简介：摘要企业文化是企业的生存之基、发展之魂，是综合实力竞争的重要因素、不可复制的核心竞争优势。社会转型期，各类社会事件在不断衡量着每一位中国人的良知。鉴于此，亟需创设一种紧扣企业实际，与员工精神诉求相契合的企业文化传播方式，使其为建设“一强三优”现代企业注入强大正能量。

简介：摘要：随着经济全球化发展持续加快，电力企业若想保证自身拥有的市场竞争力切实增强，应该要对党建工作、企业文化创新予以融合，这样可以使得凝聚力大幅提升，进而使得企业长远的发展目标切实达成。电力企业为了使得经营活动能够顺利展开，并带来理想的经济效益、社会效益，党建、企业文化创新必须实现共生发展，这也是保证核心竞争力得到提高的关键所在。

简介：【摘要】：党的建设应当如何融入企业文化建设，实现电力企业党建工作与企业文化的“比翼双飞”，让企业高质量发展始终建立在不断创新的先进文化生态基础之上，推动企业持续健康发展，是电力企业坚持“两个一以贯之”的重要课题。

简介：摘要：社会高速发展，国有企业面临巨大的竞争压力，在这样的背景下，国有企业不仅要掌控好自身企业日后发展方向，更要做好风险防控工作，对可能出现的风险进行预测，确保企业经济效益的稳定。人力资源管理与企业经营效益密不可分，人力资源管理是复杂的，站在宏观的角度上来看，企业经营管理与人力资源建设相互融合、密不可分。将人才安排在合理的位置，不仅是为了让人才发挥出最大优势，也是为了让企业的经济效益得到最大提升。

简介：编者按:由国家发改委、国家电监会、国家电网公司联合主办的经济日报宣传专栏,近期刊载了系列文章,对我国电力需求侧管理的现状从不同角度进行了介绍.

简介：摘要城市电网是城市的重要组成部分之一，合理的进行规划，才能保证城市的发展。本文对城市电网规划存在的问题和解决对策进行了探讨，首先从四个方面分析城市电网规划存在的问题，然后给出改善方法。

简介：

简介：摘要：在社会经济快速发展的今天，电力企业受外在环境的影响越来越大，在体制方面发生着重大改变。二十大的顺利召开，为加快我国国有经济的发展指明了方向，电力企业需要以核心价值观为基础，通过完善党建工作来促进企业文化建设，再通过企业文化的指引督促党建的合理化。本文对电力党建和企业文化的融合策略进行深入思考，探讨电力企业党建和企业文化融合策略的具体手段。

简介：  摘要：

简介：摘要随着经济的发展和人民生活水平的提高,人们对供电可靠性提出了更高的要求,这就要求基层供电所加强配网运行管理水平。本文就基层供电所配网运行管理问题进行了探讨，并提出了相应的措施，以供参考。

简介：摘要随着社会的发展，我国的电力企业的发展也有了很大的进步。党的十八届三中全会以来，国有电力企业改革提速，电力企业后勤服务的社会化改革在国内全面展开，越来越多的电力企业将后勤业务对外承包出去，选择专业后勤公司实施。后勤服务外包逐渐成为国有电力企业轻装上阵，集中力量培育核心竞争力的强有力举措，成为各大电力企业增效减负的一剂良方。后勤服务外包被愈来愈多的电力企业认可，并且付诸实施。神华集团出台了三供一业移交方案，为神维公司后勤服务社会化改革指明了方向。利用好后勤服务外包这一有效手段，成为神维分公司提升后勤服务质量，提高后勤社会化服务水平，解决公司后勤管理存在问题的必由之路。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的电力企业的发展也日新月异。企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。

简介：摘要随着社会的发展，我国的电力企业的发展也有了很大的进步。党的十八届三中全会以来，国有电力企业改革提速，电力企业后勤服务的社会化改革在国内全面展开，越来越多的电力企业将后勤业务对外承包出去，选择专业后勤公司实施。后勤服务外包逐渐成为国有电力企业轻装上阵，集中力量培育核心竞争力的强有力举措，成为各大电力企业增效减负的一剂良方。后勤服务外包被愈来愈多的电力企业认可，并且付诸实施。神华集团出台了三供一业移交方案，为神维公司后勤服务社会化改革指明了方向。利用好后勤服务外包这一有效手段，成为神维分公司提升后勤服务质量，提高后勤社会化服务水平，解决公司后勤管理存在问题的必由之路。

简介：摘要：随着社会整体经济的飞速发展，以及外部环境对电力企业的巨大影响，导致现行制度发生了重大变化。中国共产党第十九次全国代表大会的召开，为中国国有经济的进一步发展指明了方向。明确了能源制造企业应以核心地位，应该以市场价值为技术基础，完善党的领导工作，促进企业生活文化的规划和建设，然后进行制造企业文化的管理。本文旨在深入思考电力企业党建与企业的人文文化的整合策略，并探讨将电力企业党建与企业地域文化整合的方式。

简介：摘要现代化的生活和工作都需要电力的支持，良好的用电环境是确保社会稳定运行的基础。但是当前窃电行为的肆虐严重扰乱了电力秩序，而且在科技的发展下，窃电手段也出现了先进化转变，所以反窃电技术的有效开展就成了新时期用电管理的当务之急。

简介：摘要相对传统变电站而言，智能变电站的特色在于启用了交换机、智能终端、合并单元等大量高新技术材料产品。智能变电站中利用光纤、交换机来取代传统的电缆二次回路模式，改变了信息和表现形式，由此也导致继电保护验收出现了新的变化，最直接的影响是常规变电站实验方法已经无法满足智能变电站保护的检验需求。论文结合某两个220kV智能变电站案例实证分析，分析其继电保护验收方法中的不足，并提出相应地解决建议。

简介：摘要企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。

简介：摘要企业发展的过程中，其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱，一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。因此针对这种现象，需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入，实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理。

简介：摘要任何企业都是人的企业，企业职工的思想观念将直接影响到企业决策，因此必须提高对企业政工干部综合素质的要求，通过实行政工干部培训的方式，加强政治思想教育，提高职工的思想觉悟。本文即针对新形势下的企业政工干部培训工作的实施进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在经济快速发展、社会生产力逐渐强化的背景下，水利水电工程社会价值得到各行业领域的进一步重视，该项工程在社会生产力提升，迎合民众需求等方面起到了更好地促进作用。水利水电工程建设流程复杂，工程管理包括了很多项目。从可持续发展方面来讲，水利水电管理过程应以为民服务、节能环保的原则为主导，开展更加科学的管理工作，从而确保水利水电工程高质量发展，为社会的更好发展创造条件。所以，就要从可持续发展的角度出发，深入探讨水利水电管理方法。