简介:中小企业在增加就业岗位,促进国民经济增长等方面做出了重要贡献.随着市场经济的发展,中小企业也面临着诸多难题和挑战,其中首要的问题就是资金紧张,融资困难.据江西省2001年企业景气调查资料显示,89%的中小企业流动资金不能满足需要,严重地制约着我省中小企业的成长发展.要破解这一难题,须从多方面着力.
简介:世纪之交,面对东部大开放、西部大开发,科技进步、结构调整、产业升级以及中国加入世贸组织和全球经济一体化的滚滚浪潮,中小企业人才资源开发任务越来越繁重,解开这一社会命题对提高我市经济竞争力至关重要。一、人才资源开发现状与发展趋势1、建立了一支可观的中小企业人才队伍据人才普查资料,全市目前已拥有各级各类专业技术人才(中专以上学历、初级以上职称)2032万人,其中企业专业技术人才916万人(含三县),占人才总量45%,高出全省平均水平19个百分点。企业专业技术人才70%左右分布在中小企业。除了专业技术人才,经营管理人才队伍也在不断发展,全市企业经营管理者已达197万人
简介:文章以广西中小企业为研究对象,通过对桂东、南、西、北、中等8市126家中小企业问卷调查和研究,得出经济新常态下广西中小企业人才困境的影响因素,将这些因素归纳为优势产业缺乏、难以形成人才聚集效应、劳动生产率不高、领导者学历偏低、政府帮扶力度不够、企业轻视培训、人口红利逐渐消失和人力资源开发总体水平低等,并据此有针对性地从政府、高校和企业三个维度提出对策:政府优化用人环境,引导资源优势产业转型升级和中小企业集群建设;高校服务于区域产业发展,着力培养管理、研发和技能三类人才;企业革新人才理念,从组织变革、培训力度、制度建设和人才网络共建共享等方面下功夫。