简介：

简介：<正>职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速发展也是每个新人的愿望,那么找对职场的"快捷键"便成了关键。

简介：张羽刚刚离开了他工作一年多的网站，对于这份工作，他依然有几分留恋，不错的薪水、良好的企业发展、漂亮的工作环境，但他还是快刀斩乱麻般地结束了这段看似甜蜜的日子。在张羽看来，他的顶头上司每天都在找他的茬，极少给他笑脸。而他的每一项工作不管如何自鸣得意，每一个文稿不管如何笔下生花，在顶头上司那里也是“不行”、“有问题”、“怎么回事”这样的评语。

简介：国内知名人力资源机构“前程无忧”曾做过“你的职场是否‘缺氧’”的一项专题调查,调查显示,高达96.82%的职场人正处于“缺氧”状态。而在众多“缺氧”症状中,厌职排第一位,“感觉透支、身心疲惫”排第二位。有意思的是,女性的厌职情绪要远远高于男性,大约相差10%。

简介：【摘要】本文系统探讨员工接受职场心理咨询的咨询内容，以及影响员工接受职场心理咨询的因素，全面了解员工的咨询需求，便于企业和心理咨询人员为员工提供有效的咨询服务，切实提高员工的心理健康水平。

简介：摘要：职场妈妈如何应对母乳喂养的挑战？这是一个让众多职场妈妈头痛的问题。母乳喂养是一个重要的议题，对新生儿的健康发育和母婴关系的建立具有重要意义。然而，很多职场妈妈在工作与育儿之间面临困扰和挑战。本论文以职场妈妈面对的母乳喂养挑战为切入点，研究如何有效管理母乳喂养，探究职场妈妈母乳喂养的心理困境及其解决方法。通过对职场妈妈的采访调研，我们发现职场妈妈在母乳喂养方面面临着时间和空间的限制。工作压力和工作时间的不确定性使得职场妈妈很难安排规律的喂养时间和地点。本论文的研究结果对于职场妈妈们在实践中面对母乳喂养挑战具有一定的实用性和参考价值。

简介：畅销书《未来在等待的人才》作者品克在书的前言指出:感性时代已经来临,知识不再是力量,感性才是力量。随着"亲密经济时代"的到来,未来竞争将着重在人的"亲密能力"、能带给别人感动与贴心的"感性能力"等。新的职场丽人也要善于做职场的柔性职员,她需要具备高感性和同理心,具备与人沟通时的柔软度。

简介：初入职场者一定要调整好自己的心态，也要顾及到团队的心理效应，只有这样，才能够在职场上扎实地站稳脚跟，迅速地打开局面，不断地开创出属于自己的一片天地。初入职场的人，在工作中往往会陷入三种心理误区：第一种是热情高涨，超常表现．但却由于心理预期没有实现而半途而废．第二种是玩世不恭，消极懈怠．在工作安排上斤斤计较，没有长远眼光：第三种是坐享其成．攀附依赖，不能体现出个体对集体的效用和价值。

简介：职场上忙碌的上班族，承受着工作和生活双重压力，由此带来的健康问题也很多，如高血脂、脂肪肝等等，职场的你可曾想过为自己做个“年终体检”？究竟哪些指标最能说明问题？我们先从男士说起。

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简介：妈妈这个角色,面临着比男性更复杂的职业选择。“职业规划到底是什么?和心理咨询有什么不同?我很好奇。”在一家小清新的咖啡厅里,蔷薇端坐在我面前,虽然生了宝宝,但她依然苗条,杏色针织衫衬托着她白皙的皮肤。蔷薇往手中的咖啡杯里放入半颗方糖,一边轻轻搅拌一边歪着头问我。

简介：摘要职场欺凌普遍存在于护士群体，负面影响严重且深远。因此本文对职场欺凌概念、护士群体职场欺凌常用测量工具及影响因素进行系统的梳理和展望，以期为我国护士群体职场欺凌研究提供借鉴和参考。

简介：美国护士协会规定:手术室护理实践基准的第一阶段是进行术前访视.国际手术室护士协会(AORN)规定:术前访视是手术室护士的职能和职责之一.由此可见,手术室护士术前访视的价值已得到充分肯定.尽管如此,术前访视在我国基层医院几乎是一遍空白.作者通过对50例择期手术病人进行术前访视调查分析,现将调查结果报道如下.

