简介：摘要对于医院而言，管理工作极为重要，是医院在日常工作过程中能够正常进行的前提条件之一。由此可见，医院对于管理人才的需求也在不断地提升。但由于我国医院的特点，在实际的对于管理人才的选择以及培养使用方面仍然存在着一定的问题。因此对于加强医院管理人才队伍建设进行相应的讨论就显得极为重要。

简介：摘要：目前中国公共卫生突发事件预防控制压力依然十分严峻。加快公共卫生应急人才培养，建立完善公共卫生应急管理体系是提高公共卫生应急管理能力的有效途径。培养能够应对不同级别和类型应急情况的优秀公共管理人员，为了适应公共卫生应急管理人员的具体社会发展要求。

简介：摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容，是医院管理的基石。做好行政管理，则可有效提升医院核心竞争力，提升经济和社会效益，确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢？首先，强化思想政治教育。其次，加强业务能力培训。再次，紧贴一线靠前服务。最后，健全考核激励机制。

简介：摘要：目前中国公共卫生突发事件预防控制压力依然十分严峻。加快公共卫生应急人才培养，建立完善公共卫生应急管理体系是提高公共卫生应急管理能力的有效途径。培养能够应对不同级别和类型应急情况的优秀公共管理人员，为了适应公共卫生应急管理人员的具体社会发展要求。

简介：摘要：本研究聚焦于藏区医院管理人才引进与培养机制的现存不足及应对策略。研究背景基于藏区医疗卫生事业发展的特殊性，强调了医院管理人才在提升医疗服务质量中的关键作用。通过系统分析当前藏区医院在人才引进与培养机制上的现状，揭示了招聘政策不灵活、渠道单一、人才流失率高以及培训体系不完善、实践机会有限、反馈机制不健全等问题。针对这些问题，研究提出了优化招聘政策、拓宽招聘渠道、建立稳定机制以减少人才流失，以及构建完善培训体系、增加实践机会、健全反馈机制等具体对策。通过案例分析，验证了部分对策的有效性与可行性。研究结论强调了改进藏区医院管理人才引进与培养机制的迫切性和重要性，为藏区医疗卫生事业的发展提供了有价值的参考。同时，研究也展望了未来藏区医院管理人才队伍建设的美好前景，并呼吁社会各界对此给予更多关注与支持。

简介：摘要在医院人力资源管理中，人事档案管理是重要组成部分，科学对人事档案进行管理，有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置，能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以，医院人事档案管理非常重要，本研究具体分析医院加强人事档案管理，加快人才资源利用的有效措施。

简介：摘要医院管理人才梯队建设目前已成为民族地区县级公立医院核心能力建设中的"卡脖子"问题。华西-马边医疗联合体(以下简称医联体)建设在聚焦民族地区优势医疗资源下沉的基础上，对医院管理人才培养进行初步探索。贯彻"以岗设库"的工作原则，通过为医院青年员工提供兼职项目管理岗位的实践锻炼，分批逐步建立规模适用、动态调整的后备人才库；分设兼职院长助理岗、兼职项目主管岗与兼职科室管理助理岗三类兼职项目管理岗位；公开亮岗，严格落实后备管理人才的选拔与考核制度，有计划地加强对后备人才的思想政治教育、医疗管理理论培训和实践锻炼。基于华西-马边医联体建设的医院后备管理人才培养实践经验可供其他县级医院借鉴。

简介：摘要新时期卫生健康工作方针的提出和疫情防控常态化都对健康管理人才的培养有了更高的要求。基于健康管理人才培养对象、国内外健康管理人才培养差异和健康管理服务业对健康管理人才的吸纳状况，当前我国健康管理人才培养存在培养体系尚未完善、培养方向未与时代特色相结合、继续教育和转岗教育尚未建立、社会培训现状混乱、管理不规范、就业渠道尚未打开等问题与挑战。结合当前背景，提出应完善人才培养体系、高校培养与社会办学相结合、继续教育与转岗教育相结合、理论与实践相结合、线上与线下相结合、与新时期健康方针相结合等人才培养过程中的改进建议。

简介：摘要：现如今，在社会公众对医疗卫生行业需求逐步递增的背景下，医疗服务的质量在逐步提高。由此社会各界开始加大对医疗卫生行业的从业环境以及医疗行业人才队伍建设的重视程度。为了加强对医疗卫生行业人员队伍的建设，首先应有效地管理医院行业所包含的经济因素，与此同时促进医疗行业协作效率得以提升。因此，医疗行业的信息管理人才队伍建设对医疗行业的整体发展至关重要。基于此，本文主要分析当前医疗卫生行业信息管理人才队伍建设的现状，并提出相应的解决策略，以期为日后的研究提供参考。

简介：【摘要】在医院管理中，行政管理人才的培养属于人力资源管理的重要内容，只有培养足够的行政管理人才，才能更好的提升医院管理工作质量。因此，医院管理人员可以将岗位轮转引入到医院行政管理人才的培养当中，通过岗位轮转管理模式，提升行政管理质量和管理工作效率，更好的提升医院管理质量。因此，本文主要针对岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施意义和具体策略进行分析，以供参考。

