简介：摘要：在房建企业发展过程中，控制施工企业人员合理流动、稳定施工企业核心人才团队非常重要。在综合整理人员流动领域相关理论的基础上，构建了房建施工管理人员流动的影响因素体系，得出了认知下的人员流动影响因素与人员流动实际驱动因素的关系，结合心理学、社会学等学科理论进行分析并提出建议，为施工企业进行人力资源管理提供科学依据。

简介：摘要： 本文阐述了在现阶段我国社会和经济高速发展的背景之下，企业要想在市场中进行有着较强的竞争力，就需要进行企业内的安全管理，在管理工作中需要管理人员能够落实好自身的管理职责，同时发挥出“六重身份”的工作职能。以此帮助企业进行全面的安全管理，促进企业可持续发展。

简介：摘要：随着经济全球化的不断推进，各国之间的经济、文化交流更为频繁，艺术管理人才作为文化传播的重要主体，发挥着越来越重要的作用，艺术管理人才已经成为了跨文化传播的重要资源，但由于我国艺术管理人才的供给不足，致使中国文化的在外传播受到了诸多阻碍。因此，笔者就高校跨文化艺术管理人才培养中存在的问题进行分析，并对跨文化艺术管理人才培养模式进行探索，旨在为我国文化走向全世界做出一定贡献。

简介：摘要：随着国家的发展越来越好，建设事业的不断进步，我国基本文化设施建设得以进一步的完善，图书馆作为基础文化设施的重要构成部分之一，在信息传递与经济建设中扮演着重要的角色。而面对现代图书馆事业的发展，其相应的管理工作越加复杂化，尤其是图书档案管理工作，而要想有效落实这一管理工作的内容，就离不开管理人员的专业能力素质。只有打造一支具备较高能力素质的图书档案管理人才队伍，才能够为发挥这一管理工作的价值、实现这一管理事业的可持续发展奠定扎实基础。

简介：【摘要】随着我国综合国力的不断增强，卫生医疗事业成为国家重点研究内容。管理人员需要注重培养卫生专业人才素质，促进学生课程理论与实践结合，为学生专业知识储备奠定基础，提高学生学习能力和水平。但是，传统的卫生事业人才管理人才队伍仍旧存在问题，需要对问题进行分析和解决。

简介：摘要： 现代化企业面临着激烈的市场竞争，如何在严峻的形势当中寻求一线生机，把握发展机遇，是所有企业需要重点思考的问题。对于企业的长远发展来说，打造一支高素质的经营管理人员队伍是十分有必要的。随着各种内外部环境的变化，企业应该审视自身的管理经营队伍培训模式，与时俱进，作出创新，提升经营管理人员的素质水平，推动企业的长远发展。本文围绕创新培训形式培养造就素质经营管理队伍展开了分析探讨。

简介：湖南安全技术职业学院 湖南省长沙市 410151 摘要：随着经济社会不断发展进步，我国高职院校正处在快速的发展进程中。在快速发展阶段，科学合理进行行政管理、积极发挥管理功能，不断提高管理效率与教学质量是高职院校内涵发展的关键。充分发挥行政管理服务人员的作用，凝聚全校力量进行全面育人的同时，积极运用各种社会力量，建立以学校育人为主，学生家长、企业之间的紧密配合的“三全育人”新格局，有利于不断提升高职院校的办学效率与办学水平。

简介：摘要：本文就马尔康市得实际发展情况，对于2020上半年的工作情况进行具体分析得出工作中的不足与亮点。在工作实况分析的基础上得出了提高当地农业经营管理人才和家庭农场发展的相关策略并展望未来得出未来半年的工作计划，以期对于当地畜牧发展有所助益。

