简介：本文主要阐述了员工培训在企业人力资源开发中的重要作用，同时结合实践工作分析了员工培训中存在的问题及其原因，并在此基础上提出了提高员工培训效果的解决方案。

简介：90后技术型员工已经成为支撑企业未来发展的关键人才，存在思想不成熟、稳定性差，不能吃苦、注重享受等问题，企业在对其管理和激励过程中也存在忽视对员工的职业规划、缺乏上下级之间的沟通、员工需求无法满足导致工作没有动力等问题。针对这些问题，构建了90后技术型员工激励机制模式，并建议企业引导员工做好职业生涯规划，完善企业培训机制、提升员工职业素质，提供挑战性的工作、丰富员工精神生活，建立畅通的沟通机制，并将物质激励和精神激励相结合。

简介：莱阳是山东粮食产业化发展较早的县。粮食播种面积、产量居烟台市第二位，粮食加工企业数量、加工能力居各区县首位。是首批山东省粮食执法示范县。近年来，我市粮食产业发展迅速，企业布局逐步调整优化，大大提高了粮食流通和加工设施水平。

简介：随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。全球化和信息化的不断深入以及核心员工的供需缺口，为核心员工的流动提供了可能。核心员工的管理应本着“疏强于堵”的原则，采取“河式”管理的方法，把流入前预防、企业中保留、流出后沟通三个环节有机结合起来，形成流程式管理，加大企业对员工的吸引力。

简介：

简介：习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。特别是随着中国特色社会主义道路、理论体系、制度“三位一体”的确立，为实现中国梦指引了方向。实现中国梦要求我们坚持求真务实、勇于攻坚克难、善于开拓创新。

简介：文章从客户服务的多层次需求出发,诠释了服务的真实内涵,提出了增强员工整体服务意识的措施,探讨了培养企业全体员工服务技能的途径。

简介：知识经济时代的到来以及高度竞争的全球商业环境使得越来越多的企业意识到仅仅依靠高质量、高效率已经难以维持其市场竞争优势。高度不确定的经济环境使得创新成为企业长久发展的重要源泉，而员工个人创新是实现组织更高层次创新的基石。本文主要目的是探索影响个人创新行为的因素。个人的创新意识同时受到个性特征与组织环境的影响。在研究中，我们选取目标导向、领导者风格分别作为影响员工创新行为的个人特质因素与组织因素。本文通过国内外相关文献的回顾，深入探讨员工目标导向、领导风格对员工创新行为的影响。

简介：班组作为一个融合员工诉求与企业发展的共同平台,对公司战略落地、基础管理加强、企业文化营造和员工队伍建设都起着最直接最有效的作用。从这个意义上讲,实现企业发展与员工发展有效契合的关键就在于班组建设。那么,如何突破现有班组建设体制,真正做到以人为本,关注每位员工的成长,自然打造班组内员工个人成长与团队整体提升的文化,从而实现员工与企业的共同成长呢？

简介：运用博弈方法分析新形势下铁路运输企业员工个性化培训管理的策略,对来源不同、素质不同的员工制定个性化的培训制度体系.通过建立不同类别员工素质持续提升制度实现“先培训、后上岗,先培训、后转岗,先培训、后晋级”和“新员工持证上岗,新岗位培训上岗,新知识新技术轮训上岗”的要求,使培训贯穿于员工整个职业生涯,为盘活现有人力资源,促进铁路运输企业科学发展提供坚强的人力资源保障.

简介：为深入了解保险公司分支机构反欺诈工作的基本情况，研究解决反欺诈工作中存在的突出问题，加强对反欺诈工作的指导与管理，笔者对30家省级保险公司及其所属下级公司的反欺诈工作情况进行了深入调研。一、保险公司分支机构反欺诈工作基本情况近年来，按照有关部门的统一部署，保险公司分支机构不断完善反欺诈内控与组织管理水平，反欺诈工作水平进一步提高，管控能力逐步增强，

简介：5月16日上午,作为推进党的群众路线教育实践活动调研工作的重要组成部分,委党组书记、主任方玮峰召开了机关青年干部座谈会,委党组副书记、副主任张文波参加了座谈。机关58位青年干部围绕加强机关建设,结合工作实际争先发言、积极献策,座谈会气氛热烈活泼,取得了良好效果。方玮峰主任指出,座谈会主要有三方面成效,一是对发展改革工作提出了很好的建议,而且结合本职工作反映了个人的情况。二是对加强机关建设、促进作风转变、克服形式主义等都谈了很好的看法,而且讲的很真诚,讲了真话实话。三是对进一步加强我委青年干部工作也提出了很好的意见。下一步,

简介：组织内员工对不同对象信任的研究已经十分丰富,但很少有对这一方面的研究进行系统的梳理和回顾。本文结合近年来国内外文献归纳出其前因变量和结果变量,并指出目前研究的优势和不足。前因变量和结果变量的探索和确定可以为组织内培养各种信任关系和提高组织绩效提供理论指导。

简介：

简介：8月8日．四川省审计厅厅长黄河、副厅长陶志伟一行赴中江县调研指导审计工作。并前往该县南华镇政府性债务审计现场．了解政府性债务审计工作进度。黄河厅长对中江审计工作给予充分肯定，同时要求：一是审计要有位置。审计不能不到位，但也不能越位，要注意自身职能职责，不能把监督者变为管理者。

简介：加快推进住房保障和供应体系建设，是满足群众基本住房需求、实现全体人民住有所居目标的重要制度。是促进社会公平正义、保证人民群众共享改革发展成果的必然要求。为切实解决低收入困难居民的住房问题，实现“住有所居”的目标，2007年，中央决定进一步加快保障性安居工程建设，由政府主导，先后实施了廉租住房、公共租赁住房、城市棚户区改造等几项政策。自治区党委、人民政府高度重视，

简介：学区房，一个特别的名词。从广义上讲，一般优质学校周边的住宅称为学区房，是房地产市场的衍生品；而从我国现行教育制度方面考虑，学区房特指具有优质小学入学名额的房地产。随着社会竞争的日益激烈，家长为使孩子不输在教育的起跑线上，

简介：本文对四川省中学生暑假参加体育锻炼的现状进行调查，分析了暑假期间锻炼存在的问题，有针对性地对学校和家长提出建议：应该加强对子女的健康知识的教育；鼓励和引导学生积极参与暑期体育锻炼；做好锻炼前的相关准备，避免运动损伤和安全事故的发生。帮助中学生从小树立“健康第一”的指导思想。

简介：随着时代的进步,国外培训理论的迅速发展,培训的意识逐渐深入到我国企业管理者思想中,培训的意义和重要性显而易见。虽然目前许多管理者都已经在企业内进行了培训实践,但仍有部分企业培训不得要领,培训效果欠佳,始终达不到培训目标。本文从员工培训理论出发,提出了针对企业特点的基层员工培训的工作流程及对培训的支持保障方法,完善培训机制,解决当前基层员工培训存在的问题。

简介：公司管理规范化已成为现代企业管理中的主要内容之一，尤其是对于生产一线的员工来说，规范化是实现企业目标的重要管理手段和方法。管理好人数众多的一线员工，在新世纪对于管理者都是一种严峻的挑战，是企业迫切需要解决的问题。