简介：【摘要】对于医院来说，做好行政管理人员的培养极为重要，是提高医院管理质量的重要内容之一。医院管理人员可以将岗位轮转引入到医院行政管理人才的培养当中，通过岗位轮转管理模式，提升行政管理质量和管理工作效率，更好地提升医院管理质量。因此，本文主要针对岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施意义和具体策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：医疗机构的人力资源管理体系中，人事档案管理占据核心位置，通过科学方式管理人事档案，可以确保人力资源合理使用。医院人事档案管理直接影响到医院是否能够确保医务人员得到最佳配置，以及是否能够提高医院整体医疗服务质量。因此，医院人事档案管理显得尤为关键，本项研究详细探讨医院如何加强人事档案管理以及如何更高效地利用人才资源策略。

简介：摘要当前市场竞争环境中，医疗机构竞争也日渐激烈，通过提升医院自身管理水平，扩大医院社会影响力是巩固医院市场竞争地位的必要手段，因此，加强医院管理人才队伍工作对医院发展具有重要意义。本文将结合医院管理人才队伍建设存在的问题，对医院管理人才队伍建设的实践进行探讨。

简介：摘要：当前，我国卫生体制改革正稳步推进，医疗卫生管理人才在医药卫生事业部门及卫生行政部门中的重要作用日益凸显，我国卫生管理教育以培养知识蓄积型人才为主的传统模式已经无法满足目前社会对卫生管理人才的需求。因此，以培养知识、能力、素质复合型、应用型人才为主的现代模式将有助于我国卫生事业管理队伍职业化建设与发展。为更好地探讨适宜的人才培养模式，本文对我国卫生管理人才培养现状进行剖析并提出相应对策。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，相对促进了有关政治、科技、文化、医疗等各领域的发展，特别是公共卫生事业的进步为提高我国人民的生活质量提供了强有力的支持。公共卫生事业发展的好坏与其管理人才培养模式是否合理有着密不可分的联系，公共卫生事业管理是公共管理工作内容的一项重要组成成分，在其为人们的生活品质提供良好的保障以及维护人们身体健康等方面的同时，设定出一套较为科学、完整的卫生事业管理专业人才培养模式也是培养创新应用型卫生管理人才的重中之重，并且也是作为发展与创新卫生事业管理体系的必备条件。管理人员素质的高低能直接影响管理工作中各个部分是否合理配合、正常运行，所以，重视新时期公共卫生事业管理人才的培养成为相关部门需要考虑的重点问题，本文将主要围绕“新时期公共卫生事业管理人才培养模式的建立”这一课题，根据现实情况进行总结和探究。

简介：摘要：传统的医院管理工作主要以医疗和人事为主，内部行政部门较少，从事行政管理的工作人员通常来自临床护士，尽管他们熟悉医院环境并具有相对完善的医学知识，但日常工作能力比较单一，行政工作所需的综合素养较为欠缺。随着医疗事业的不断发展，医院学科不断细分，群众就医需求不断提升，医院行政管理工作难度加大。医院应重视管理人员的综合素质提升，重视岗位轮转（以下简称轮岗）的积极作用，积极培养符合现代化医院管理需求的复合型行政人员。

简介：医学界已经从疾病治疗模式走出来。向预防医学的模式演进，在生命与健康规律的认识趋向整体，疾病的控制策略趋向系统的科学积累下，疾病预防控制工作已经成为我国卫生工作的第一关口。而在这个过程中，“4P”医学模式逐渐被重视，“4P”医学模式即预防性（Preventive）、预测性（Predictive）、个体化（Personalized）和参与性（participatory）。

简介：摘要：近年来，随着我国医疗事业的快速发展和医疗资源的不断优化配置，县级公立医院作为基层医疗服务的重要组成部分，承担着为广大群众提供基本医疗保障的重要职责。然而由于长期以来基层医疗服务的发展相对滞后，西藏县级公立医院在管理人才培养方面面临着一系列挑战和困难。笔者本篇文章意在探究在西藏县级公立医院管理人才培养的现状及策略分析，意在为改善西藏县级医院管理人才培养的现状提供参考。

简介：摘要：党的二十大报告指出，坚持安全第一、预防为主，建立大安全大应急框架，完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前模式转型。建立大安全大应急框架，对于跨领域、跨部门、跨层级协调应对处置重大突发事件具有十分重要的意义。同时，进一步提高我国应急管理能力，完善国家应急管理体系，离不开人才的支撑，然而，当前我国公共卫生应急管理体系队伍仍然存在数量和质量的严重不足。

简介：作者介绍了该部率先从入伍前经地方医学院校培训过的新兵中，选拔战士进行“民转军”短期培训后担任卫生员的具体做法，以充分利用卫生人才资源，收到了良好的效益。