简介：摘要：在电力企业生产经营运行过程中，纪检监察部门发挥着重要的作用，电力企业纪检监察为企业长远发展保驾护航。电力企业要充分发挥出纪检监察部门的作用有赖于纪检监察部门人员出色完成各项工作职责。因此纪检监察管理人员素质的提升对电力企业来说十分重要。同时对于一个企业来说，纪检监察管理人员是企业中发挥党执政建设的核心力量，而电力市场中由于其市场化程度并不高，电力企业不同于普通民营企业，其亟需纪检监察部门发挥作用。本文对电力企业纪检监察工作进行概述，并分析电力企业纪检监察管理人员素质的重要性与当前纪检监察管理人员存在的问题，针对问题提出相应对策，以供参考。

简介：摘要：本文以现有国企作为研究的对象，探讨目前行政人员的绩效管理中的缺陷，并提出的一些改进措施，期望能够对完善国企行政管理人员绩效考核系统，提高国企行政管理人员的素质，为提升国企在市场竞争力方面提供一些思路。企业想要持续发展，就必须重视绩效管理问题。

简介：　　摘 要：在信息化社会的不断发展，档案管理工作逐渐的受到了人们重视，所以加强对档案高效管理就变得十分重要。档案是企业、社会进行人员管理的依据，直接影响到员工的提拔、晋升，而档案管理人员的培养对其档案管理质量有着直接影响。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析档案管理的人才培养方法，以实现档案管理质量的提升。  　　关键词：档案管理 ; 人才培养 ; 质量管理  　　 1 加强档案管理人员队伍建设的重要意义  　　 1 ）加强档案管理人员队伍建设，是科技进步的必然结果。新时期政务公开和信息技术的发展已将档案服务工作的重要地位凸显出来。档案管理服务的信息化已成为档案事业发展的必然趋势。在电子政务的推进下，逐步实现了电子档案的形成与管理。国家的大数据发展战略和“互联网 +” 行动计划的推进，使档案管理工作在理念、技术、方法等方面发生深刻变化，档案管理工作的范围愈加宽泛，内容愈加丰富，需求也是更加多样，档案信息资源已成为国家基础性的战略资源。在此形势下，只有不断加强档案管理队伍能力建设，才能紧随时代步伐，满足社会对档案事业的需求。  　　 2 ）加强档案管理人员队伍的建设，是规范档案依法行政的迫切需要。档案管理的根本目的是档案的信息查看和利用，建立覆盖社会公众的档案资源体系，完善方便公众的档案利用体系，是档案工作社会化发展的必然要求。加强档案管理服务队伍建设，对提高档案事业的社会性，构建档案事业助推社會和谐发展具有积极意义。依法治档是档案事业发展必须遵循的基本原则，提高档案管理队伍依法办事的工作意识，扩大档案法的宣传范围，进一步提升档案治理能力，有效促进行政执法规范开展，有利于全国依法治档局面的形成。  　　 2 档案管理人才所面临的问题  　　 1 ）部分档案工作人才的思想道德素质较低。随着社会主义市场经济建设的不断加快，人们的思想观念和价值取向发生了深刻的变化。部分档案工作者自认为经济收入、物质条件和社会地位与一些行业相差甚远，思想方面形成极大反差，道德观念也发生了动摇，导致事业心不强，职业情感淡薄，奉献意识与敬业精神欠缺，不注重提高职业道德修养，业务上不精益求精，缺乏知识更新的主动性、自觉性，严重影响档案管理水平的持续提升。  　　 2 ）部分档案工作人才专业知识匮乏，业务素质不高。近年来，虽然档案管理队伍中本科以上学历人才在不断增多，但真正具有档案专业学历的人才微乎其微，大多都是“半路出家”，要通过自学和一定的工作实践才能对档案专业知识有所了解，不少单位的档案管理人才中，具有的中高级专业技术职称的人数所占比例较少。档案工作人才的素质不高，直接影响了新技术、新方法在档案管理中的使用和推广，极大阻碍了档案事业的持续发展。  　　 3 ）管理方法陈旧，缺乏创新意识。由于很多单位对档案管理队伍建设的重视程度较低，很少提供外出交流学习的机会，工作人才的档案管理方法无法得到及时更新，服务效率持续低下。有些单位的档案管理人才老化，思想懈怠、因循守旧、不思进取，甚至不能熟练操作计算机，仍然采用手工检索、人工操作等原始手段，使档案管理的工作创新举步维艰。  　　 