体制不活,政府负担过重等问题。近几年来,我区对事业单位进行了大刀阔斧的改革,并取得了可喜成绩:全区精减事业单位３１个,压缩事业单位编制５１３个;改变全额拨款经费来源形式５家,节约经费２８４．２万元。通过改革,打破了事业单位人事管理的旧模式,逐步建立起了适应社会主义市场经济体制需要、符合事业单位自身发展规律和特点的、充满生机与活力的人事管理体制和运行机制。我们对事业单位主要从管理体制、用人制度、分配制度