简介：摘要：本文旨在探讨城市住房与居住环境对居民幸福感的关系。本文分析了城市住房与居住环境对幸福感的影响因素，包括居住空间、社区环境、交通便利性等。研究结果表明，良好的城市住房和宜人的居住环境对居民的幸福感具有显著正向影响。本文的研究有助于深入了解城市发展中居住条件对居民生活质量的影响，为城市规划和政策制定提供有益参考。

简介：摘要：近20年来,  随着员工中心人力资源实践的兴起 , 人力资源管理与员工幸福感的关系成为人力资源管理研究的重要课题。作为战略人力资源管理的通用方法和最佳实践，高绩效工作系统(High-performance work systems,  简称 HPWS)与员工幸福感的关系尤其受到学者的关注, 但现有研究发现,人力资源管理对于员工幸福感具有“矛盾效应”，在改善某方面幸福感的同时 , 会破坏另一方面, 存在“双赢论”和“ 冲突论 ”两种不同的观点。

简介：摘要：如何提升国民幸福水平进而实现共同富裕，已成为全社会共同关心的焦点。所以，对居民幸福感进行研究是很有必要的。其次，社会养老和医疗保险是社会保险种的重要内容，在分散风险、增进民生福祉等方面具有重要意义。怎样从改善民生的角度出发，进一步完善社会保障制度，是需要思考的问题。所以，从国民幸福水平的角度来评价当前社会保障政策的实施效果，能为政府从完善社会保险制度入手，探索提升居民幸福感的有效实践路径提供重要的实证依据，这对于完善社会保障制度、缓解新时代主要矛盾、让人们过上美好幸福生活具有十分重要的意义。

简介：摘要:体育锻炼对大学生主观幸福感有着积极影响。体育锻炼直接促进大学生身心健康、提供社交互动机会以提升幸福感。同时，体育锻炼能提升自我效能感，高自我效能感有助于增强心理韧性，而强心理韧性可使大学生更好应对挑战并保持积极情绪，进而提升主观幸福感，这一链式中介作用揭示了体育锻炼影响主观幸福感的内在机制。

简介：摘要：本文以经济学视角探讨职业女性在健康和主观幸福感方面的生命历程研究趋势与展望。研究表明，职业女性面临着诸多挑战，包括工作压力、家庭责任、职业歧视等问题，这些因素对她们的健康和幸福感产生重要影响。同时，随着社会进步和女性地位的提升，职业女性在工作和家庭角色之间取得平衡的需求也越来越重要。本文通过分析现状问题和提出相应策略，旨在为职业女性的健康和幸福感提供理论指导和政策建议。

简介：摘要基于640名党政干部的样本数据，应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素，进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量，检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明，健康素质对工作绩效具有正向影响，健康素质对幸福感具有正向影响，幸福感对工作绩效具有正向影响，幸福感在健康素质对工作绩效的影响过程中起部分中介作用;党政干部通过综合提升身体健康素质、心理健康素质、道德健康素质和社会功能健康素质，能够提升其生活满意度和情感满意度，进而保障与提高工作绩效。本文主要通过研究党政干部的健康素质、幸福感来表明健康素质、幸福感对工作绩效的影响。

简介：摘要企业的发展是职工共同努力的结果。创新企业党建工作就要以职工为核心，完善企业的管理制度，将职工的自我需求作为工作的内容，重视职工的每一个想法以及成就，提升职工的自豪感、归属感和成就感，从而提升职工的幸福感，提高企业的知名度和竞争力。

简介：摘要：随着我国国企改革的不断深化和经济的持续发展，国企工会在促进职工发展、提高生产效益、维护员工权益和构建和谐劳动关系等方面扮演着重要的角色。然而，在现代企业竞争激烈的环境下，职工凝聚力和幸福感已经成为评估一家企业综合竞争力的重要指标。职工凝聚力是指员工之间的凝聚和团结程度，在实现企业发展目标和应对挑战时起到至关重要的作用。一个具有较高凝聚力的团队能够更好地合作、共享资源和知识，从而提升协同效能和创新能力。另一方面，职工幸福感则是员工对于工作和组织的满意程度和归属感。高幸福感的员工更为积极主动地投入工作，充分发挥自己的潜力，从而为企业创造更大的价值。本文主要分析国企工会如何提升职工凝聚力和幸福感。

简介：摘要：企业员工的幸福感来源于生活环境的多个方面，而企业可以在力所能及的范围尽量增强员工的幸福感，从而提升员工对企业的认同感和归属感。员工幸福感指数高，可以拥有更加阳光的心态和良好人际关系，可以有更多的精力去投身工作、开拓创新，拥有更强大的抵御诱惑、拒腐防败的主观能力，可以更好地发挥作用，提升企业的战斗力，促进企业的不断向前发展。企业可以从员工的身体健康、心理健康、温暖体验、守住底线等方面开展切合实际的工作。

