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  • 简介:目的探讨对绩效考核前后护理质量控制指标进行综合评价的方法。方法运用秩和法对我科2006~2010年护理质量控制指标进行排序分档综合评价。结果考核前2006年护理质量最差,考核后2010年质量最好。结论运用秩和法综合评价绩效考核成绩能体现护理质量实际情况,促进护理人员之间的良性竞争,从而推进护理质量的全面提高。

  • 标签: 秩和比法 综合评价 护理质量