简介：企业科技创新是当前及今后一个时期吉林省经济提质增效、持续健康发展的重要依托,是实现＂弯道超越＂、后来追上的动力源泉。目前吉林省企业创新存在着创新主体创新意识不强、研发基础薄弱、经费不足、创新能力弱等问题,对此,吉林省要全面实施创新驱动战略,必须重视企业的创新主体,营造自主创新的文化氛围,重视创新人才培养,为创新发展创造良好环境。

简介：近日，靖江企事业单位纷纷举办职工运动会，通过背靠背运球、夹乒乓球、螃蟹走、转运水工、袋鼠运瓜、滚轮胎等趣味比赛，增强职工的团队意识和拼搏精神。图为凯傲宝骊（江苏）叉车有限公司滚轮胎比赛现场。

简介：1月30日下午，中共中央台办、国务院台办主任张志军走访慰问在京台资企业，并与部分在京台商台胞进行了座谈。张志军与在场的台籍员工拉家常，详细了解台企经营、台胞生活情况，认真听取台商台胞对两岸关系和平发展和两岸经贸交流合作的意见和建议。他表示，广大台商为大陆对外开放和经济社会发展做出了重要贡献，促进了两岸经济交流合作和两岸关系和平发展，中共中央台办、国务院台办将继续鼓励和支持台资企业在大陆发展，为台湾中小企业和台湾青年到大陆创业就业搭建更多平台，创造更多机会。希望广大台商抓住大陆实施“十三五”规划、全面建成小康社会带来的新机遇，扎根大陆，连接两岸，把自己的事业经营好、发展好。

简介：根据本次调研的数据、理论研究及实践操作,针对调研所反映出的问题及风险,《报告》对中国企业走出做出如下指引：1、采纳跨国公司模式这次调研显示,与世界500强企业比,走出去的中国企业从人才储备、企业制度、管理水平、熟悉国际惯例与规则等细节方面都有待提高,其中一个重要原因是中国企业在走出去过程中并未建立起统一的中央决策体系和完善的全球战略目标,仍然是以项目运营为主的思维进行海外投资。

简介：青年企业员工的幸福观不仅影响着个人幸福的实现,更影响着中华民族伟大复兴中国梦的实现进程。在21世纪的新形势下,深入剖析青年企业员工幸福观的现状特点,提出青年企业员工幸福观培育的基本目标和方法路径,将社会主义核心价值观有效嵌入青年企业员工幸福观培育过程中,对进一步做好党的青年群众工作具有着重要的意义。

简介：6月15日，省长陈润儿主持召开省政府常务会议，研究讨论省属国有工业企业发展混合所有制经济、加快剥离办社会职能等工作。陈润儿强调，深化省属国企改革、完善现代企业制度，必须加快剥离企业办社会职能工作，帮企业降本减负，为企业瘦身强体。

简介：为贯彻落实江西省总工会“进园区、强基层、惠职工、促发展”工作要求，4月6日，九江国家级经济技术开发区又一家园区——恒盛科技园正式成立小微企业工会联合会。江西省总工会副主席陈文明，九江市政协副主席、市总工会主席朱忠玲共同揭牌。

简介：我国长期以来在社会主义计划经济下形成的＂公有财产优先于私有财产＂观念,是我国对国有企业和民营企业财产权实行区别保护的根本原因。民营企业经济地位的日益提升、职业经理人制度的发展以及刑法新增＂禁止从事相关职业＂的规定,均要求刑法对国有企业和民营企业财产权予以平等保护。

简介：＂未来的时代将不是IT时代,而是DT的时代,DT就是DataTechnology——数据科技＂,这是马云讲过的一句话,表明中国的IT变革已经开始,＂数据为王＂的时代已经到来相信大家只要上网、看新闻、浏览报刊杂志或者跟朋友闲聊,都会听到＂大数据＂的字眼。那么大数据究竟是什么,能否跟传统的法务管理业务相结合,能否给企业带来价值,大数据整体环境下,我们该用什么样的思维方式来思考问题、建设系统等,

简介：长春市民营企业境外投资存在思想观念保守、产业层次偏低、要素市场滞后、投资规模偏小等突出问题,在中央推进东北老工业基地全面振兴的大背景下,长春市应加大民营企业境外投资力度,拓展国际发展空间,实施“重点投资区域开拓、投资重点产业壮大、‘百千’企业培育、境外投资平台建设”四大工程,同时,加大财政资金投入,拓宽融资渠道;强化社会服务,完善支撑体系。

简介：太原工务段是太原铁路局的枢纽工务段，管辖区域跨越山西省四市八县，主要担负着北同蒲、南同蒲、大西、石太、太焦、太岚、太兴、瓦日、西山、介西线共计1534．915Km线路、1974组道岔，573座桥梁、128座隧道、1299座涵渠的养护维修任务。全段干部职工2673人，党员896名。近几年，工务段党委以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，弘扬“求实创新、拼搏奉献”的太工企业精神，以“保安全、保质量、保稳定、促发展”为己任，深化创先争优，扎实推进政治工作与中心任务一体化进程，为促进数字化工务段建设提供坚强政治保证。

