简介：摘要电力企业想要在激烈的市场竞争下长久、稳定的发展，就需要持续创新，提升企业的竞争水平。创新离不开人才，企业只有将人力资源管理做好，才可以创建出高素质的队伍，从而推动企业稳定、快速发展。因此，本文对电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行了研究分析。

简介：摘要随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高生产力,而提高生产力又离不开人才,因此电力企业必须对人力资源进行有效的管理,并采取措施建设高素质的人才队伍。本文主要对电力企业人力资源管理中常见的问题进行了论述,并探讨了进行电力企业人力资源管理与建设高素质人才队伍的相关措施。

简介：摘要电力企业的健康发展不仅对国计民生有着深远影响，更是关系到社会现代化建设发展。作为高技术性电力企业，对人才综合素质要求极高，电力企业人力资源管理部门要根据电力企业发展情况和市场经济趋势，制定适用于电力企业自身的人力资源管理系统，科学优化人力资源配置、提高人才招聘效率，为电力企业发展提供动力。

简介：中国邮轮旅游业的飞速发展使得该行业人才需求旺盛，许多高职院校纷纷增设国际邮轮乘务专业，但多数院校在师资队伍建设方面滞后，尤其是“双师型”师资严重不足。本文借鉴日本和菲律宾职业教育师资培养经验，结合时天津海运职业学院和浙江旅游职业学院国际邮轮乘务专业师资培养方面的调研，从资格认证、培齐途径、培养力度、奖励机制等4个方面提出校企合作基础上的高职国际邮轮乘务专业“双师型”师资培养策略。

简介：马来西亚拥有发达的华文教育体系,形成了相对完整而专业化的华文师资培养体系。系统地梳理了马来西亚本土华文师资的培养现状,分析了华文师资培养过程中存在的问题及其原因,进而提出发展对策,以期促进马来西亚及东南亚其他国家本土华文师资的发展。

简介：在台湾,要成为合格的特殊教育教师,须修足40学分,完成教育实习,并通过特殊教育类教师资格检定考试。目前台湾有13个特殊教育学系,是特教师资的主要来源。大陆经济起飞、教育普及,为落实《特殊教育提升计划》,在特殊教育建设上加强投资,正当其时。岭南师院以＂粤台教师教育协同创新发展中心＂平台为依托,全面开展特殊教育学科专业建设、课程教师聘任、教师培训、协同培养特殊教育专业人才。符应当地社会的需要,扣紧世界的脉动,发挥高起点、高动力、高视野的三高特色,建立＂现代人—大学生—特教人＂三连贯卓越师培制度,培养多元专长、理论与实务兼顾的中小学特教教师。

简介：摘要随着我国社会经济的迅速攀升，电力企业为了稳固自身在社会经济中的地位，提高自身核心竞争力，纷纷开始进行人力资源管理，然而要实现人力资源的有效管理，就要建立高素质职工队伍，充分显示自身企业在电力市场中的竞争优势，促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要进一步加强电力企业的人力资源管理工作,构建一支高素质的电力人才队伍,不仅仅是顺应电力企业行业改革发展的必然选择,更是进一步提高电力企业运行服务水平的根本所在。也正因如此,加强电力企业人力资源管理,建立高素质电力人才队伍则尤为重要。该文结合个人从事人资管理的实践经验与相关参考文献,就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行粗浅地研究,以供参考。

简介：摘要随着我国改革的不断深化，社会经济快速发展，电力企业面对的市场竞争也越来越激烈。要想在竞争这么激烈的市场站稳脚跟，就要不断的提升自己的生产力，人才代表了企业的生产力，所以人力资源管理才是企业发展的重中之重，本文对电力企业在人力资源管理方面进行了详细的分析，指出了我国电力企业在人力资源管理方面所存在的一些问题，认真分析总结了原因并给出了一些建议。

简介：摘要加强电力企业人力资源管理工作，建立高素质电力人才团队，是电力企业提高运营服务根本内容，在市场竞争中保持优势。文章从结合人力资源管理的内容，对电力企业人资管理和队伍建设进行深入研究，为电力企业发展提供一下参考。

简介：摘要社会在发展，科技在进步，电力企业的竞争环境也愈发激烈起来。为了能够适应日益激烈的竞争环境，电力企业必须要在人力资源上管理上下一番大工夫，其一，采取积极有效的建设措施，打造电力企业高素质人员团队，争取最大限度的拉揽市场竞争优势，是电力企业目前应该重视的问题。

简介：摘要电力行业是我国国有经济的主要支柱，所以电力企业的健康发展直接关乎到我国国民经济的整体发展水平，也直接关乎到我国社会主义建设的可持续性发展。所以，电力企业想要健康、持续的发展，就要在人力资源管理和高素质队伍建设上功夫。电力企业要十分重视人力资源管理，应该根据电力企业自身的发展特点以及当前市场的发展趋势制定出合理的战略，提高企业的竞争能力，使企业在市场的冲击、竞争下不断发展壮大。本文就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行讨论。

简介：摘要电力企业的健康发展不仅影响着国计民生，还对社会现代化建设的发展息息相关。电力企业作为高技术的企业，对人才综合素质的要求比较高，根据企业的发展情况和市场的经济趋势，人力资源部门要制定适应企业本身的人力资源管理系统，人才的招聘效率要提高，人才的配置必须做到科学、优化，保证电力企业的可持续发展。

简介：

简介：摘要幼儿审美素质教育是对幼儿进行审美意识、审美情感和审美能力培养的过程，是素质教育的重要组成部分。本文对幼儿审美素质教育的意义、内涵、特点做了初步的研究与探讨。

简介：

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，电力市场面对的竞争压力也越来越大。因此，必须加强电力企业人力资源的管理工作，建立高素质的人才团队，这将是提高电力企业运营的基本内容，保证在市场竞争中占有优势的地位。本文从人力资源的管理内容出发，深入研究了电力企业人力资源的管理和队伍的建设，为电力企业的发展提供些建议。

简介：摘要电力企业想要在激烈的市场竞争下长久、稳定的发展，就需要持续创新，提升企业的竞争水平。创新离不开人才，企业只有将人力资源管理做好，才可以创建出高素质的队伍，从而推动企业稳定、快速发展。电力企业强化人力资源管理，提升高速度队伍建设工作，不仅对企业内部好处多多，同时也能够给国家的社会经济发展带来强力的支持，对国家发展，社会进步都具备及其关键的作用。

简介：摘要随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施进行电力企业高素质队伍建设，以最大限度提高电力企业的市场竞争优势。就有关电力企业在人力资源管理方面进行了阐述，并针对我国电力企业在人力资源管理方面所存在的不足，为我国电力企业在人力资源管理方面如何进行高素质队伍建设提出了一些相关思路和对策。

简介：摘要我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，社会对电力企业优质服务水平的要求也逐渐提高，这给电力企业提出了巨大的挑战，同时也带来了发展的机遇。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系多面性呈现，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益凸显出来，现阶段我国电力企业在人力资源管理与队伍建设方面存在的问题，成了制约电力企业发展的重要因素，面对存在的问题，有必要加强调研，深入分析，采取相应措施予以应对。