简介：近年来，济南市作为国家首批流动人口服务均等化试点城市，充分发挥流动人口计生协会的作用，积极探索做好流动人口计生管理服务工作的新途径，形成了具有济南特点的流动人口计生协会管理服务模式，在健全组织、真情服务、落实流动人口特删是流入人口的计划生育服务管理工作“一盘棋”、均等化服务工作中发挥了生力军作用。

简介：[摘要]目的：研究药房管理工作中突出持续质量改进管理理念的作用优势性。方法：随机性划分我院药房药师70名至A组（35名）与B组（35名），2组均实施常规药房管理，随后B组管理工作中重点强调持续质量改进管理理念，随后对比数据指标，明确不同管理方案效果差异。结果：经对比，B组药品处方不合理占比更低；药师药学管理评分亦高于A组（P＜0.05）。结论：用药处方不合理、药师综合工作水平参差不齐是目前药房管理中仍存在的负面问题，建议引入持续质量改进等新型管理理念，这有助于上述问题的解决，以为患者提供更优质的用药服务。

简介：摘要：目的 对 健康管理理念在护生带教管理中的应用及提高护生护理工作水平方面的影响进行研究和探析。方法 本次研究主要选取 2018年 5 月至 2019年 12 月期间在本院 实习的 70名护生作为研究的对象，依据研究中护生所接受的带教管理模式的不同将所有的护生分为对照组（ n=35）和观察组（ n=35）。对照组护生使用的带教模式为常规实习培训教育方式，观察组护生采取的时健康管理理念教育措施，对比两组别护生的考试合格率以及参检人员对其的满意度。结果 对照组中护生理论考试合格率和操作考试合格率均低于观察组护生，组别数据对比有意义（ P＜ 0.05）。对照组中参检人员对于护生的满意度均低于观察组， 组别数据对比有意义（ P＜ 0.05）。结论 在护生带教期间采取健康管理理念能够显著提升护生考试合格概率，提升参检人员对于护生的满意度，值得推广。

简介：[摘要]目的：评价6s管理法于手术室护理中的正面应用效果。方法：以我院手术室20名护理人员随机划分至A组（10名，实施常规化手术室护理模式）及B组（10名，于前者基础上引入6s管理概念），并对比相关数据结果，评价护理有效性。结果：经对比，B组护理人员考核成绩较A组更优异；且该组患者护理总满意率更高（P＜0.05）。结论：注重工作效率提升、营造良好工作氛围是6s管理法的核心观念，其利于提升手术室整体护理水平，也是构建和谐护患关系的有效手段。

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简介：为提高办公室工作人员的技能和职业素养，使办公室、文秘工作能更好地为管理者及医务工作者服务，同时交流各地的先进经验。中华医学会继续教育部定于2009年6月中旬在内蒙古呼和浩特市、8月中旬在陕西西安市召开“全国医疗卫生系统办公室行政管理与文秘工作学术会议暨办公室主任、文秘骨干学习班”。

简介：事业：我曾觉得办公室文员特好1997年，女学生荷玲被很多人记住了，塑造《爱情麻辣烫》里这个角色的是刚出道的高圆圆，清丽单纯的邻家女孩形象，成了很多人对她最早的印像。“我是偶然踏入这个行业的，以前从没想过把演员当职业，现在这份工作让我开心，也很高兴在角色里体验不同的人生、看更广的世界。”眼前的“荷玲”已长成大姑娘。

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简介：【摘 要】目的：探析放射工作人员的甲状腺激素水平。方法：于2020年7月-10月间收取我院22名放射工作人员作为观察组，另于同一时间在我院从事非放射工作的医务人员中选取22名作为对照组，两组研究对象均进行FT3（游离T3）、FT4（游离T4）和TSH（促甲状腺激素）含量的检测，比较组间各项甲状腺激素水平检查结果差异和不同性别放射工作人员的甲状腺激素水平检查结果差异。结果：经统计学软件验证比较发现，观察组的FT3和FT4水平相较于对照组较高，TSH水平相较于对照组则较低（P＜0.05），且不同性别放射工作人员的FT3、FT4和TSH水平差异也较大，差异有意义，P＜0.05。结论：电离辐射会对放射工作人员的甲状腺激素水平造成一定的影响，且不同性别工作人员所受到的影响也不尽相同，医院应强化对于放射工作人员的安全防护。