3 档案管理人才应重点培养的基本素质  　　 1 ）政治素质。政治素质是档案管理人才的首要素质，档案管理是一项严肃的政治工作，它要求档案工作人才必须具备较高的思想政治素质。即坚持四项基本原则，坚决执行党和国家的各项方针政策，并遵纪守法。同时，档案工作具有一定的机密性，要求工作人才必须具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。另外，档案工作的服务性特点，还特别要求档案工作人才自觉树立为人民服务、不热衷名利、不计个人得失的奉献精神。  　　 2 ）业务素质。档案管理作为综合性较强的工作岗位，专业工作人才必须具备一定的综合文化知识和熟练的业务技能。如要掌握文书学、档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学、中外档案史等方面的基本知识，熟悉党和国家有关档案工作的各项法规、方针政策等，熟悉上级档案行政管理部门的各种业务规定 ; 应具备经济、法律、外语等学科的文化知识，熟练掌握现代信息技术 ; 能把档案政策法规和专业知识灵活运用于实际，熟练完成业务工作。  　　 3 ）能力素质。（ 1 ）协调能力。要做好档案工作，档案管理人才要经常与有关部门打交道，这就需要发挥综合协调能力，以达到各部门档案管理的协调统一。（ 2 ）管理能力。档案工作不仅包括对档案实体的管理，还包括对档案事业的管理，要求档案人才认真研究管理学理论，学习现代管理的新知识、掌握现代管理的新技能，特别是高新技术管理手段在档案工作中的具体运用。（ 3 ）学习能力。档案工作人才只有经常参加系统的知识更新学习与继续教育培训，不断扩展知识面，提高学历层次，才能适应档案管理工作新形势、新需求。（ 4 ）开发能力。档案信息资源的开发和利用是档案管理的一项重要工作，也是档案利用的拓宽与深化。档案工作人才要积极采取现代化的管理手段，及时、准确、高效地开发档案信息资源，以提供更好的档案服务。  　　 4 加强档案管理人才的几点建议  　　 1 ）提高思想认识。随着社会事业的快速发展，档案管理工作的压力与日俱增，管理难度不断增大，各单位要进一步提高对档案管理工作的重视程度，对新形势下高素质档案人才的迫切需求要有一个深刻的认识，给档案管理工作以人才、资金以及政策上的大力支持。同时，要把档案工作纳入本单位的工作规划，不断建立健全档案管理工作的各项规章制度，加大投入力度，关心爱护档案工作人才，切实解决实际困难，改善工作环境，提高工资待遇。具体到专业人才培养方面，首先，通过专业培训、继续教育等方式及时更新工作人才的专业知识 ; 其次，通过大学生招考、社会招聘等多种渠道积极吸纳高层次专业人才到档案部门工作，不断充实专业力量。  　　 2 ）强化服务意识。档案管理工作是一项服务性很强的工作，服务既是前提也是目的，没有良好的服务，很大程度上就失去了档案管理的意义。因此，档案人才的工作态度、工作效率、工作质量和工作成果是决定档案工作好坏的根本因素。档案管理人才要及时关注党和国家的工作大局，善于从政治上研判形势，善于根据党委、政府的中心工作主动开展档案工作。要积极开展职业道德教育，完善服务方法，提高服务质量 ; 要不断增强服务意识，在工作中牢固树立主动服务意识，积极发挥档案人才的主观能动性，变被动等材料为主动收集材料 ; 既要坚持原则，照章办事，又要有改革创新的精神，主动、热情、及时、准确、全面、周到地为档案使用者提供帮助，这样才能在服务中提高工作效率，在服务中树立良好形象。  　　 5 结束语  　　综上所述，提升档案管理人员素质，全面的推进档案管理科学化主要就是管理人员的综合素质培养。要求我们的档案管理人员不仅要有岗位责任心，更重要的是要有持续学习的精神，将所学专业技能结合到工作实际当中来。  　　参考文献  　　 [1] 韩文琳 . 对提高档案管理工作科学化水平的思考 [J]. 吉林工程技术师范学院学报， 2014 （ 12 ） .  　　 [2] 陈冬菊 . 论如何实现档案管理现代化 [J]. 华章， 2013. 

