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  • 简介:摘要:近年来,随着社会建设的不断发展,财政成为国家治理体系和治理能力现代化建设的重要保障工具和基础条件,政府会计作为财政工作的重要组成部分,在服务经济社会高质量发展、防范财政风险、全面实施绩效管理等方面扮演着重要角色。新的政府会计制度打破了政府会计的单一预算会计体系,建立起了“双功能”“双基础”“双报告”的核算方法。新的政府会计制度与传统会计制度比较,其改革内容变化较大,会计信息内容更加丰富,扩大了资产负债的核算范围,明确了固定资产计提折旧和摊销,统一了政府单位会计制度,能更完整、准确地反映单位的财务信息和预算执行信息。在大数据和信息共享时代,各级政府部门及相关单位要加强信息化建设,开发完善会计信息系统,提高政府办公运行效率,为政府会计制度改革提供相应的技术支撑。

  • 标签: 政府会计制度改革 绩效 保障措施
  • 简介:摘要:国内农村社会发展过程中受到多种历史因素的影响,导致其发展受限,与城市经济的发展存在比较大的差距,其重要表现之一就是国内农村产权制度方面存在比较大的不足,包含产权主体划分不明确、制度不够完善等等负面情况,这使得农村社会的发展受到了比较大的限制情况。在这种情况下,就需要依据实际情况促进农村社会的产权制度改革和优化,以此来促进农民群众得到财产性收入的增长和提升,这对于农村社会发展和农民群众的切身利益都是十分重要的,需要给予高度的重视。

  • 标签: 农村产权 产权制度 制度改革 农民收入 收入增长 研究分析
  • 简介:摘要:事业单位作为一种特殊的存在,对我国经济发展、人民生活水平的提升有着重要的推动作用,而如何使其更好地融入市场经济的体制,更好地促进其经济发展是目前乃至未来发展的关键与核心。而我国多数事业单位的人员聘用都是沿袭以往的制度模式,这就导致其存在很多问题,例如职工队伍专业技能低下、职工综合素质不高、对于员工的管理不科学等问题。为此,为了更好地促进事业单位的发展,就需要对其人事制度进行改革和完善,使其不断完善自身,真正实现与市场经济相接轨。

  • 标签: 事业单位 人员聘用制度 退出机制 岗位设置
  • 简介:摘要:在现代化高校发展的进程中,水电设备的数量和类型在逐渐地增加,为了满足当前的应用需求,在实际工作中后勤部门要加强对这部分设备的管理与维修保养,落实科学化的工作原则,及时地发现在水电设备运行时所存在的问题,减少对后续使用所产生的影响,从而为现代化高校的发展奠定坚实的基础,凸显高校现代化的管理模式。

  • 标签: 高校 水电 管理与维修 制度改革
  • 简介:摘要:本文旨在深入研究党建工作与信访制度改革的协同推进问题,探讨党组织在信访工作中的引领作用、党员干部队伍建设与信访制度改革的关系,以及党风廉政建设与信访工作的相互促进机制。通过对协同推进机制与策略的分析,论文旨在为党建工作和信访制度改革的有效整合提供理论和实践参考。

  • 标签: 党建工作 信访制度改革 协同推进 引领作用
  • 简介:摘要:总结了我国政府会计制度改革,梳理了会计核算发展面临的新形势、新挑战,它涉及到政府财务管理、财务透明度、公共资源配置效率等多个方面。政府会计制度改革对会计核算的影响是多方面的、复杂的,并且具有长期性和持续性。只有充分认识和理解这些影响,才能更好地应对和适应改革带来的挑战和机遇。

  • 标签: 政府会计制度改革 会计核算
  • 简介:摘要:随着国家改革开放的发展和社会经济水平不断的提高,城乡融合发展已成为时代发展的趋势,但是目前的农村集体产权制度俨然无法满足现代城乡融合发展的要求,阻碍了农村经济改革发展的脚步,影响了农村集体产权制度改革进程。推进城乡融合背景下农村集体产权制度改革有助于优化农村产业结构,促进农村经济高水平发展。

  • 标签: 城乡融合 农业发展 集体产权
  • 简介:摘要:内燃机车检修制度改革是当前铁路运输行业面临的重要课题。本文旨在通过对现行内燃机车检修制度的分析,揭示其中存在的问题,并探讨改革的方向和措施。文章首先概述了内燃机车检修制度的重要性,随后对现行检修制度进行了简要介绍,分析了其中存在的问题,最后提出了改革的具体建议。

  • 标签: 内燃机车 检修制度改革 分析研究
  • 简介:摘要:组织人事制度改革是提升企业竞争力和管理效率的关键环节。本文基于企业当前人事制度的现状,深入分析了存在的问题,并提出了相应的改革措施。主要内容包括优化招聘与选拔制度、完善培训与发展机制、加强绩效管理与评估以及改进薪酬与福利制度。通过这些措施,不仅可以减少管理成本,增强管理层决策的科学性和及时性,还能改善员工的工作环境和氛围,提高员工对企业文化的认同感,从而提升企业整体竞争力。本文的研究表明,组织人事制度改革对企业的发展具有重要意义,能够显著提升企业的管理效率和员工满意度,为企业在激烈的市场竞争中赢得优势。

  • 标签: 组织人事制度 企业发展 改革措施 管理效率
  • 简介:摘要在当前事业单位发展的过程当中,其人事制度是否合理健全,这对事业单位自身人事工作的开展质量和效果有着十分直接的影响。对于现阶段事业单位人事制度中存在的问题和不足,我们应该从更加科学的角度,对于整体人事制度进行改革。本文就从现有的事业单位人事制度改革的角度,分析了具体改革工作的开展思路,以期为事业单位人事制度改革工作的开展提供一些可行的借鉴经验。

