简介：摘要：未来企业的竞争就是细节的竟争 ,细微之处见功夫 ,细节的宝贵价值在于 ,它是创

简介：摘要：随着信息技术的不断进步发展，信息技术在多种领域中发挥着举足轻重的作用，特别是在档案管理现代化建设中。应用信息技术加强档案管理现代化，既能提高档案管理工作效率，又能加大实际工作中信息的存储量，更便于信息共享，这对促进我国档案管理工作现代化水平有着重大的现实意义。本文主要分析了档案管理现代化的现状，并根据现状提出几点改进提高的建设性建议。

简介：摘要：从当前不动产登记单位档案管理现状来看，当前国内不动产登记单位档案管理工作存在着一些问题，这些问题的存在推动不动产登记单位档案管理领域的健康发展。为了更好地为广大人民群众提供不动产登记服务，促进其不动产登记单位档案管理领域的健康发展就必须针对其存在的问题进行改革与创新。基于此， 本文主要分析了如何建立不动产登记档案管理。

简介：摘要：文书档案是档案工作的重要组成部分，它记载社会发展的历史过程，客观地反映着问题处理、领导决策、基本建设、研究开发等方面过程和成果。本文在分析文书工作与档案工作关系的基础上，阐述了优化文书档案工作的方式方法，以期解决文书档案存在的质量问题。

简介：摘 要：随着科技的迅猛发展，在新时代档案管理中也要体现出档案信息资源的与时俱进性和先进性，同时档案管理要体现出时代特征和地方特性。这就需要各个部门不断优化管理水平来提升自己的管理能力。要有效保护档案信息的隐私性和实时调整档案资源的结构，对当代的档案资源进行有效整合，本文将从当代档案管理中出现的问题角度出发探讨相应的解决措施。

简介：

简介：摘要：森林木材的过度采伐，导致高山水土的流失，泥石流、山体滑坡等问题的产生，同时也使一些动植物数量减少。只有在大量植树造林，改善国内生态环境基础上推动林业发展，才是治国安邦、促进我国经济发展的良策。

简介：摘要：本文在研究过程中结合大数据背景对基层单位档案编研工作进行了针对性分析，结合基层单位实际情况，分析了大数据时代背景下基层单位编研所面临的挑战，并在此基础上提出了大数据背景下基层单位档案编研的有效途径。

简介：【摘要】本文从阐述档案信息化建设的内涵、内容、形式和特征出发，针对存在的问题和不足，从三个不同层面提出推进档案管理信息化建设的建议。这些对策或方法贴近实际，切中问题的要害，对今后的工作将大有裨益。

简介：摘要：当今，随着我国经济的发展，健康的生活更加吸引人们的注意，人们对疾病的预防控制越来越重视。而档案管理和档案利用是疾病预防控制工作发展的关键的环节。档案管理是对疾病的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用，档案管理不产生物质财富，有专门的管理部门和管理人员管理，但是这并不能说明档案管理是孤立的，档案管理是对各个部门数据的管理。而且在疾病预防控制中心这一特殊单位里，档案管理更是关系着国家的政治利益和国民的健康。我国的疾病预防控制中心在各省、直辖市和自治区都有相应的机构，每一级的工作都会存在一定的差异，所以档案管理工作可以在很大程度上利于各级之间的交流。档案利用是档案管理的最终环节，可以分为提供档案利用和利用档案提供档案利用就是档案管理部门提供档案为利用者提供服务；利用档案就是为了探讨问题，利用档案来解决问题。本次探讨通过分析疾病预防控制中心档案管理及档案利用的现状来分析现存的问题，并且给出一定的参考建议。

简介：【摘 要】 事业单位是我国从事档案管理工作的重要单位，档案管理是事业单位最重要的工作内容。我国在事业单位管理方面有着很早就很好的工作制度，这有一定的基础。然而，在新的时代，档案管理制度的原有实施，很难适应当前形势变化的需要。但以往的管理工作方法和手段仍沿用原有的模式，造成了许多问题，增加了当前档案管理的难度。本文针对当前档案管理中存在的问题，提出了创新的档案管理工作思路，以供指导。

简介：【摘要】随着我国社会的进步与发展以及经济水平的不断提高，我国的科学技术水平正在迅速提升，信息技术、网络技术、计算机技术等不断进步发展。在这样背景下，依托和立足于计算机和网络技术的大数据、云计算技术已经逐渐在社会的各个行业领域中普及应用。事业单位中档案信息数据众多，依靠大数据技术能够显著的提高档案管理的服务水平。基于此，文章对大数据时代档案管理服务水平的提升与管理策略进行分析研究，希望能够帮助提高档案管理的整体服务水平。

简介：摘要：随着我国国民经济的飞速发展，各行各业都在本专业的技术上有了很大的进步，充分展示了我们的大国风范。而在我国企业的实际发展过程中，档案保管工作有着非常重要的作用。档案保管工作不仅是档案业务中重要的工作内容之一，还能够对企业的实际经营生产情况进行如实记录。而在当前档案保管工作中，要想有效地做好此项工作，就必须要严格遵守档案保管工作的原则，这样才能够更好地为企业的发展提供保障。

