简介：摘要 :高压输电线路除冰防冻机器人它是通过分析高压输电线路巡检工作的特点与高压输电线路巡检机器人的发展现状及趋势相结合的一种新型高压线路除冰技术，本文主要介绍除冰防冻机器人的功能结构以及设计方法，实现机器人完成高压输电线路覆冰去除，解决电力发展中的障碍性问题，为我国的电力发展提供更好的保障。

简介：摘要：目前，随着我国风电行业的快速发展，我国成为全球风力发电规模最大、增长最快的国家。风电行业的发展，对社会经济的发展以及人们生活水平的提高，都发挥了十分重要的作用相对而言，我国风电行业装备制造业的发展速度较慢，其中风电叶片打磨工序，大部分仍是通过人工进行打磨。本文将简要分析，打磨机器人在风电叶片生产线中应用方面的相关内容，旨在进一步提高风电叶片制造水平。

简介：［摘要］我国社会正处于高速发展的重要阶段，而电力供应为社会的高质量发展提供着坚强有力的保障，电力行业也成为了促进经济发展的重要因素。此次研究主要是分析智能巡检机器人在变电运维中的应用，希望有助于保障电力系统的安全、稳定运行。

简介：摘要：随着智能技术的不断发展，各种机器人的智能性越来越高，这极大提高了机器人的应用范围和工作质量，在变电站巡检中的应用越来越多，可以实现对其中设备、线路的准确检查，有效提高变电站工作的安全性和稳定性。为此，我将要在本文中对智能巡检机器人在变电运维工作中的改进及应用进行探讨，希望对促进我国电力事业的发展，可以起到有利的作用。

简介：摘要：要想充分提高电梯的调度，使电梯达到节能效果，就必须对电梯的运行情况展开深入的调研，以找到有利于机器视觉电梯节能的有效方法以及关键技术。由此，本文就先创建出了采集系统，以对侯梯厅与轿厢中的视频图像展开有效的采集，然后借助计算机对所得的图像展开处理，以得到轿厢与侯梯厅有人和无人的结果，最后把结果传到电梯的PLC控制系统上，达到对主曳引电机的控制，以减少不必要的运行以及停站，使电梯能耗较大。

简介：摘要：绩效管理能以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使企业管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并通过一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业目标。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，绩效管理理念的创新和体系的完善，以及管理流程的专业化，对于人力资源管理和企业发展都有很大的现实意义。 本文主要分析了绩效考核的原则以及具体措施，旨在使企业绩效管理工作顺利开展，提升员工的工作质量和效率，促进企业发展。

简介：摘要：本文主要结合电力企业人资管理的现状，论述了其可以通过创新用人机制

简介：摘要：近些年来，信息技能以及互联网技能的开展为我们的日子出产带来了更多的便当，也为社会出产带来了更多的机会和优势。大数据就是这种技能在开展中的产品，人们的出产日子也在大数据的布景环境下发生了一日千里的改动，更好的进步了作业的功率。在大数据的运用状况来看，企业办理中对这项技能有了更好的运用，特别是在人力资源绩效办理中，具有较强的实效性，为人力资源绩效办理供给了更多的便当。

简介：摘要：人力资源管理在企业整个管理活动中起着非常关键的作用，而这项工作的开展离不开绩效管理。随着企业之间的竞争愈加激烈，企业要想脱颖而出，必须积极应用大数据技术，以此来创新自身人力资源绩效管理途径。论文针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨，创新方式方法，提高管理效率。

简介：摘要：绩效管理是企业管理者和员工之间为了达成对应目标而共同制定的计划，目的是企业增加效益，员工提高收入。绩效管理由制定绩效目标开始，然后根据制定的绩效目标进行考核，最后根据结果，由企业人资部门对员工进行反馈，这是绩效管理的完整过程。 本文主要针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨，创新方式方法，提高管理效率。 

简介：摘要：少人值守变电站作为高新技术的结合体，降低了电气企业生产成本的同时，也为电网调度工作带来了极大便利。但其在运行维护管理过程中仍然存在诸多问题，影响无人值守变电站的安全运行管理，因此对无人值守变电站运维管理的要求及其措施进行分析具有重要意义。

简介：

简介：        摘要：网络技能与信息渠道的推广为完结社会经济开展和科技立异带来了必定的依据，大数据就是其开展构成的产品，而现阶段的社会以经济进入了大数据年代中，人们的作业、日子等方面运用的大数据技能越来越多。从实践运用剖析可知，企业办理也能够结合这一技能进行立异，特别是在人力资源办理作业中，正确运用大数据有助于展示办理作业的价值和特色，这一方面在人力资源绩效办理作业中得到了有用的突显。

简介：摘要：现代企业要想确保自身在激烈的同行业竞争中始终立于不败之地，占有较高的竞争优势，就必须要激发企业人力资源潜能与优势。而采用切实可行的激励策略，对于提升企业人力资源管理水平与质量具有极大的促进作用。激励策略的好坏程度，严重影响着企业职工团结力与向心力，要善于不断改进激励策略，制定出与企业实际情况相匹配的完善激励体系，保证企业发展的良性循环。鉴于此，本文主要针对人资管理中如何有效采用激励策略展开深入的研究，以供相关人士的参考。         关键词：人资管理；激励策略；现代企业；研究

简介：

简介：摘要：进入 21世纪以来，我国的信息技术和互联网技术的发展给人们的生活带来了巨大的变革，尤其是人们的工作和信息获取方面，信息技术能够为人们提供海量的数据信息。当前我国已逐渐进入了大数据时代，海量的数据在给人们工作生活提供便利同时，也带来了新的挑战。论文针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨，创新方式方法，提高管理效率。

简介：摘要：成本管理控制作为公司成本管理的重要内容有助于提升公司整体的经济利益，促进公司的良好发展。随着社会主义经济市场的发展，成本管理方式以及管理手段也在不断进行发展与进步。基于此，本文主要探讨了企业人资管理中如何有效采用激励策略。

简介：【摘要】：随着国家政策的改革，电力行业要求开放竞争性环节，供需侧竞争不断深化是大势所趋，发电量、电价和发电成本都将由市场竞争决定，火电企业的优势越来越弱，面临的风险越来越大，亏损企业逐年退出市场是必然的，如何在确保各方利益最大化的原则下合法合规的退出，本文结合某发电公司的实际情况进行了风险点分析及应对措施。

简介：

简介：摘 要：人才资源是第一资源，人才资本是企业发展的最大资本，也是一个企业发展的核心竞争力。在企业的各种资源管理过程中,人力资源是其中最活跃,同时也是最核心的资源。一个企业要想实现快速发展，必须保证强有力的人才支持，因此我们要不断加强人才开发，把培养和造就一支高素质的人才队伍作为企业发展的首要战略，高度重视企业人才的开发工作，要在培养、吸引、选拔和使用人才、促进人才的合理流动、调整人才结构、调动人才积极性等方面研究制定相关的制度和有力措施，从而为企业的可持续发展提供强大的人才支撑。本文就“一人一策”培训进行深入分析和探讨，以不断促进企业生产岗位人才开发。