简介：摘要：随着医院财务规模化的扩大，对医院财务的管理工作显得尤为必要，本文主要通过对新形势下的医保支付方式改革对医院财务管理的影响进行探讨，医院财务管理的核心目的是对医院财务根据一定的规定进行管理，在此基础上，突出此项工作的核心，尽力保证医院财务管理是处于一定的规范下进行的，使得对资源的管理和利用显得更加有据可循。本文主要就当前医保支付方式的具体内容及改革要点进行概述，并对医保支付方法的改革对医院财务管理造成的影响进行详细分析。

简介：摘要目的探讨PDCA循环在公立医院绩效管理中的应用。方法在公立医院的绩效管理中实施PDCA循环，以自下而上的方式制定绩效计划，并有效实施该计划，对该计划进行有效考核，并进行绩效反馈。经过一系列的推行，制定出适合本公立医院的绩效管理体系。结果该绩效管理体系能够有效调动医院工作人员的工作积极性，并有效提高工作人员工作效率以及确保工作质量，达到了提高公立医院经济效益的最终目的。结论在公立医院绩效管理中实施PDCA循环，可有效提高公立医院的工作质量以及确保医院的整体经济效益，值得广泛推广使用。

简介：摘要： 综合性公立医院是我国医疗卫生保障体系中非常重要的一环，直接关系到人民的生命健康。临床科室管理直接关系到医院的整体服务水平。为此笔者将浅谈临床科室管理困境，并提出相对应的策略，解决临床科室管理中的不足。

简介：摘要新时期下，随着我国医疗体制的不断深化改革，想要提升公立医院的管理水平和服务能力，需要充分发挥管理会计的作用。本文主要针对管理会计在公立医院的实践进行分析和探究，希望给予我国医疗领域以些许参考和借鉴。

简介：摘要综合性公立医院是我国医疗卫生保障体系中非常重要的一环，直接关系到人民的生命健康。临床科室管理直接关系到医院的整体服务水平。为此笔者将浅谈临床科室管理困境，并提出相对应的策略，解决临床科室管理中的不足。

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简介：摘要新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

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简介：摘要：新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

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简介：摘要新医改作为我党为提高居民就医水平所提出的新医疗政策，公立医院的绩效管理模式为当下公立医院改革中的难点，如何通过公立医院绩效管理改善看病难、看病贵等问题为公立医院新医改过程中不可忽视的问题，本文对目前国内公立医院绩效管理中存在的问题进行简单综述，并提出相关建议。

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简介：摘要公立医院中的改革是建立完善且有效的现代化医院管理制度的主要方案，而党组织的领导是现代医院发展中保证建设与管理效果的主要路径。就目前来看，我国各个医疗系统中党建工作存在不均衡的状况，这种状况很容易导致现代医院在开展各项管理时，缺乏党组织的领导。所以要保证我国现代医院顺利发展，必须在内部开展完善且有效的党建工作，这也是保证医院为人民服务，保证人民群众满意的重要路径。

简介：摘要随着社会主义市场经济体系建立以及卫生事业改革的不断深入，医疗服务市场的竞争日趋激烈，卫生系统的大环境发生着巨大的变化。公立医院内部存在的旧体制和运行机制已经与市场经济不相适应，严重影响了医院生机和活力的迸发。面对激烈的社会变革和医疗市场竞争，公立医院如何提高自身核心竞争力，深化人事制度改革就变得至关重要。本文站在医院管理的角度，总结了医院人事管理制度的主要症结，并指出公立医院进行人事改革的必要性，提出公立医院人事改革的一系列措施转变人事部门的工作职能，把“人才”作为“资源”来经营；针对医院的战略和内部情况推行职业化管理，打破人才“单位所有制”，全面推行人事代理制，竞争择优；必须完善选人用人制度，促进人才合理流动，建立充满生机与活力的用人机制。

简介：摘要随着社会经济的飞速发展，科学技术日新月异，世界已经逐渐进入大数据时代，基于此种背景，人们对公立医院的财务管理提出了更高要求，主要包括财务融合、财务管控等方面，医院应结合实际情况，加快财务管理信息化建设的步伐，从而实现医院的持续发展。本文结合当前大数据条件下，对公立医院财务管理信息化建设提出的新要求，重点阐述其具体的建设途径。

简介：摘要公立医院作为国家创建的、归入国家财务预算掌管的医疗机构，是我国当前医疗体系的重要组成部分。在医疗改革的大环境下，公立医院在各方面都受到了巨大的挑战，所以，公立医院在人力资源管理的管理策略中，要转变常规的人事管理体制以及管理观念，制定合理有效地符合新的医疗改革标准的人力资源管理理念和策略，增强公立医院长久、稳定地发展。

简介：摘要政工工作是新形势下公立医院建设发展的关键点，对其综合运营能力提升以及可持续发展等都有重要促进作用。因此，本文从不同角度入手客观分析了新形势下加强公立医院政工工作的重要性，提出了一些可行的应对措施，持续改进政工工作质量，在效能发挥过程中深化内部人才队伍建设以及提高医疗服务水平，为构建和谐公立医院提供重要支撑力量。

简介：摘要：医疗作为关系国家人们生活的重要部分，其顺利发展对于社会经济民生具有举足轻重的地位。公立医院与私立医院最为提出的区别就是其自身的公益性，但是由于社会经济的深入发展，目前很多公立医院将盈利作为医院的唯一标准，致使公立医院的公益性日益退化，非常不利于公立医院的长远发展。而随着新医改的不断深入，公立医院也在面临着越来越大的挑战，其公益性的特点迫切需要进行思路的转变。本文立足于目前公立医院的现状，结合公益性在公立医院绩效考核中的重要性进行分析，提出几点构建公益性医院绩效考核的检验，为公立医院进行绩效考核提供借鉴。