  • 标签: 事业单位 人事制度 改革思路
  • 简介:摘要:随着时代的进步,林业的发展也十分迅速。森林作为生物群落,涵盖了乔木、竹子、灌木以及其它植物群落,被誉为“地球之肺”。森林一旦发生火灾,不仅会伤害林内植物,还会降低森林的多种功能,导致生态环境失去平衡。因此,森林管理单位展开森林防火工作至关重要,针对林权制度改革后森林防火机制的创新进行探讨,以供参考。

  • 标签: 林权制度 森林防火 机制创新
  • 简介:摘要:国家的整体发展导致了农村工作的快速进展。与过去相比,不仅影响了中国农村经济的稳定发展,而且促进国家可持续发展。事实上,农村经济的产权制度对城乡整合有很大的影响,对两个地方的发展非常重要。因此,近年来有关部门对此的关注和研究正在进行。本文简要说明了农村经济产权制度改革的意义和目的,以期对相关学者的研究有所帮助,并为此提出了一些见解。

  • 标签: 农村经济产权制度 改革 目的 意思
  • 简介:摘要:在事业单位运营发展的过程中,做好人事管理工作十分重要,因为人事管理工作的质效会直接影响事业单位的运作效率。尤其在现代社会中,人才发挥着十分重要的作用,可以为事业单位的发展注入活力。目前来看,事业单位在不断的发展,工作方式和内容也发生了一定的变化,所以人事管理制度需要随之改革和创新,本文就此进行了相关的阐述和分析。

  • 标签: 事业单位 人事管理 制度改革
  • 简介:摘要:机动车年检制度改革下的车辆检测服务平台是指在机动车年检制度改革的背景下,通过建立一种集中的、统一的车辆检测服务平台,为车主提供便捷、高效、可靠的车辆检测服务。本文旨在探讨机动车年检制度改革下车辆检测服务平台的意义、特点、存在的问题以及应采取的对策,从而实现对机动车年检制度的不断优化,促进机动车年检车辆检测服务平台的完善与升级。

  • 标签: 机动车年检制度 车辆检测服务平台 对策
  • 简介:摘要:本文首先是阐明会计制度改革与过渡会计学发展的关系作为切入点,而后分析过渡会计学的基本理论框架,最后是探讨了过渡时期会计制度的体系建设问题,会计利益的代表性以及会计机制的执行等有关内容。希望通过此文,可以帮助我国经济企业正视会计制度的意义,使完善的会计制度在新形势的经济背景下,起到促进企业经济发展的重要作用。

  • 标签: 会计制度 过渡会计学 制度改革
  • 简介:摘要:在生态文明体制改革中,自然资源资产产权制度改革是处于首要位置的,积极推进自然资源资产产权制度改革,满足生态文明建设的需要,有助于保证生态、资源的安全,积极建设美丽中国,实现经济社会的持续、全面发展。而在目前的自然资源资产产权制度改革中,还存在一系列问题,为此必须要强化思想认识,深入研究分析,妥善处理改革过程中的不足,促使自然资源资产产权制度改革达到实效。

  • 标签: 自然资源资产 产权制度 改革 问题
  • 简介:摘要:三项制度改革作为国企市场化改革的“牛鼻子”,贯穿于国有企业人力资源体系建设和人才强企战略实施的整个过程。本文将重点围绕制度改革的内涵、目标和实效,从着眼为什么、谋划做什么、落实要干好三个维度,探讨深化三项制度改的的路径。

  • 标签: 三项制度改革 市场化 干部选拔 劳动用工 薪酬分配
  • 简介:摘要:农村宅基地是我国农村最重要的土地类型之一,与农村居民的生活息息相关,具有重要的经济意义和社会意义,我国农村宅基地在长久以来的发展中已形成具有中国特色的制度,但随着社会的飞速发展与进步,传统农村宅基地制度已无法满足农村日益增长的需求。本文通过研究我国农村宅基地制度改革的意义及特点,探索出宅基地制度改革的新方向与新思路,以期对我国农村宅基地制度改革有所助益。

  • 标签: 农村宅基地 制度改革 特点
  • 简介:摘要 :近年来,随着经济社会的快速发展和公众对政府透明度要求的不断提高,政府会计制度改革成为了提升政府公信力、增强财政管理效率的必要措施。这种改革对事业单位而言,既是挑战也是机遇。本文通过分析政府会计制度改革的主要内容,探讨了改革对事业单位财务管理制度、预算管理模式以及绩效评价体系等方面的影响,并在此基础上提出了加强事业单位内部控制、优化财务管理流程、提升财务信息透明度和完善绩效评价体系等建议。

  • 标签: 政府 会计制度 事业单位 影响
  • 简介:摘要:国有企业员工薪酬分配问题一直备受关注,其影响着员工积极性和企业绩效。本文围绕国有企业员工薪酬激励问题展开分析,探讨了缺乏完整考核方案、忽略员工精神需求、缺少员工职业规划方案以及薪酬激励与工作绩效脱钩等问题的原因,并提出了采用多元化激励方式、丰富薪酬结构、加快企业现代化建设以及多元化薪资构成等对策,以期解决国有企业员工薪酬问题,提升员工工作积极性与企业绩效。

  • 标签: 国有企业 员工薪酬 分配