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，物流行业由过去的末端边缘产业逐步转化为引导生产、促进消费的庞大核心产业。物流产业链的不断延伸，不仅需要增加从业人员数量，更需要高素质的从业人员。随之，许多院校纷纷开设了物流管理专业，并逐渐形成多层次人才培养体系。教育的关键在教师，职业教育也不例外，物流管理专业教师不仅要具有扎实的理论基础，而且要具备较强的实践能力。

简介：摘要：目前我国处于经济快速发展阶段，无论是企业还是社会都在不断发展，因此企业工作人员也需要不断提升自身的综合能力，适应当今社会对人员的要求。对于行政管理人员来说，最重要的任务就是不断提升自身的综合能力，进而达到促进整个企业良好发展的目的。目前企业行政管理人员的综合素质有待提高，所以在提升过程中，需要根据企业发展需求以及特点，制定相应的综合能力提升策略，为企业行政管理人员综合能力提升制定方向。

简介：摘要：目前，随着国有企业退休人员社会化管理的进行，时间紧，任务急，必须按照国有企业退休人员社会化管理服务移交工作操作规范来开展工作，以高质量、高标准进行此项工作，成为当下各单位的重点工作。本文主要就此项工作的顺利开展，对国有企业退休人员档案管理的现状进行分析，结合人事档案的内容以及特征等，制定出更为合理化的移交流程，分析解决移交所存在的各类问题，总结经验，为具体工作提供参考。

简介：

简介：摘要：近年来，我国整体经济建设发展迅速，很多先进技术运用到我国各行业中，使其发展更为迅速。 随着科学技术的飞速发展，办公自动化和计算机应用得到了广泛普及，企业运营管理中大量数据涌现，对资料档案管理提出了更高的要求，档案载体从传统的纸张逐渐向光盘等电子载体发展。

简介：摘要：各个电力企业在经营过程中，虽然已经认识到了纪检监察工作的价值，并加大了对工作的重视。但是，因为被诸多因素阻碍，致使纪检监察工作面临了很大挑战，存在问题颇多。因此，为了能够更好的规避这些问题，应该善于利用辩证的眼光看待问题，能够依法决策，最大限度的提升纪检监察工作的公平性和透明度。同时，在纪检监察工作中，电力企业需要加大经济、文化建设力度，从整体的角度上提高电力企业员工凝聚力，以保证电力企业可以朝着长久的方向迈进。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，伴随着旅游业的不断发展，我国的旅游教育事业显著提高，现阶段旅游人才培养的重要基地已被诸多高校占领。通过高校旅游管理本科专业人才的培养模式的探索与实践分析，建立新时期高校旅游管理专业创新人才培养模式体系，针对旅游管理的特点提出举措，为高校培养更多创新人才，为行业和企业培养可实用的人才。

简介：摘要：在国企档案管理工作开展中，人员素质高低直接影响到整体工作的有效开展。基于此，对国企档案管理人员职业素养培训模式进行研究意义重大。

简介：摘要：煤矿企业作为能源行业重要组成部分，是促使国家企业发展与能源建设发展的重要环节之一。通过提升煤矿安全管理人员的综合素质，实现煤矿企业发展。文章以新时代煤矿安全管理人员的素质要求与能力培养为研究对象，对安全管理人员素质要求进行阐述，对如何培养安全管理人员能力，提出几点建议，希望对相关人士提供帮助。