简介：摘要经济新常态背景下，我国产业转型升级战略发展进程不断加快，任何行业与产业发展，都需要强调并重视人才的作用价值。对于水利事业发展而言，水利技能人才队伍的建设与发展至关重要。水利技能人才的培养与作用发挥，需要借助职业技能竞赛，通过“以赛促学、以赛促练”的方式，遵循技能人才的成长发展规律，充分发挥技能人才的岗位核心价值，推动生产与技术进步。作为水利职业技能竞赛的受益者，本人认为水利职业技能竞赛的作用不容忽视，需要不断深化人事制度改革，完善竞赛机制，为技能人才提供绿色通道，让人才体系更加强大。

简介：城市照明技术情报总站第三组2005年会于2005年11月10日至13日在风光旖旎的漓江畔——桂林市举行。本次年会的主题是“做好城市照明节能工作，为建设节约型社会做贡献”。

简介：摘要劳动竞赛是一项群众性活动，企业作为当今时代下最多的群众性组织之一，举办群众性活动是非常必要的。虽然企业劳动竞赛具备参与性高、面向对象广还有具备竞争性等特点，但目前劳动竞赛仍在目的、内容以及管理等方面存在一定问题。本文着眼于劳动竞赛所出现的问题，提出提高企业劳动竞赛的几种方法，从概念出发到分析解决办法，希望对提高企业劳动竞赛有一定帮助。

简介：摘要本文从劳动竞赛对经济发展方式、企业文化及职工自我价值实现三个方面的影响，阐述了新形势下劳动竞赛在国企中的作用；列举分析了国企劳动竞赛转型升级案例；从“劳动竞赛”自身的持续革新，弘扬新时代劳模精神和工匠精神，打造知识型、技能型、创新型职工，增强职工获得感、幸福感四个方面提出了新时代劳动竞赛转型升级对策。

简介：摘要：在运动场上，运动员在比赛中良好的情绪状态是比赛成功的心理特征，对运动成绩的取得更是起着举足轻重的作用。只有了解运动员在比赛中过度紧张情绪是造成比赛失利的重要原因，对影响运动员情绪体验变化的因素进行分析，并针对性地对待不同方面来的影响因素而采取相应的对策，才有助于挖掘运动员潜力，发挥技术水平，夺取比赛的胜利。

简介：摘要通过劳动竞赛的开展各施工、监理单位能积极展现自己可贵的品质，为了工程、为了理想、为了信誉自我施压、自我提升、自我奋进。采取有效措施加大技术和设备投入，要与时俱进，抓住大好时机，开拓创新，以热情洋溢的姿态迎接劳动竞赛、以舍我其谁的气魄参与劳动竞赛，更要以壮士断腕的勇气、凤凰涅槃的决心赢得劳动竞赛。

简介：摘要职工劳动竞赛是企业工会组织所要进行的一项群众性的生产技术活动，可以充分的调动企业员工的工作积极性，并且培养员工认真对待工作的热情，提高团队凝聚力，也让企业文化变的丰富多彩。目前，关于职工劳动竞赛的组织和策划还存在诸多问题，最终导致的结果是既不能达到很好的活动效果，也会影响员工对企业的认同度，从而造成人才流失等严重的现象。针对这些问题，本文对开展职工劳动竞赛中出现的问题进行思考和讨论，并提出相关的解决办法，旨在提高职工劳动竞赛的质量，促进企业的优良发展。

简介：为配合将于2012年在中国上海召开的国际风景园林师联合会（IFLA）亚太区会议，由IFLA亚太区和中国风景园林学会（CHSLA）将共同指导和举办大学生设计竞赛。

简介：摘要：近几年来，国家对高技能人才建设非常重视，人才资源是经济社会发展的第一资源。全国及各省市、各行业等不同层次的焊工技能竞赛活动蓬勃开展，已成为加快高技能人才脱颖而出的重要渠道。如何使参赛选手在竞争激烈的比赛中取得优异的成绩，本文就结合本人多年参加焊工比赛，培养比赛选手等积累的经验，在选手的选拔及培养方面进行探讨，通过科学的分析总结了一些经验和大家分享。