简介：摘要：　档案工作是社会事业的重要组成部分，是重要的社会信息资源，在现代化的社会大环境下，实现档案现代化管理是现代化社会发展的必然要求。实施档案现代化信息化管理，必须严格执行国家有关标准规定，确保档案数据库安全，保证电子文件的真实、完整、有效，使整个档案现代化管理工作规范发展。

简介：【摘要】本文主要阐述的方向注重在于当下人事档案信息化建设的现状，将未来的人事档案管理信息化建设分为了三个方面进行讨论，这其中包括：将原有档案材料进行规范、将信息化技术应用于数据库的系统中、强化档案管理队伍的专业性质。同时本文针对这三方面，也进行了相应的人事档案的信息化具体措施。

简介：摘要：随着油田开发建设规模的不断加大，就对油田房产档案的管理质量提出了更高的要求。在管理房产过程中，所形成具有一定保存价值的历史记录，就组成了房产档案。其中，房产档案在房产交易、房屋拆迁、房产纠纷以及房屋权属登记等多个方面发挥着至关重要的作用。因此，就应做好企业不动产档案的管理工作，确保有效的提升不动产档案的管理水平，以此就能给有序有关工作的展开提供重要的理论依据和数据支撑，避免引起不必要的纠纷。

简介：摘要：随着经济的转型发展，对各单位的工作要求也越来越严格， 而事业单位中的档案管理工作也变得更加规范 。为 做好事业单位干部人事档案管理工作， 发挥 干部人事档案的重要 价值 ， 本文针对事业单位 干部人事档案 管理重要性进行分析，探究 干部人事档案 在事业单位中的价值体现， 同时阐释了事业单位档案管理中存在的问题，在此基础上根据 相关的问题提出 做好干部人事档案 管理的一些 建议 。

简介：摘要： 通信信息工程技术做到了将工业化和信息化的有机结合，实现了对技术、资源和知识等多方面因素的融合和配置，优化了产业结构。在信息时代下，信息网络涉及到了社会的各个领域和层面，将通信信息工程融入到我国的社会发展之中也是必然的趋势，随着时代的推动，也在一定程度上促进了相关技术的更新和研发。所以，对通信工程技术的传输技术和接入网技术进行探析是具有重大意义的。

简介：摘要：湿地资源在维持自然环境生态平衡上起到十分重要的作用，但近年来湿地资源的开发工作在实际开展过程中存在一些问题，导致湿地资源不仅受到过度利用和开发，还使其周围自然环境遭到了一定破坏。所以为了合理开发湿地资源，促进湿地资源能够得到最大价值的利用效果，应对将要进行的湿地资源开发工作运用有效的环境影响评价方法，了解该湿地开发工作对环境造成的影响，进而采取对应的开发策略，促使湿地资源开发工作具有较强的合理性和可行性。本文就湿地资源开发环境影响评价作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：　　摘要：现代科技与文化等的不断创新进步，为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会，虽然应届毕业生层出不穷，但仍然出现了“用工荒”的就业问题，重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题，成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。  　　关键词：人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展  　　一、我国企业内人力资源管理的现状  　　关于国有企业的发展状况，总的来说并不怎么成熟，企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位，因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足，为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视，投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多，这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多，本来理应是一个人才输出的大国，而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足，更何况人才输出？对当前工作没有那么满意的也比比皆是，右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻，解决这个问题已是当务之急。  　　二、关于国有企业人力资源分配发展的建议  　　（一）对每一位员工进行具体科学的人生规划  　　“天生我材必有用”，每个人都是这世界上的一个独立存在的个体，每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情，如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析，然后找到适合这个员工去做的事情，或许可以达到事半功倍的作用，毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位，不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。  　　（二）对员工进行必要的职业培训  　　企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的，对于新员工来说，必要的职业培训是不能缺少的，这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失，会使员工不能得到相应的工作知识，耗费大量没有必要去浪费的时间，也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。  　　（三）制定每月的考核制度  　　没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况，员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展，企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善，如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则，根据考核结果，对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析，然后反馈给各个员工，对于发展较好的员工予以表扬，发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。  　　（四）根据员工具体发展状况实行奖罚制度  　　根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施，要注意这个指标一定要公平公正，不能存在作假、暗箱操作等不公平现象，这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示，若有疑问可进行上报，若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性，这种积极性在工作中是十分必要的，员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。  　　（五）具体说明每位员工所应该做的事  　　在外国这种方式被叫做 Drawer management （“抽屜式管理”），这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去，节省了大量没有意义的时间，这也意味着管理层人员要做好自己的职责，要职、权相结合，不能有权无职或者有责无权。  　　我国幅员辽阔人口众多，在人力及劳动力方面的优势不言而喻，如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视，国有企业一定可以获得更好的发展！  　　参考文献  　　 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸， 2017 （ 01 ） .  　　 [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践， 2016 （ 19 ） .  　　 [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 11 ） .  　　 [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊， 2017 （ 04 ） .  　　 [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家， 2017 （ 12 ） .