简介：摘要目的探讨职场员工处于沉浸式虚拟自然环境后情绪优化的效果。方法于2020年7月，选取15名受试者分别在虚拟自然环境和日常环境下完成两组跑步机步行训练试验，采集被试步行前后的皮肤电（EDA）、脉搏频率（Pf）、呼吸频率（Rf）及《自我情绪评定量表》（SAM）数据；计算SAM 3个维度的均值以及试验前后的情绪差值，受试者生理指标和主观情绪变化的差异性用配对样本t检验进行分析。结果与日常环境比较，受试者处于虚拟自然环境后的ΔEDA、ΔPf和ΔRf均降低，差异均有统计学意义（P<0.05）；受试者使用虚拟自然环境前后愉悦度和唤醒度的差异均有统计学意义（P<0.05）。与日常环境比较，受试者使用虚拟自然环境后的Δ愉悦度升高，Δ唤醒度和Δ优势度降低，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论虚拟自然环境下步行有助于受试者改善情绪、放松心情、提高自主神经系统的调控能力。

简介：目的对一家某省级公立三甲医院卫生人力资源未来需求情况进行预测,为该医院科学的卫生技术人员配置提供量化参考。方法分别采用一元线性回归模型和灰色预测模型对医院2014—2016年门（急）诊人次、实际占用总床日数进行预测,按照医生日均负荷工作量测算出医疗岗位人员应配置人数,其他卫生技术岗位人员则按照与医疗岗位人员的比例关系进行配置。结果建立线性回归模型预测出未来3年医院年实际占用总床日数分别为588258、622587、656917;建立灰色预测模型GM（1,1）预测出未来3年医院年门（急）诊人次分别为865445、973280、1094550。2014—2016年所需医疗岗位人员数量分别为820人、807人、825人,护理岗位人员数量分别为1025人、1049人、1114人;药学岗位人员数分别为115人、121人、148人;医技岗位人员数分别为164人、145人、132人。结论该医院可参考该预测结果配置卫生人力资源,优化卫生技术人员的结构和数量。

简介：目的：了解和分析社区出诊呼叫的需求和目前的现状，研究和确立相应的对策及发展趋势。方法：回顾卢沟桥地区3年来急诊和日常出诊呼叫的数量、日间及夜间出诊的比例、回医院门诊治疗、收入住院、急诊120转院和死亡病人的比例关系以及疾病的危重程度和病人的预后情况。结果：3年共出诊1604次，疾病种类以脑血管疾病，喘息性支气管炎等慢性病为主，年龄多在60岁以上。脑血管疾病、褥疮及各种原因卧床在出诊服务中占的比例较大，其次是慢性喘息性气管炎及晚期癌症病人。结论：卢沟桥地区是老龄化社区，出诊需求很大，发展出诊呼叫是很有必要的，同时应增加相应的简单实用便于携带的相关设备，增加医务人员的素质培训，尤其是院前急救训练是必需的。

简介：说到男女之别，几乎人人都可以列出许多条，比如胡须、喉结、声音等。不过，你也许不会想到，营养也是男女有别的。确实，人人都需要营养，而且就大类而言（即蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、微量元素以及热能等），男女是“平等”的。不过，细究起来却不然，因为男女的生理机制不同，对养分的需求自然也各有侧重。

简介：<正>现代人越来越重视均衡吸收营养,但往往却不分男女老幼都按一个营养处方来给身体补充营养物质,殊不知,在补充营养方面,男女之间有着很大的差异性。因为男女的生理机制各有不同,因而对养分的需求自然也各有侧重。

简介：摘要目的探讨NICU患者围手术期心理因素变化及护理对策,并进行分析讨论。方法采用手术前后交谈及自制问卷调查,针对患者术后最常见的7种心理问题,在术后3-7天将问卷发放给患者,由NICU护士一对一进行讲解,并由患者本人及家属填写问卷。结果影响NICU患者术后恢复的因素前三位依次为担心疾病愈后(96.7%),与亲人分隔、孤独感(90.6%),NICU费用过高(88.1%)。结论NICU患者围手术期存在明显心理障碍,应根据不同心理需求采取相应护理对策,重视患者心理健康指导,加强术前、术后访视,加强与患属双方的沟通与配合,减少噪音,重视“以人为本”的服务理念,尊重患者的隐私权等是NICU患者顺利渡过的保证。