简介：竞争激烈的现代市场经济国家，交易机会转瞬即逝，企业必须为其生存和发展随机应变，尤其是对内部员工工作任务及岗位的调整，乃是企业实现自身人员结构优化和资源配置升级的重要方式。企业部分劳动者尤其是高级管理人员的工作内容及性质可能随时处于变动之中，但是劳动者作为就业群体，在职业稳定性及未来发展前景方面同样有着自身的利益期待。

简介：法律管理工作和风险控制要实现融合,就要在分工的时候有意识地交叉、兼容,一定不要人为地内部割裂,最终实现集团整体的风险防控一体化企业发展要想走得稳需要政府、企业、社会资源、人员配备全方位支持。一切可降低风险的手段与补救措施最终都可以归结在法律风险的防范上,事实上这也是对依法治国、依法治企成效的一种体现。2008年起,国资委开始建议央企进行全面风险管理工作的梳理以及报告工作。

简介：河钢集团唐钢公司工会张静报道唐钢公司不断健全关爱保障长效机制，多层次、多形式关爱帮扶和服务职工，使唐钢人在钢铁市场遭遇寒冬的严峻形势下，依然感受到企业关爱的温暖。1．“送温暖”活动架起关爱“连心”桥。今年“两节”期间，唐钢公司工会开展了“心系职工，真情送暖”为主题的送温暖活动，累计发放慰问款和慰问品290多万元。此外，各级组织还通过送慰问金、送物品，送服务、送祝福，以及电话、短信方式，把关爱送到职工家中，畅通了企业与职工的沟通渠道，成为企业与职工的“连心桥”。

简介：《政府信息公开条例》第37条创设了“公共企业”的信息公开义务。针对“哪些企业具有信息公开义务;如何界定公共企业信息公开主体资格”的问题,本文采用规范分析和实证分析相结合的方法展开论证：首先,立足规范视角,对公共企业信息公开主体的内涵和外延进行梳理,引出内涵界定不明和外延概括不清的主体资格问题;其次,通过法官视角和学者视角,具体考察了相关裁判和学说的思路及其在逻辑论证上难以周延的不足;最后,透过域外视角,并再次回归规范视角,并借由“公用事业”推导出公共企业信息公开主体具有行为的公益性、一定的垄断性、受行政规制性和受政策支持性这“四性”,进而提出“两步走”的主体资格识别标准。

简介：对于期望可持续发展的现代企业，员工幸福指数已经成为管理的核心关注点，与工作和职业相关的幸福感理论也越来越受到企业的高度关注，成为企业构建和谐劳动关系、提升组织效能的重要理论依据。作为科技型企业，开展提高员工幸福指数研究，采取有效措施不断提升员工幸福感，对提高企业软实力，提高员工队伍素质，增强企业凝聚力，推动企业健康和谐发展具有重要意义。

简介：12月4日是第三个国家宪法日。从2004年宪法修正案首次对保护私有财产作出规定,这一突破表明私有财产权的保护在我国越来越受重视。有恒产者有恒心。在我国经济进入新常态发展的今天,保护民营企业的产权更加凸显其重要性。12月4日是第三个国家宪法日,弘扬宪法精神,坚定维护宪法的最高权威是我们的共同责任。由此,我想到我国宪法对私有财产的保护。绕不开的误区:民营企业'原罪问题'2004年宪法修正案首次对保护私有财产作出规定,集中体现在第十三条:'公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承

简介：今年以来,江苏省阜宁县检察院坚持需求导向、问题导向、效果导向,推行“绿色司法”服务理念,普遍建立服务民企“绿色通道”,得到民营企业经营者的一致好评.该院注重从检察职能出发,认真履行法律监督职责,努力保障民营企业的合法权益.一是充分发挥批捕、起诉职能,对侵害民营企业财产及经营者人身安全的犯罪坚持从重从快打击,通过适时介入引导公安机关侦查取证,取足证据,做到快捕快诉,以维护正常的社会秩序,保证民营企业的正常生产经营.

简介：创新是引领发展的第一动力,必须摆在国家发展全局的核心位置,深入实施创新驱动发展战略。国家电网公司和省公司＂两会＂提出,要贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,把创新、创造、创业融入日常工作,不断完善创新投入机制、激励机制和成果转化机制。可以看出,创新是当今社会转型发展的主题,广大职工的创新创造能力的充分发挥对企业的创新起着决定性的作用。

简介：当前中国家族企业普遍面临持续发展的制约和转型升级的挑战.转型升级需要以动态能力的构建和发展为支撑,因此对家族企业动态能力的准确评价已成为国内制定转型升级战略决策的重要基础,本研究首先在理论推演的基础上开发出中国家族企业动态能力测度量表,然后以浙江家族企业作为调研对象采用问卷调查法进行了实证检验,最后提出了家族企业动态能力评价的二维模型,为构建基于动态能力理论的家族企业转型升级策略奠定了基础.