简介：在新春佳节即将来临之际，全国有形建筑市场工作现场会在这里召开了，这是各省市同行们在有形建筑市场建设和管理方面一次重要的探讨和交流活动。借此机会，大家就规范有形建筑市场建设的具体措施、成效和经验体会，进行充分的探讨和交流，对促进各地有形建筑市场理顺工作思路、开拓创新、不断发展，更好地培育和发展健康有序的建筑市场，共同提高整体管理水平有很好的推动和促进作用。

简介：摘要：在企业中，人才的管理工作是非常重要的内容。传统的金字塔式组织结构由于级别划分过于细微、中管层次过多、人员冗余等问题，导致组织内部人力资源的闲置和员工能动性低，进而对企业的市场竞争力产生了影响，久而久之，企业在市场中的影响力也会大打折扣，最终其发展将难以满足市场经济的增长需求。对于想要在经济市场竞争中长期存活且立于不败之地的企业来说，其首要是做好组织内员工管理工作，优化人力资源配置，发挥人力资源最大功效，本文就扁平化管理模式下基层培训及培训管理方式进行研究，以供参考。

简介：摘要：我国基本建立住院医师规范化培训制度，并于2014年首批认定首批450家住院医规范化培训基地。对于师资培训，全国并没有统一的培训标准，也没有标准的评价培训效果的方法。深圳市作为中国改革开放的前沿城市，医疗资源丰富，医疗服务需求量大。为了提高医疗服务质量，深圳市积极推进住院医师规范化培训。然而，目前培训师资力量存在不足，教学水平参差不齐，培训内容有待优化。因此，建立科学、系统的师资分层分级培训体系显得尤为重要。

简介：摘要：众所皆知，现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才很大程度上依赖于企业人力资源的造就与开发，而教育培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的教育培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。

简介：【摘要】培训是提升员工专业技能与综合素质的基本手段，这已经成为各级管理者的普遍共识。每年各企业都安排了不少培训项目，企业投入到员工培训的费用都不低，然而在很多企业，受训人员回到岗位后，工作态度、技能及绩效变化与期望值有较大距离，以至于企业管理者对培训到底对提升员工素质有多大作用产生了疑问。如何将培训成果得到很好的转化，是亟待解决的问题。

简介：摘要煤矿安全培训是保证企业安全生产的基础。从认识安全培训的重要性、企业与培训机构的合作、培训机构的自我建设、培训方法的创新和培训内容的选择等方面阐述了如何提高煤矿安全培训的效果，并提出了改进煤矿安全培训的建议。安全培训质量的具体思路有望为煤矿安全培训提供指导。

简介：摘要： 石油工业的发展是我国经济发展的重要能源 , 生产企业的新员工上岗前进行培训促使石油企业发展的专业化水平 , 提高石油产业的优化和升级 , 提高石油产量的利用率 , 以及人才和技术的发展 , 推动石油产业向新方向转型，促进能源产业发展。

简介：【摘要】在企业安全生产管理中，安全生产教育培训是其重要的管理环节。我们树立“安全培训不到位是重大安全隐患”这一理念。在实际工作中认真开展安全培训工作，但培训后的转化至应用阶段，由于受到各种因素的影响，员工不能有效地将从培训中学习到的知识、技能转化到实际工作中。本文针对如何实现培训效果最大化，提出促进培训成果转化的具体措施。

简介：摘要：国家为应对当前经济危机中的机遇与挑战，提高政府和企业在国际环境中的竞争力、保障社会就业率，对高素质人才队伍的培养和输送效率提出了更高要求。我们需要通过互联网手段实现培训面的扩大、实现培训过程的自动化和可监控性、建立长期的低成本高效率培训手段。所以对当前中心网站进行完善和提升，建立更智能高效的在线培训系统、监控管理系统、人才测评系统和门户宣传系统，为我们提供了一条蕴含巨大社会效益和经济效益的途径。系统需要有具有吸引力的门户界面、快捷详细的培训动态和政策宣导、需要有简单易用又功能强大的人才测评系统，更重要的是要能提供学员的在线学习和培训及个人管理，还要有建立培训知识库的简易途径，需提供培训需求调查、培训计划审核、培训目标设定、课程体系设计、培训计划管理、培训过程监控及考核评估等功能。

简介：

简介：

简介：摘要：基于地铁车辆充分满足线路运营需求，且设备集成度高的特点，通过车辆设备检修分类和不同维护阶段划分，同时依据设备维护层级对维护人员掌握信息的要求，提出针对不同检修种类和不同维护阶段对维修维护人员的培训策略和计划。为地铁车辆维修维护人员的培训工作提供了有效的方法，实现维护人员快速且有效地掌握地铁车辆设备维护要求及维护操作流程。通过某地铁项目的培训验证，该方法行之有效，为后续地铁车辆设备维修维护人员的培训提供了有力的参考。

简介：摘要：培训效果很大程度上取决于培训方式的选择，不同层面的人员有不同的培训方法，目的不同、内容不同、对象不同，往往所取得的培训效果也不相同，井下作业分公司作为从事石油勘探工作的单位，野外作业是常态，点多面广、人员分散、流动性大、人员难以集中是特点，“工学矛盾”突出是不可避免的事情，常规的培训方式很难适应野外作业的特点进行开展，本文将针对野外作业的培训方式进行探讨，共同提高员工的业务技能水平。

简介：摘要：在国有企业的发展过程中，员工的思想素质、职业态度、业务能力以及价值观念等因素有重要的影响力。为了确保国企稳定而快速地发展，应该重视基层员工的培训与学习，对如何做好员工的职业培训进行全面而深刻的分析，确定科学合理的培训方案，促进职工群众和企业共同进步。

简介：摘要：

简介：摘要：在当今全球化和高度竞争的商业环境中，员工培训已成为企业持续发展和竞争优势的关键因素。通过培训，企业不仅可以提高员工的技能和知识水平，还可以提升员工的绩效和满意度，进而推动企业的整体发展。然而，员工培训并非简单的任务，需要关注一系列注意事项，并采取新的措施以确保其有效性。本文以基于“三到法”的培训组方式为研究背景,探讨其应用于企业培训中的有效性。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，员工的培训与发展策略已经成为企业成功的关键因素之一。有效的培训与发展计划不仅能提升员工的技能，提高生产力，还能增强员工的归属感，促进企业文化的塑造。本文旨在深入探讨员工培训与发展的策略，以期为企业提供有价值的参考和实践指导。

简介：摘要：现场教学作为传统课堂教学的延伸，通过将学员直接置于实际工作环境中，强化了教学的互动性和体验性。本研究详细描述了现场教学的思路、执行流程以及企业培训现场教学建议。现场教学证明了其在提升学员实际工作能力和理论知识应用中的有效性，有效促进了“以教促学，以学促产”的目标。

简介：

简介：摘要：人力资源作为一个企业活力的来源，肩负着传播、营造以及维护企业文化的重要使命，对于企业员工的思想精神建设和职业技能培训有着得天独厚的人力资源优势。然而就企业安全生产教育培训这一方面而言，由于其只是针对员工的安全意识进行培训，无法提供经济效益，短期内也无法见到很大成效，因此容易被企业有关部门所忽视，需要人力资源相关部门引起充分的重视。