简介：

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简介：摘要目的探讨当前医院主管护师的职能的现状，有针对性地提出改善的措施。方法随机选取自2015年3月至2015年12月在我院工作的主管护师100位，对主管护师的职能现状进行调查分析。结果对主管护师的职能现状分析其影响因素，主要包括主管护师业务技能水平参差不齐、配置不科学以及继续教育的机会较少等。结论医院的主管护师的职能现状的影响因素较多，根据其影响因素提出相应的改善建议，主要包括加强对主管护师的管理和培训，改革现有聘任制度，引入竞争机制以及为主管护师提供更多继续教育的机会等，充分发挥临床护理及其管理中的人才优势，促进临床护理质量的提升。

简介：摘要：政工工作，主要是在企事业单位内部开展政治思想相关工作，是我国企事业内部的重要工作岗位，起到了推动思想进步、树立正确三观的功能，让我党的思想能更好的作用到基层单位中，营造良好的社会风气，推动企事业单位的进步和发展，为社会提供更好的服务，从而促进国家的整体发展。医院作为我国重要的社会基础，政工工作肩负了更加艰巨的工作责任，能够直接影响到大众的就医体验。本文将深入分析新时代医院政工工作的职能定位与模式创新的策略，旨在交流学习，共同进步。

简介：摘要：随着深化医药卫生体制改革和《精神卫生法》的实施，精神卫生工作的保障能力不断提升。新版医院财务制度、会计制度的实施，对精神专科医院财务管理提出了更高的要求。本文基于精神卫生专科医院实际情况，剖析精卫机构财务管理业务发展现状，探索符合医院发展实际的财务管理新思路，为促进精神卫生专科医院可持续发展提供政策依据。

简介：摘要目的对医院药学服务与药师职能的相关性进行探析，同时分别医院药学服务的情况和药师职能进行阐述，从而更好地提高医院药学服务质量，明确药师职能。

简介：摘要现阶段，在医院行政管理工作中，沟通对其影响颇深，是行政管理工作中较为重要的一部分。沟通本身拥有较多的内容，在医院的日常管理工作都有所及，就医院的发展情况而言，行政沟通有利于提升行政管理水平，从而实现医院的公共医疗职能，提高其综合效益。本文围绕医院行政管理工作中的沟通作用和问题展开分析，进而提出相应的改善措施，以供其他医院工作人员参考。

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简介：摘要随着科学技术的发展及卫生体制改革的不断推进，对医院药师的观念和传统工作模式是极大的挑战。医院药师必须树立市场意识，转变观念，把对医院药学发展和药师生存的压力变成改善和提高药师服务能力的动力，医院药事管理，药学技术工作和药学服务要与病人为中心，向临床靠拢，为病人提供药学服务，完成药师职能转变，实现医院药学由传统模式→临床药学模式→药学服务模式的转变，求得自身的生存和发展。

简介：摘要医院工会是在院党委领导下的群众组织，工会组织的参与、建设、教育、维护四大职能对应着不同部门科室，院工会是配合医院完成各项具体工作落实的组织者、管理者和实践者。随着公立医院改革的进展，工会工作在原有四大职能的基础上也面临适度调整和创新。如何面对压力，创新性开展工作，充分发挥工会联系职工群众、党和人民群众之间的桥梁和纽带作用是现代工会工作者必须思考的问题。本文就工会与分工会的紧密配合，从维护发展，稳定人心，提高素质以及面对压力的自我调控等方面进行了重点阐述。同时也提出工会工作必须坚持“以维护职工利益，促进医院发展”，有效开展各项工作为目标，真正让工会工作服务医院发展大局，服务于临床一线及科室的每一位职工。

简介：摘要：现阶段，随着社会经济以及医疗事业的不断发展，医院管理模式也在不断变化，且医院行政职能科室的职责及运营在公立医院的管理运行中起着极为关键的作用。但是公立医院绩效考核管理等重心还放在临床诊疗科室，行政职能科室的绩效考核稍微偏弱。因此，行政职能科室需提升管理质量、促进工作效率，则必须建立并完善绩效考核机制，共同促进医院的健康发展。基于此，本次研究就结合公立医院行政职能科室的现状，归纳总结其存在的问题并分析解决措施。

简介：摘要:医院的发展趋势离不开财务管理的合理贯彻，可是伴随着经济发展，医院也必须依据市场进行转型，才可以保证自身的发展。现阶段在我国医院所运用的财务管理，依然承袭了传统式的管理机制，财会人员的管理方法依然滞留在基本计算上，造成因为财务管理意识淡薄而使自身的发展趋势受到阻拦，还会影响医院正常工作。现今财务工作的需要根据信息化管理进行合理改善，并且以智慧财务为主导，促进财务管理工作转型发展与升级。

简介：摘要：随着医疗行业的快速发展和市场竞争的加剧，业财融合已成为医院发展的重要趋势。本文从业财融合视角出发，探讨医院业财融合意义，分析传统医院财务会计职能的问题，最后提出转型的对策建议，包括提高财务会计人员素质、加强财务会计信息系统建设、强化财务会计与业务联系以及推动医院业财融合发展等，通过实施这些对策，可以推动医院的财务会计职能向更高层次发展，为医院的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：针对医疗机构的药物治疗服务以及药剂师的工作职责，我们将深入研究并详细解释其在不同环境下的应用，以此来优化医疗机构的药物治疗服务水平，并清晰界定其工作职责。

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简介：党务干部是组织和开展思想政治工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。医院党务干部的专业素养和履职能力高低对提升医院党建管理水平有着重要的影响，是加强党的先进性建设和执政能力建设、做好党建工作的重要基础和关键。然而，部分单位存在党务干部人员配备参差不齐，年龄结构、知识结构、从业年限和专业水平不均衡，党务工作履职能力差等问题，直接影响了各单位党建工作开展。

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简介：【摘要】：目的 对护理部在护理风险管理中的作用进行探讨，避免发生护理风险，为患者提供更安全的护理服务。方法 将我院自 2018年 8月至 2019年 9月的 280例患者为研究对象，将其分为研究组和对照组，每组 50例。对照组进行常规护理管理，研究组进行护理风险管理。比较两组的风险意识程度和不良事件发生率。结果 研究组患者的风险认识程度好于对照组，不良事件发生率低于对照组（ P <0.05）。结论 护理部在护理风险管理中起着重要作用，通过开展护理风险管理活动，完善护理风险管理体系，护理部大大提高了护理人员的风险管理意识，显着减少了护理风险事件，值得临床推广。

简介：摘要目的探讨信息时代下医院档案的管理体系。方法总结本院多年档案工作经验，并在现有档案管理组织结构基础上，将产生档案的科室进行分类，分出等级，建立“医院档案综合职能分类法”。结果通过本研究指导建立信息档案管理科，制定相关制定、完善人员的构成，并建立新型信息化网络资源共享体系，实现了档案管理手段的现代化。结论建立新型医院档案管理体系，以适应医院发展需要。

简介：摘要目的探讨队属医院如何发挥门诊导医的服务职能,创新门诊服务理念的具体措施。方法从加强培训入手提升导医能力素质,强化服务职能，不断创新服务模式，改进服务质量。结果促使医院门诊流程进一步优化，服务质量得到提升，患者满意度得到提高。结论只有坚持“以人为本”确立人性化服务的新理念,明确导医服务职能，规范服务行为，不断多创新服务理念和丰富服务内涵，为患者提供人性化的贴心服务,才能获得广大患者好评,进一步提升医院为兵服务的能力。