简介：摘要：通过将党建工作与人力资源工作有效融合，可以大大改善当前国有企业的日常经营状况，充分利用党的思想政治优势，进一步提高国有企业的经济效益。基于此，本文详细论述了党建工作和人力资源工作融合的重要性，并就当前国有企业党建和人力资源融合的现状进行分析，并提出了二者融合的有效措施，以供相关人员参考。

简介：

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简介：故障现象：2005款高尔夫，1．6L发动机，装备手动空调。打开空调后，压缩机不工作，吹出的是热风。

简介：摘要 山楂树为蔷薇科植物，落叶乔木。栽培于山坡、路边及庭院前后，分布在我国大部分地区。其根、叶、果、种子及木材均具有一定的药用价值，通过该试验的实施，形成一套完整的山楂苗木栽植技术，以及在宁夏的栽培品种和最适生境。将为宁夏及周边地区大面积的推广和开发利用山楂提供技术支持和保障。

简介：在总结经验基础上，明确“十五”档案工作的发展方向，开发挡案信息资源，提供优质高效服务。

简介：分析了公司质量工作现状，就提高质量意识，应用科学质量方法，建立企业质量文化，建立运行评价体系，加强质量管理基础工作等方面做了进一步的阐述。

简介：

简介：人才是第一资源，是国家和事业兴衰成败的关键。十八大在谈到人才发展时，特别强调加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。

简介：GunterHenn,建筑界名宿,我叫他"汽车大亨"。玩笑也要开得有道理,这个玩笑的道理,就在于GunterHenn真的在汽车业淘金无数,太多车厂(主要是德系,更主要是大众系)委托他设计过建筑物。随便写写就是一堆:德累斯顿VW辉腾透明工厂(最知名),沃尔夫斯堡VW汽车城,慕尼黑BMW研究与创新中心……为Audi,他更是设计了大到博物馆、试行中心,小到警卫室,林林总总四五个作品。在GunterHenn的建筑哲学中,建筑物的价值不单单体现在外表美观,在他的工作室设计的建筑里,知识的传送与信息流通能够畅通无阻,工作流程能够得到支持。建筑物是一个能够自己形成空间的有机体。因为在这个空间网络里很多任务都是同时进行的,所以能否有效利用时间成为关键。这次,我们再看看法国境内的Bugatti建筑物。

简介：总结运8飞机试验工作的经验，阐述试飞工作在飞机研制生产中的重要作用，对新世纪的飞行工作提出建议。

简介：我国已加入WTO，面对新的机遇和挑战，必须抓好质量工作，促进可持续发展；同时还要不断加强质量管理，不断提高企业的整体素质，坚持技术创新和技术进步，为不断增强综合国力、振兴民族航空工业奠定坚实基础.

简介：在保证企业利益的基础上,汽车的车型质量越高,其自身就越具备市场竞争力并得到好的口碑,最后能有效的提升企业的影响力与知名度。而在汽车车型质量的问题上,可以从最初的汽车研发开始讲述,汽车自身的研发特点在于其零部件与子系统较多,研发时间相对较长,供应商相对较多,客户的使用时间长和使用时的条件较为复杂,其不断要符合有关法律,还应该减少客户抱怨汽车车型的质量的问题。所以,本文主要概述了汽车车型在研发过程中,还应当保证汽车的质量问题,并且要严格监控车型项目开发中的质量管理工作。

简介：车型：2012款新途观。LNS：LSVUK25N9C2xxxxxx。行驶里程：9815km。故障现象：我站接到一电话求援，客户描述说仪表驻车灯闪烁，手制动无法工作，随即入厂进行检查。

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简介：在调整多缸发动机气门间隙时,为提高工作效率，常采用二次调整法。这种方法是根据发动机工作循环、作功次序、配气相位推算而得。但如何快速、准确判断各缸工作情况，历来是修理人员的一大难题。难在：①曲拐的布置有：四缸、六缸、八缸、十二缸等各不一样；有的是平面型、有的是立体型，在平面型与立体型中又存在不同夹角问题。②发动机一个工作循环：进气、压缩、作功、排气四个行程需要曲轴转角7200。③各缸发动机工作循环是由曲拐布置型式来决定的。这三个问题搅在一起就把修理人员弄糊涂而卡住了。通常修理人员只好用死硬背的方法记住常修车型的第一缸或第六缸处在压缩上止点时，可调的哪几支气门。但当遇到新车型时，又该怎么办呢？

简介：该文介绍了液压螺母锁紧工作原理，主要结构与研制技术关键，操作系统与主要优点。

简介：故障现象：一辆大众途观左前车窗不工作,按动开关只能听到“嗒”的一声。故障诊断与排除：验证故障现象,按动左前车窗开关后车窗不工作,其他车窗控制正常。经查阅相关电路（图3）后,初步判断是左前车窗电机供电电压不足导致。

简介：摘要：房建设项目预算管理有助于控制住房建设项目投资规模的扩大，防止超标现象的发生。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，在这种体制的影响下，以往的管理模式已远远不能满足当今社会的发展需要。住房建设项目预算将面临新的问题和新的挑战，如一些新材料的价格无法控制、招投标人为降价等情况。面对这些问题，必须建立较为完善的制度，以保证住房建设项目的预算管理能够正常进行，适应当前市场经济发展的要求。

简介：摘要  新时代背景下，我国的许多企业在政工工作上还没有得到彻底的贯彻落实。一些企业的管理者和员工对政工工作缺乏正确的认识，认为政工工作对企业的经济效益没有直接的影响，因此不需要将其列为企业全面发展的重点，这在一定程度上降低了企业实际发展中政工工作的重要性，导致许多企业政工工作的发展动力不足，管理者和职工对政工工作的责任心较低，给企业政工工作的进一步发展带来了不良影响，使得在新时代背景下，企业政工工作的发展面临更大的挑战。基于此，本文对新时代做好企业政工工作的有效策略进行了深入分析。