简介：摘要：中职学校作为我国技术型人才的培养基地之一，对培养专业性技术人才做出重要贡献。中职学校在对人才进行培养过程中，在学校的教学外，鼓励学生参与到技能竞赛中，通过技能竞赛的锻炼，让学生提升专业技能，对自己的职业规划有明确的认知，同时能在竞赛中积累实践经验，对培养学生的专业具有重要价值。但是在现阶段的中职学校技能竞赛管理中还存在一些不足，影响竞赛的质量，本文就从中职学校技能竞赛管理现状出发，提出优化技能竞赛管理模式的有效策略。

简介：摘要：伴随企业改革的深入进行，企业工会组织的各类竞赛活动在企业创新创效、创先争优等工作过程中扮演了重要角色。近年来，随着企业改革和职工队伍的变迁，需要企业工会工作者结合实际，持续发掘竞赛的含义，创新和优化企业工会竞赛的内容，思考在新时期新背景下企业工会竞赛的发展路径，使企业工会竞赛活动与新时期的发展需求更加适应。

简介：

简介：8月21日下午,在北京金隅科技学校,简短而隆重的开幕式拉开了为期两天的2018中国技能大赛——'金融街物业杯'第二届全国物业管理行业职业技能竞赛决赛的帷幕。从全国30个省级赛区和5个企业赛区中选拔出来的103名物业管理员和101名电工决赛选手齐聚决赛赛场,共赴这场全行业的高水平职业技能竞赛,共同践行工匠精神。

简介：摘要近年来，四公司产值连年攀升，如何运用劳动竞赛为企业提质增效成为关键。本人认为建筑行业劳动竞赛的现状存在着竞赛方式单一、内容形式化、工会“单枪匹马”组织竞赛、考核不合理、宣传不到位、劳动竞赛总结性工作缺失的问题，并从用创新思维指导劳动竞赛、完善劳动竞赛机制、健全奖惩机制、将劳动竞赛与企业文化宣传相融合、注重赛后总结等方面阐述了自己的思考。

简介：

简介：摘要新工会法赋予工会组织新的职责和权力，明确工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。全员劳动竞赛活动作为一个新的载体，为职工搭建起建功立业的平台，为职工积极参与企业建设发展疏通了渠道，成为教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的新形式。本文分析了工会劳动竞赛活动的组织与实施的相关内容。

简介：摘要培养高技能人才是振兴产业、增强人才、提高企业核心竞争力的迫切需要。这是选拔高技能人才、促进高技能人才成长的有效途径。提高劳动技能、解决高技能人才短缺问题的必由之路。多年来，邯钢邯宝能源中心工会领导高度重视，提升职工技能的竞赛已经全面展开，通过竞赛积累职工的工作经验，达到提升职工技能的目的。

简介：竞赛规则:1答案必须勾在答题纸上(答题纸每期附后,复印无效)。2请务必将答题纸沿线剪下贴在信封背后(塞入信封无效),于每月20日前寄往上海市武夷路695弄5号,《上海消防》杂志社广告部收,邮编:200051,截止日期以邮戳为准。

简介：摘要高等职业教育的特色就是职业能力的培养，高等职业技能性质的竞赛是高等职业院校交流、教育、提高的平台，也能展示高职院校的教育成果，技能职业竞赛如同高考一样，能够检测高职院校的教学成果，我国职业教育中的一项重大创新就是学生技能大赛相关制度，对于培养“双创”型人才有着带动和启发作用，目前职业能力的培养也是教育的特色，技能竞赛对教学的探索和对人才的培养有责很显著的影响，可以激发学生的学习积极性和热情，促进教师和实训基地的建设，为教育改革提供一定的参考价值，本文着重从职业能力竞赛对高职院校教育改革的影响进行探究。

简介：摘要：电力行业劳动技能竞赛包括日常基础培训、赛前集中培训、竞赛筹备组织、总结表彰奖励等四个环节，做好这些环节的各项筹备工作，是高技能人才培养的有效途径。