简介：员工是否了解企业的发展目标,企业越是鼓励加强员工与其上级之间的沟通,他们便会更加愿意为公司工作

简介：只可能在限期的最后几天工作表现才会达到要求,负强化只会使工作成绩渐渐提高,　　由于两种强化都能提高工作表现

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简介：十六年前，从一名技校生成为一名电业人。十六年后，从一名普通职工成为“首席员工”。十六年的成才之路，洒满了谷莉莎的辛勤汗水。

简介：十多年前管理者口里就常喊：“我们每个人都要有主人翁意识!”并要求员工对企业产生归属感，把企业当成家。那么实施效果如何？口号、空话、大话、标语漫天飞的企业大多都昙花一现，甚至很快就被市场经济的大浪所吞噬。造成这种结局的原因有很多，从企业主体来讲，人是最根本的因素。

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简介：为了更好地发挥经纪人协会促进经纪业发展的职能作用．不断开创协会工作的新局面．全省各级经纪人协会在积极拓展各项工作的同时．把调研工作作为一项重要任务列入协会年度工作日程，精心组织、抓好落实。

简介：著名政治家、军事家、文学家曹操,不但精通《孙子兵法》,善于运用古代军事学说和战略战术指挥作战,而且勤于总结心得体会,著有兵书10万余言,其中就有他集半生心血撰写的军事著作《孟德新书》。此书本可作为继《孙子兵法》之后的又一军事巨著载入史册,但是却因他不做调查研究、

简介：摘要：随着全球商业环境的不断变化，企业员工的满意度和员工关系管理日益成为组织管理中的关键课题。本研究旨在调查企业员工满意度的现状，并探讨员工关系管理对员工满意度的影响。通过收集和分析来自不同行业的数据，研究发现员工关系管理与员工满意度之间存在着密切的正向关联。研究结果表明，有效的员工关系管理可以提高员工满意度，从而增加员工的忠诚度、积极性和工作表现。因此，企业应重视员工关系管理，并制定相关策略以提高员工满意度，促进组织的发展和竞争力。

简介：当前环境的变动不居，技术变革的加快，让压力和挑战无处不在。越来越多的企业管理者意识到，员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。通过培育员工的心理资本，从而获得个人成长和绩效提升。

简介：摘要：员工流失对企业来说，不仅会增加招聘和培训成本，还会影响组织的运营和竞争力。陈孟君在《小微企业培训对知识型员工离职影响探究——基于博弈论视角》中提出：培训能改变知识型员工个体的去留倾向，减小知识型员工群体的离职率（莆田学院学报. 2017,24(03)）。因此，本文以A企业为例，提出利用有效的员工培训来降低员工流失率的方法和策略。

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简介：看完贵刊2005年第12期的《想改行，有什么妙招》．感触实在太深了。文中那位创业者的难题也曾经是我为难的问题．而且很多同行都迈出了一步．但实践效果不尽人意。

简介：受自身生理特点和社会偏见等因素的影响，女性求职时要比男性受到的限制要大。造成女性在工作的挑选上存在一定的心理障碍；在劳动力市场，用工单位在用人的选择上也通常将男性视为首选。据虹口区就业促进中心2002年1-5月的数据显示：女性进入劳动力市场人数约占求职总人数的38％，其中35-50岁的中年女性将近占到求职女性总人数的43．％。

简介：1/2瓣生蒜防肠癌肠癌是危害中年男性健康的第三大肿瘤，尤其对于爱乱吃海鲜的男士们而言，肠癌比较喜欢“光临”。新西兰的科学家研究发现。大蒜具有一定的防肠癌功效，每天半瓣大蒜便足够了。

简介：国家发改委、工业和信息化部相关人员组成的盐业体制改革工作调研组，在国家发改委体改司副司长王强率领下，于6月13日至18日在我省进行调研。

简介：员工失去亲人是件麻烦事,使员工从失去挚爱的痛苦中振作起来,失去亲人的员工可能会处于一种麻木状态