简介:摘要:到2020年,新冠肺炎疫情席卷全球,并对人们的生产和生活方式都产生了潜移默化地影响。我国烟草企业也不可避免地面临市场挑战,而企业的人力资源管理也面临着新的问题。为了促进中国烟草企业的发展,我们认识到,现在的人力资源管理具有明显的计划经济特征,这也是我国烟草企业发展的主要障碍。本文在分析企业转型的特殊时期背景下,在烟草企业人力资源管理现状的基础上,提出了企业人力资源管理的对策。通过加强企业的人事管理可以应对激烈的竞争。
简介:摘要:截至2020年,中国网民达到13.19亿,互联网成为舆情聚集地,特别是自媒体时代来临后,舆情快速发酵,不实报道引发的公关危机、恶意诋毁、同业竞争、内控风险等成为企业面临的重大挑战,新闻发言人作为应对突发舆情事件的核心越来越受到重视。近年来,烟草行业虽未出现特别重大负面舆情,但各类舆情事件依然持续增多,负面舆论管控难度进一步增大,特别是在盐业改制、电信移动改革、石油电力大幅降薪后,烟草行业更加受人关注,出现“灰犀牛”和“黑天鹅”事件的不确定因素增多,所面临舆论环境更加严峻,因此进一步提升舆情管理应对能力,强化“新闻发言人”制度,培养优秀新闻发言人十分必要。