简介：摘要护士长作为医院最基层科室护理工作的领导者直接对疗区实时管理，在疗区护理工作中起领导、决策、指挥、监督等作用。护士长在护理管理中的角色护士长是医院基层科室护理工作具体的管理者、组织者、指挥着和实践者。其操作能力、领导水平的高低直接影响到医院护理质量和护理管理水平。护理质量是护理管理工作的核心，也是护理管理工作的重点。领导者的责任就在于创造和维持一种有利于调动员工积极性和温暖友爱的环境气氛，使工作人员心情舒畅，共同完成管理目标。

简介：摘要：目的 : 了解 ICU 护士工作压力源水平 ，探讨 相关因素 的影响 。方法 : 采用问卷调查对广东省 5 所三甲医院 ICU 护士及普通病房护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。 结果 : ICU 护士工作压力源部分因素和症状自评量表得分显著高于普通病房护士 。 ICU 护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。 结论 : ICU 护士工作压力大 , 导致心理健康水平低 , 建议采取切实有效的措施维护 ICU 护士的心理健康。

简介：摘要总结科室在开展优质护理服务中的体会，强化“以病人为中心”，积极开展人性化护理服务，深化护理服务内涵的重要性，努力创新服务理念，增强护理人员素质，注重细节服务，构建和谐的护患关系，达到提升患者满意度的目的。现科室已被辽宁省卫生厅推荐为部级优质护理服务先进病房。

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简介：摘要一、统计信息是指由医院统计工作反映出来的资料和数据；包括数据,凭证、报表、报告、图纸、规章、制度等等,能用统计技术进行采集传输或存储,被人们所接受,理解,对我们参与社会活动有用的信号和消息。二、具有信息、咨询、服务的功能,这三者是相互联系的有机整体,三者缺一不可。科学合理地开展医院统计工作,才能为医院管理提供科学可靠的统计数据；为医院的规划，发展建设提供决策性资料,提供合理开发和利用人力、物力、财力资源的依据。

简介：为了提高护理管理水平，考察护理管理工作落实情况，我院对2002年全院论文收交情况进行统计，针对存在的问题进行多因素分析，制订出相应的对策，以提高护理管理人员的综合素质。

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简介：对临床药学的由来与发展及我国临床药学现状进行分析，结合我国医院用药品种繁多及存在的问题，指出医院应以病人为中心开展临床药学服务，提高医院用药水平，构建和谐的医患关系。

简介：近年来，随着食品事业的发展，食品卫生监督的任务刻不容缓，建立一支业务精、懂法律的坚强食品卫生监督队伍是十分必要的。目前食品卫生监督人员多是卫生技术人员所组成，不但法律知识淡薄，而且在执行食品卫生监督过程中与行政诉讼的结合运用，有一定困难，因而给监督机构执法带来一定困难。为了适应这一新形势的需要，加强食品卫生的管理和监督、监测工作必须建立一支技术过硬、业务熟练，有独立工作能力的食品卫生执法监督队伍，保证各项食

简介：摘要目的了解医院神经外科晚夜班的护士工作倦怠状况情况。方法2011年4月，以自拟个人基本情况调查表和马氏人际工作者倦怠问卷（MBI-HSS）,对湘潭市3所市级医院48名神经外科护士进行问卷调查，并行统计学处理。结果神经外科晚夜班护士存在一定的工作倦怠。73.9%的护士在个人成就感维度上呈现中高度倦怠，52.2%的护士有中高度的情绪情感疲惫现象，有21.7%的护士有中高度的去人格化倾向；工作满意度较高的护士，工作倦怠程度低。结论神经外科晚夜班护士群体存在工作倦怠。