简介：　　摘要：本研究针对加油站员工幸福感提升问题，深入探讨人文关怀策略的应用。文章首先界定了员工幸福感的概念，并概述了加油站员工特有的工作环境和挑战。在此基础上，论文构建了人文关怀策略框架，重点分析了工作环境优化、员工价值提升、沟通互动增强以及福利保障优化四个关键要素。此外，提出了一系列切实可行的策略实施方法，旨在通过系统性的人文关怀措施，提高员工的工作满意度和自我实现，进而提升整体服务水平和效率。本研究为加油站管理者提供了一套策略工具，以期达到提升员工幸福感和工作绩效的双重目标。

简介：摘要：本文结合已有幸福学及幸福指数研究，以及国内各类乡村建设评价指标体系的相关内容，提出以提升乡村居民幸福感为导向，从经济富裕、生活宜居、环境优美、社区认同四个维度进行评价的乡村建设指标体系。

简介：摘要：企业工会与员工福利密切相关，良好的企业工会能够有效地促进员工福利的改善，从而提升员工的幸福感和工作满意度。此外，通过提出针对性的策略和建议，如加强企业工会组织建设、改善员工福利政策和加强员工参与等措施，可以有效提升员工的幸福感和工作积极性。因此，本研究对于企业组织和管理具有重要的意义，为企业提高员工幸福感提供了一定的理论与实践指导。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的血脉，其长远的健康发展离不开一支活力十足、忠诚奉献的员工队伍。它是推动企业发展的基石，可以为企业创造活力的提升发挥重要作用。而员工的幸福感在很大程度上，决定企业的创新能力。因此，增强员工的凝聚力，不仅关系到个人福祉的关怀，更是实现企业可持续、健康发展的战略选择。基于此，本文将对国有企业工会对提升职工幸福感的策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要支柱，职工幸福感不仅关系到职工自身的生活质量，更对企业的稳定发展具有深远影响。国有企业职工幸福感涵盖物质满足、职业成就、人际关系等多个维度。在此背景下，本文首先分析国有企业工会在提升职工幸福感中的角色定位，然后探讨国有企业工会提升职工幸福感的有效策略，期望为国有企业的和谐发展提供有力支持。

简介：摘要企业员工工作幸福感指员工在工作领域中充分发挥个人潜能和达成工作目标的情绪体验及心理感受，是企业和员工共同持续努力的结果。本文以人力资源管理为视角，围绕企业员工工作幸福感的影响因素展开讨论，提出完善薪酬福利制度、拓展职业生涯发展空间、建立和谐的人际关系、推行员工援助计划等管理策略，从而提升员工的工作幸福感，从而加速实现企业和员工的双赢。

简介：摘要工作幸福感对员工绩效产生积极影响，工作幸福感越强的员工在工作中产生的积极情感越多，对工作的投入更大。现代企业的管理更加注重员工的心理资本，幸福管理正逐步成为企业管理的重点内容。相比于工作满意度，工作幸福涵盖的内容更为丰富，能够更好的预测员工和组织的绩效，帮助企业实现可持续发展的目标。支持性人力资源管理对员工工作的幸福感有显著的正向影响，本文针对支持性人力资源管理对员工工作幸福感的影响进行讨论。

简介：摘要：随着社会的发展，旅游者的消费理念发生了巨大的变化，开始由最初的浅层次向个性化、体验化和情感化转变。幸福感逐渐成为旅游者追逐的一种高级精神状态，成为旅游体验的品质象征。一次愉悦的旅游体验，可以让旅游者暂时摆脱生活中的压力和琐事、获取知识和见识、享受愉悦和宁静、感到快乐和满足，这些都是旅游者幸福感的重要组成部分。基于此，对民宿服务场景对旅游者幸福感的影响进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中承担着重要的角色，为提升职工幸福感，促进企业稳定发展，工会作为职工权益保障的组织，在其中扮演着关键的角色。针对国有企业职工幸福感提升的需求，工会需要提出相应的策略和措施。

简介：摘要:随着社会的发展与进步，人民的生活水平有了明显提开，普遍都解决了温饱问题，有了新的精神文明追求。建筑行业工作比较辛苦，职工的幸福感指数比较低，同时也需要面对安全方面的问题，常处于身心俱疲的状态。在新时代，建筑企业要更加注重职工的感受与需求，更多的关爱职工，增强其获得感、幸福感、自豪感。

简介：摘要：随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，城市居民的健康和幸福感逐渐得到重视。城市园林工程作为一项重要的城市绿化措施，对居民的健康和幸福感具有重要影响。本研究旨在探讨城市园林工程对居民健康和幸福感的影响，分析其影响机制，并提供对城市发展的建议。